簽了三方要辭職怎么辦理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 15:55:09
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現(xiàn)在一般的企業(yè)離職可以分為兩種：一種是急離：一種是提前申請離職。
急離就是三天前打離職申請，三天后就可以走了，這種情況下，當(dāng)月的工資可能就沒了。第二種是提前一個月打離職申請，一個月后走人，這種對自己的工資沒有什么影響。至于單位所交的保險和公積金都可以轉(zhuǎn)到后來所在的工作地
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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辭職與第三方簽訂的合同，辭職的話一般需要提前一個月，這要根據(jù)合同上的條件來執(zhí)行。有的公司是要求提前半個月，也有一個月，同樣還有三個月的。具體要看工作崗位好不好招人，崗位不好招人的，要求提前的時間就長，反之則短。一、簽勞動合同后還可以辭職嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽勞動合同辭工不給錢該怎么辦簽勞動合同辭工不給錢，可以通過勞動仲裁的方式得到救濟(jì)。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。簽訂勞動合同后是否可以隨便辭職，需要根據(jù)具體情況分析：1、勞動者與公司簽訂勞動合同后不可以隨時辭職，勞動者辭職的需要提前一個月以書面的形式通知用2023-04-1094人看過 -
符合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)解除勞動合同。一、簽了三年勞動合同提前離職可以嗎簽訂三年勞動合同后提前離職是可以的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。離職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽了勞動合同試用期可以辭職嗎簽了勞動合同的，員工在試用期可以辭職。勞動者在試用期內(nèi)需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動合同。3天后員工不需要征得單位的同意，就可以自動離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù)，單位應(yīng)進(jìn)行辦理。正式員工的，要提前30天通過書面形式通知單位，可以解除勞動合同。一、簽訂勞動合同的流程具體如下：1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要2023-06-26395人看過 -
得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議，已經(jīng)到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協(xié)議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關(guān)系后，勞動者再依法提出解除勞動關(guān)系，通常可以不需要支付三方協(xié)議規(guī)定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同后，三方協(xié)議失去作用，按照勞動合同執(zhí)行。勞動合同沒有簽，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協(xié)議，三方協(xié)議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。一、三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》（自2021年1月1日起實施）的限定和保護(hù)，有些用人單位如許2023-03-14334人看過
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一、辭職了沒辦手續(xù)工資怎么辦理按要求辦理后離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會找些理由扣你一部分，但余下的還會給你的。二、什么是辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。三、相關(guān)法律知識《中華人民共和國勞動法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-12-10360人看過 -
一、辭職了要辦理什么手續(xù)1、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和民法典的規(guī)定，要提前一個月以書面形式向公司提出;2、離職書要寫明什么原因(可說是個人原因)，盡量不要提及對公司什么什么的不滿，因為好合好散，況且還期望離開公司時給予一些方便;所以最后應(yīng)該提及一些感謝公司的話;3、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現(xiàn)人性化;4、按勞動法規(guī)定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資;5、公司在收到你的離職書一個月內(nèi)要作出回答，這是法定的;6、離職后你要關(guān)注五險一金的交納情況和有關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移;二、什么是辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知2023-05-0969人看過 -
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。一、沒有簽勞動合同解雇員工怎么賠償沒有簽勞動合同解雇員工可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)第二個月起支付雙倍的賠償金。沒有簽勞動合同不可以隨時離職。分析如下：1、勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)；2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；3、勞動者轉(zhuǎn)正后可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；4、如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。二、電子廠不讓離職違法嗎電子廠不讓2023-06-21358人看過 -
法律綜合知識簽完三方協(xié)議，一般情況，按正常離職流程辦理即可。但是如果是學(xué)校畢業(yè)后直接入職公司（類似儲備干部），那么你除了要辦理離職，還要轉(zhuǎn)檔案（前提是戶口轉(zhuǎn)到了該公司）和戶口；同時如果你在入職時有簽到相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，涉及培訓(xùn)賠償部分是要進(jìn)行賠償?shù)?。三方協(xié)議是指全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，是由學(xué)校、用人單位與畢業(yè)生三方共同簽訂的，明確三方在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利與義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-04239人看過
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辭職得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議，已經(jīng)到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協(xié)議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關(guān)系后，勞動者再依法提出解除勞動關(guān)系，通?？梢圆恍枰Ц度絽f(xié)議規(guī)定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同后，三方協(xié)議失去作用，按照勞動合同執(zhí)行。勞動合同沒有簽，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協(xié)議，三方協(xié)議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。勞動者只是與公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議，但拿到畢業(yè)證后，公司仍然不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請辭職，而且就業(yè)協(xié)議屬于一般合同，不屬于勞動合同也不受勞動合同法調(diào)整，約定的違約金是有效力的。入職之后辭職了，三方能自動失效嗎三方協(xié)議從正式入職后就失效，入職后可依法辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單2023-07-11267人看過 -
辭職與第三方簽訂的合同，辭職的話一般需要提前一個月，這要根據(jù)合同上的條件來執(zhí)行。有的公司是要求提前半個月，也有一個月，同樣還有三個月的。具體要看工作崗位好不好招人，崗位不好招人的，要求提前的時間就長，反之則短。一、乙方提前退租該如何辦租戶提前退租相對的分為幾種類型：1、首先我們要看的就是有沒有在租房之前雙方都簽訂合同，這是一種主要的判斷方式：其實很多合同上都規(guī)定了，如果租房者要提前退租的話，必須要提前一個月通知房東，房東這時候有權(quán)要求租房的人按照合同賠付他200％的違約金，除了要給違約金之外，之前欠的租金還是要付清的。2、那么肯定又有小伙伴會問了，那如果雙方在租房之前就沒有簽訂過合同，這又該如何處理呢？這樣的話你要采取的行動就是首先要和房東進(jìn)行協(xié)商，如果你還有多余的房租都給了房東，你可以要求他退還給你，剛剛上面說的按照合同的哪一點比較有利于房東的，而這一點沒有簽訂合同的話相對與租房的人來說受益2023-03-09315人看過 -
無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權(quán)。一、勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘2023-03-03497人看過 -
簽訂三方協(xié)議之后還是可以辭職的，而簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)更換工作單位的途徑有兩個，一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動合同，二是讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續(xù)，這兩種途徑都是可以解除三方協(xié)議的。而三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。一、畢業(yè)生三方協(xié)議毀約三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。而如果學(xué)生簽訂三方協(xié)議之后想要重新簽工作，則需要先毀約才能夠簽訂新的三方協(xié)議，辦理違約的手續(xù)基本是這樣的：1、跟企業(yè)聯(lián)系，依據(jù)就業(yè)協(xié)議的約定，交付違約金，如果沒有違約金2023-03-09368人看過
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法律綜合知識一、入職三個月未簽合同怎么辭職1．與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2．提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；3．用人單位損害勞動者權(quán)益的，可以立即辭職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同一個月內(nèi)不簽賠償多少未簽勞動合同需賠雙倍工資。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位超過一個月不簽訂勞動合同，從第二個月之后雙倍支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位2023-11-02275人看過 -
入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風(fēng)險極大。一、入職三天自離的后果(一)入職三天就離職合法嗎辭職從書面的角度來講是指辭去職務(wù)，是勞動者向單位提出解除勞動關(guān)系的一種行為。辭職總體上可以分為兩種情況，第一種是依法立即解除勞動合同，這種情況多數(shù)由于用人單位用暴力或者威脅行為強(qiáng)迫勞動者為其勞動。第二種情形是職工自己的選擇，此種情況一般是當(dāng)事人提前30日向單位提起書面申請。員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單2023-03-2472人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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