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在一個(gè)公司不滿一年如何算年假
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-30 15:23:48 167 人看過(guò)

一、在一個(gè)公司不滿一年如何算年假

按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。

關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：

1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。

2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。

3.員工沒(méi)有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

4.公司在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。

二勞動(dòng)法年假規(guī)定-工資計(jì)算：

1.年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時(shí)年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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2025年10月27日 19:53
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    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，年終獎(jiǎng)不是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中規(guī)定的內(nèi)容。因此，年終獎(jiǎng)是用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)合同約定的，如果沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，用人單位就可以不用給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位承與勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)而到期沒(méi)有發(fā)放，勞動(dòng)者可以依據(jù)雙方約定要求用人單位支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅居民個(gè)人在2021年12月31日前取得的全年一次性獎(jiǎng)金可以選擇并入當(dāng)年綜合所得或單獨(dú)計(jì)稅。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。居民個(gè)人2021年12月31日之前取得的全年一次性獎(jiǎng)金還可以有選擇權(quán)，但是2021年的年終獎(jiǎng)一般是元旦之后發(fā)放，而個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間是實(shí)際收到相關(guān)所得時(shí)，所以2021年的年終獎(jiǎng)一般情況下屬于2022年的收入，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三
    2023-07-04
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  • 不是一整年的如何算年假時(shí)間
    一、不是一整年的如何算年假時(shí)間從進(jìn)入單位的第一天算起，滿一年可開(kāi)始享受年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。3.員工沒(méi)有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)
    2023-05-30
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#員工權(quán)益
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    #年假
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    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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    • 在公司工作滿一年了，還有年假不。
      湖北在線咨詢 2021-11-17
      根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，年假的工作時(shí)間是累計(jì)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者累計(jì)工作一年，即使在本單位工作不到一年，也有權(quán)休年假。《員工帶薪年休假條例》第三條，員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日，休息日不計(jì)入年假。第四條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過(guò)年假天數(shù)的；（二）員工事假累計(jì)20天以上，單
    • 一個(gè)月兩千五，做滿五年，現(xiàn)在公司要算斷，如何算
      香港在線咨詢 2023-06-17
      如果合同沒(méi)有到期，那么公司是要補(bǔ)償10個(gè)月的工資，如果已經(jīng)到期，單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么是需要補(bǔ)償5個(gè)月的資金
    • 假如年假一年算一年, 那要休幾天假才會(huì)算滿一年
      云南在線咨詢 2021-10-25
      累計(jì)工作一年就能享受年薪。合同簽訂一年后，從進(jìn)公司之日到第二年的合同期限結(jié)束之日，可以享受5天的有薪假期。例如，2006年5月1日進(jìn)入公司，合同日期為2006年8月1日至2008年7月31日，可以享受有薪假期的日期為2007年5月1日至2008年7月31日。
    • 在一個(gè)公司做滿8年病假扣工資嗎
      吉林省在線咨詢 2022-07-21
      職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。
    • 跳槽后在公司工作不滿一年能休年假嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-12
      1、分情況，如果按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)算入工作期間的就可以休年假，否則就不行。 2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。 第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的