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辭職三十天到了不讓走怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 17:52:09 358 人看過

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一、沒有簽勞動合同解雇員工怎么賠償

沒有簽勞動合同解雇員工可以按照以下標準進行賠償：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按標準第二個月起支付雙倍的賠償金。

沒有簽勞動合同不可以隨時離職。分析如下：

1、勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當履行提前告知義務(wù)；

2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

3、勞動者轉(zhuǎn)正后可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

4、如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當支付給用人單位造成的損失。

二、電子廠不讓離職違法嗎

電子廠不讓離職是違法的。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，員工辭職不給辭的到期就可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，30天期滿用人單位即應(yīng)辦理解除合同手續(xù)，并一次性結(jié)清工資。用人單位不辦理的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)，同時離職。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、合同到期沒有代通知金依據(jù)是什么？

勞動合同到期屬于勞動合同終止，用人單位非過失性辭退解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者本人才需要支付代通知金。用人單位非過失性辭退應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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2023-02-28

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離職的時候總會遇到想辭職公司不讓走怎么辦的問題，你可以常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。試用期辭職公司不讓走怎么辦試用期是可以辭職的，只要勞動者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動者試用期應(yīng)得的工資。如果在勞動者提出離職申請后，公司不讓走的，勞動者可以向大隊投訴或者是申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以

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