事業(yè)單位工作時(shí)間一般是多久呢？
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時(shí)間： 2023-06-26 21:34:37
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事業(yè)單位工作時(shí)間適用我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，即事業(yè)單位人員一天工作8小時(shí)，平均每周工作不超44小時(shí)，并且每周至少休息一天。
一、領(lǐng)導(dǎo)讓哺乳期女員工周六加班違法嗎
領(lǐng)導(dǎo)讓哺乳期的女員工在周六加班是違法的。用人單位需要為哺乳期的女員工提供特別的勞動(dòng)保護(hù)，其中就包括不得安排哺乳期的員工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。
強(qiáng)制加班可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定法定工作時(shí)間是每天8小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)，而且必須保證每周至少休息一天，超過(guò)這個(gè)規(guī)定時(shí)間的工作，都算加班。如果用人單位強(qiáng)制加班，注意搜集加班證據(jù)。如果真的不想干，可以去勞動(dòng)仲裁部門告公司強(qiáng)行加班不給加班費(fèi)。
二、加班違反勞動(dòng)合同法嗎
加班是否違反勞動(dòng)合同法，分情況。
1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。
2、如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
勞動(dòng)者擁有休息、休假的權(quán)利。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
三、公司不延遲上班怎么辦
公司不延遲上班時(shí)間屬于違法情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
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法律綜合知識(shí)工作年假是按工作時(shí)間計(jì)算，因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸺磁c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。不是到單位報(bào)到就已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-13243人看過(guò) -
法律沒(méi)有具體規(guī)定收購(gòu)公司流程要多長(zhǎng)時(shí)間，可以依據(jù)收購(gòu)雙方簽訂的收購(gòu)協(xié)議中約定的時(shí)間來(lái)進(jìn)行。收購(gòu)要經(jīng)過(guò)收購(gòu)方和出售方的內(nèi)部決策，經(jīng)股東會(huì)表決通過(guò)，然后雙方達(dá)成收購(gòu)協(xié)議，最后按照收購(gòu)協(xié)議依法進(jìn)行收購(gòu)。根據(jù)《上市公司收購(gòu)管理辦法》第三十七條規(guī)定，收購(gòu)要約約定的收購(gòu)期限不得少于30日，并不得超過(guò)60日；但是出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)要約的除外。在收購(gòu)要約約定的承諾期限內(nèi)，收購(gòu)人不得撤銷其收購(gòu)要約。第四十條規(guī)定，收購(gòu)要約期限屆滿前15日內(nèi)，收購(gòu)人不得變更收購(gòu)要約；但是出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)要約的除外。一、收購(gòu)注意事項(xiàng)有哪些？1、資產(chǎn)收購(gòu)資產(chǎn)收購(gòu)指收購(gòu)公司購(gòu)買目標(biāo)公司的全部或者主要資產(chǎn)。收購(gòu)方一般要承擔(dān)目標(biāo)公司的原有債權(quán)債務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)。資產(chǎn)收購(gòu)所需要的行政審批相對(duì)較少，但資產(chǎn)過(guò)戶交割手續(xù)、稅務(wù)處置較為復(fù)雜。資產(chǎn)收購(gòu)可以分為重大資產(chǎn)收購(gòu)與非重大資產(chǎn)收購(gòu)。上市公司重大資產(chǎn)收購(gòu)是指購(gòu)買、出售、置換入公司資產(chǎn)凈額、資產(chǎn)總額或主營(yíng)業(yè)務(wù)占上市公2023-02-26429人看過(guò) -
病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。在單位上班能兼任村干部嗎在職的國(guó)企職工只有在一種情況下可以擔(dān)任村干部，那就是經(jīng)地方黨委政府的安排，所在企業(yè)承擔(dān)了定向、定點(diǎn)的為期1－2年的包村幫扶任務(wù)，由企業(yè)派出的駐村工作組的組長(zhǎng)可以在履行相關(guān)的組織程序后，在村兩委班子中兼任職務(wù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)2023-07-21214人看過(guò)
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工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在一般情況下普遍適用的、按照標(biāo)準(zhǔn)的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少一天休息日。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))是指依據(jù)法律規(guī)定的,在一般情況下普遍適用的,按照標(biāo)準(zhǔn)的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少一天休息日。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問(wèn)題，才能為您提供一段150字的法律分析。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）是指在一般情況下普遍適用的、按照標(biāo)準(zhǔn)的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少一天休息日。這一制度對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。然而，在實(shí)際執(zhí)行中，企業(yè)往往忽略了員工的休息權(quán)，導(dǎo)致員工長(zhǎng)期處于高壓狀2023-09-05283人看過(guò) -
醫(yī)生一般是開(kāi)三個(gè)月、傷筋動(dòng)骨一百天的病例書(shū)如果住院手術(shù)，出院以后可以出具三個(gè)月的假條，沒(méi)手術(shù)或者術(shù)后三個(gè)月，可以根據(jù)情況去門診要求開(kāi)假條，門診假條一次最長(zhǎng)一個(gè)月可請(qǐng)假天數(shù)跟工作年限有關(guān)。需注意，請(qǐng)病假的前提是醫(yī)院出具病休診斷證明，不能醫(yī)院出具休1個(gè)月病休證明，員工自己休三個(gè)月的。沒(méi)有病休證明的情況下請(qǐng)病假視為曠工，單位可以解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。工作時(shí)間五年以上可休62023-04-16384人看過(guò) -
事業(yè)單位退休職工去世一般補(bǔ)發(fā)20個(gè)月基本工資。按社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。遺屬補(bǔ)助費(fèi)按應(yīng)享受遺屬補(bǔ)助的人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其總額不得超過(guò)死者生前的工資。撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費(fèi)用。撫恤金是國(guó)家按照相關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員撫慰，撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等，和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。享受撫恤金的人，必須符合兩個(gè)條件，一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。退休人員補(bǔ)發(fā)工資從幾月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)法律對(duì)于工作人員的退休年齡以及退休工資的發(fā)放是有時(shí)間規(guī)定的，一般老人到了一定的時(shí)間就必須要進(jìn)行退休，退休工資在這個(gè)時(shí)候也就可以開(kāi)始領(lǐng)取了，但每個(gè)省份的政策不是一樣的，所以，退休工資的發(fā)放時(shí)間也是不會(huì)相同的，同時(shí)退休工資也是可以進(jìn)行2023-07-2869人看過(guò) -
工傷認(rèn)定單位舉證時(shí)間是是十五天，否則要承擔(dān)不利后果。工傷認(rèn)定規(guī)定是由單位申請(qǐng)的，工傷發(fā)生是要求在單位發(fā)生的，所以單位是有舉證的責(zé)任的。一、認(rèn)定工傷的程序如下：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)；3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；4、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目如下：1、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療2023-06-25327人看過(guò)
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辭退一、單位辭退員工一般提前多久單位辭退員工一般提前三十日通知離職。若是屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒(méi)有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、有勞動(dòng)合同被辭退的員工如何獲得賠償金有勞動(dòng)合同被辭退的員工獲得賠償金的方法是：1.協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商2023-04-2677人看過(guò) -
如果當(dāng)事人起訴行使代位求償權(quán)的，訴訟時(shí)效是三年，法院審理的時(shí)間則一般是六個(gè)月內(nèi)。如果協(xié)商處理的，則需要幾個(gè)月的時(shí)間。代位求償制度是指在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中，由于第三者的過(guò)錯(cuò)致使保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生損失的，保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同給付了保險(xiǎn)金后，得在其賠償金額的限額內(nèi)以自己的名義代位行使被保險(xiǎn)人對(duì)第三者請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利。代位求償權(quán)的實(shí)質(zhì)條件在交通事故中申請(qǐng)使用代位賠償有前提，就是您的車已經(jīng)投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)（如車輛損失險(xiǎn)等），否則保險(xiǎn)公司是不會(huì)受理代位追償?shù)纳暾?qǐng)。另外代位追償只適用于車損險(xiǎn)，不包括人身傷亡。因此只要您投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和車損險(xiǎn)，不是自己?jiǎn)畏截?zé)任的話，以下情形可以申請(qǐng)保險(xiǎn)公司代位追償：（1）對(duì)方車輛無(wú)保險(xiǎn)交通事故中，如果對(duì)方的車是新車還沒(méi)有來(lái)得及上任何保險(xiǎn)，或者保險(xiǎn)到期未續(xù)交等情況，導(dǎo)致對(duì)方車輛是無(wú)保險(xiǎn)的狀態(tài)，在發(fā)生了交通事故后，對(duì)方當(dāng)事人不給相關(guān)賠付的時(shí)候，可以向向自己所在的保險(xiǎn)公司申請(qǐng)代位追償來(lái)賠償車2023-07-28414人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位辭職違約金一般是多少在討論員工離職時(shí)涉及到的違約賠償問(wèn)題時(shí)，首要關(guān)注點(diǎn)便是員工與雇主之間是否事先達(dá)成了相關(guān)的約定。若雙方確實(shí)存在這方面的共識(shí)，那么便應(yīng)按照原先所簽訂的合同條款進(jìn)行處理。如果雙方并未明確記載這類事項(xiàng)的話，則需綜合考慮用人單位因該人員離職而可能遭受的經(jīng)濟(jì)損失情況來(lái)決定具體數(shù)額。在某些特別情況下，用人單位有權(quán)與員工協(xié)商并設(shè)定違約金，但這種權(quán)利僅限于以下兩種特定場(chǎng)景：第一種是當(dāng)用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期限的情況；第二種則是當(dāng)用人單位與員工簽署了關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的2024-07-25368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，政府單位所持有之房屋所有權(quán)期限通常設(shè)定在70年或50年內(nèi)。而關(guān)于公益性質(zhì)和綜合性用途的項(xiàng)目用地，其土地使用權(quán)則是被限定為50年。在此基礎(chǔ)之上，當(dāng)土地使用權(quán)期滿時(shí)，提早一年向管理部門提交續(xù)期申請(qǐng)即可。續(xù)期申請(qǐng)過(guò)程中，需參照當(dāng)時(shí)的地價(jià)水準(zhǔn)并繳納相應(yīng)的土地出讓金，從而得以再次獲取土地使用權(quán)的機(jī)會(huì)?！冻鞘蟹康禺a(chǎn)管理法》第二十一條土地使用權(quán)出讓合同約定的年限屆滿，土地使用者需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)至遲于屆滿前一年申請(qǐng)續(xù)期，除根據(jù)社會(huì)公共利益需要收回該幅土地的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。續(xù)期的，應(yīng)重新簽訂土地使用權(quán)出讓合同，依照規(guī)定支付土地使用權(quán)出讓金。2024-05-10205人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)3天。國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024-05-09145人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)不能要回?fù)狃B(yǎng)權(quán)，只能變更撫養(yǎng)權(quán)，且一般需要三到六個(gè)月。但僅限于夫妻起訴變更撫養(yǎng)權(quán)的情形，若夫妻協(xié)議變更撫養(yǎng)權(quán)的，一辦按照雙方約定的變更時(shí)間確認(rèn)。一、離婚后子女撫養(yǎng)權(quán)怎樣變更？離婚后子女的撫養(yǎng)權(quán)可以通過(guò)下列方式進(jìn)行變更：1、訴訟變更，適用于雙方不能就變更撫養(yǎng)權(quán)達(dá)成協(xié)商，且撫養(yǎng)的一方存在因患嚴(yán)重疾病或者因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女、不盡撫養(yǎng)義務(wù)、虐待子女等的情形；2、協(xié)議變更，適用于夫妻雙方能夠就變更撫養(yǎng)權(quán)達(dá)成一致的情形。二、兒媳婦不帶孩子可以解除撫養(yǎng)權(quán)嗎如果女方不撫養(yǎng)子女的話，可以由男方向人民法院起訴變更撫養(yǎng)權(quán)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方不盡撫養(yǎng)子女的義務(wù)，虐待子女或者繼續(xù)讓子女與其生活對(duì)子女的身心健康由不利影響的，另一方起訴變更撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)當(dāng)予以支持。父母和子女的關(guān)系是不會(huì)因?yàn)殡x婚而被消除的，父母雙方無(wú)論撫養(yǎng)權(quán)在哪一方，都應(yīng)當(dāng)保護(hù)好孩子的健康成長(zhǎng)。三、要回?fù)狃B(yǎng)權(quán)應(yīng)該怎樣做女方要求要回孩子撫養(yǎng)2023-04-03301人看過(guò)
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#工作時(shí)間
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工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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事業(yè)單位工作時(shí)間是每天幾個(gè)小時(shí)河北在線咨詢 2022-09-27《勞動(dòng)法》對(duì)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況作出了規(guī)定：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故、礦山井下事故搶險(xiǎn)等。2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。這主要是指企業(yè)的生產(chǎn)流水線、企業(yè)的主要生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障，公路干線發(fā)生交通堵塞，自來(lái)水管道、下水管道、煤氣 -
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事業(yè)單位工作多久為合法?遼寧在線咨詢 2022-05-22事業(yè)單位的合法工作時(shí)間：職員每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超44小時(shí)，并且每周至少休息一天。事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。如果違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可處以一定數(shù)額的罰款。 -
一般事業(yè)單位病假要開(kāi)多久？江西在線咨詢 2021-10-24病假期間長(zhǎng)于醫(yī)療期間，使用者可以單方面解除勞動(dòng)合同。1、用人單位有依合法程序制定并且向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。2、使用者有正確的工作措施（為了證明員工在醫(yī)療期滿后仍未上班，構(gòu)成缺勤）。3、使用者書(shū)面通知員工上班，可以證明員工實(shí)際收到這個(gè)書(shū)面通知。 -
事業(yè)單位職工死亡一般是怎樣的呢內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-16事業(yè)單位職工死亡待遇分為情況：1。工傷死亡的，給予喪葬補(bǔ)貼（上一年度職工月平均工資6個(gè)月）；一次性工傷死亡補(bǔ)貼（去年全國(guó)城市居民人均可支配收入的20倍）；贍養(yǎng)親屬養(yǎng)老金（按職工工資的一定比例發(fā)給死亡前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。2、非因公死亡的，給予喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)金、直系親屬生活困難補(bǔ)貼，各省市具體標(biāo)準(zhǔn)不同。
