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依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，公民享有法定婚嫁權(quán)利，其享受的假期范圍在三日至十五日之間，具體時(shí)限因地而異。當(dāng)員工本人登記結(jié)婚或是與員工有直接血親關(guān)系的親屬離世之際，所在單位的行政管理層有權(quán)依據(jù)實(shí)際情形，酌情批準(zhǔn)給予員工1至3個(gè)工作日的婚喪假。在此期間，員工的工資待遇應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且不會(huì)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生任何不利影響。《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。

病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。在單位上班能兼任村干部嗎在職的國(guó)企職工只有在一種情況下可以擔(dān)任村干部，那就是經(jīng)地方黨委政府的安排，所在企業(yè)承擔(dān)了定向、定點(diǎn)的為期1－2年的包村幫扶任務(wù)，由企業(yè)派出的駐村工作組的組長(zhǎng)可以在履行相關(guān)的組織程序后，在村兩委班子中兼任職務(wù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)

一、酒駕一般多久通知單位酒駕不會(huì)通知單位，單位可自行查詢。如果酒駕的判決書是當(dāng)庭宣告的，判決書會(huì)在開庭后的五日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院；如果是定期宣告的，會(huì)在宣告后立即送達(dá)，并且應(yīng)當(dāng)同時(shí)送達(dá)辯護(hù)人、訴訟代理人。二、酒駕事故責(zé)任怎么劃分公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。1.因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；2.因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；3.各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。三、醉駕與酒駕區(qū)別有哪些?1.我國(guó)的相關(guān)法律將酒后駕車分為飲酒駕車和醉酒駕車。兩者是根據(jù)駕駛?cè)藛T血液、呼氣中的酒精含量值來界定的。當(dāng)駕駛員血

1、按照法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。三、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作，可視距離遠(yuǎn)近，另給予距離假。四、探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不給假期。5、婚假包括公休假和法定假。六、再婚者可享受法定婚假。國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)全國(guó)人大常委會(huì)審議《人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。至于生育假如何延長(zhǎng)，將由省、自治區(qū)、直轄市等結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。自2015年12月27日全國(guó)人大常委會(huì)審議通過修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例。據(jù)查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個(gè)省份的新計(jì)生條例正式出臺(tái)。這9個(gè)地方在新規(guī)定中均取消了晚婚假，同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定

醫(yī)生一般是開三個(gè)月、傷筋動(dòng)骨一百天的病例書如果住院手術(shù)，出院以后可以出具三個(gè)月的假條，沒手術(shù)或者術(shù)后三個(gè)月，可以根據(jù)情況去門診要求開假條，門診假條一次最長(zhǎng)一個(gè)月可請(qǐng)假天數(shù)跟工作年限有關(guān)。需注意，請(qǐng)病假的前提是醫(yī)院出具病休診斷證明，不能醫(yī)院出具休1個(gè)月病休證明，員工自己休三個(gè)月的。沒有病休證明的情況下請(qǐng)病假視為曠工，單位可以解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。工作時(shí)間五年以上可休6

一、國(guó)家賠償一般多久下來國(guó)家賠償一般會(huì)在賠償機(jī)關(guān)作出決定之日起十日內(nèi)下來?！吨腥A人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第十三條賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)作出賠償決定，應(yīng)當(dāng)充分聽取賠償請(qǐng)求人的意見，并可以與賠償請(qǐng)求人就賠償方式、賠償項(xiàng)目和賠償數(shù)額依照本法第四章的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)決定賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)制作賠償決定書，并自作出決定之日起十日內(nèi)送達(dá)賠償請(qǐng)求人。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)決定不予賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)書面通知賠償請(qǐng)求人，并說明不予賠償?shù)睦碛?。二、?guó)家賠償案件屬于行政訴訟嗎行政賠償訴訟是行政訴訟中的一種特殊類別。但是國(guó)家賠償案件可能是因?yàn)樾淌掳讣约懊袷掳讣纬?。行政賠償訴訟，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為其合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)的侵害，依法向人民法院提起訴訟，人民法院根據(jù)賠償請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，適用《行政訴訟法》的一般規(guī)定以及《國(guó)

事業(yè)單位工作時(shí)間適用我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，即事業(yè)單位人員一天工作8小時(shí)，平均每周工作不超44小時(shí)，并且每周至少休息一天。一、領(lǐng)導(dǎo)讓哺乳期女員工周六加班違法嗎領(lǐng)導(dǎo)讓哺乳期的女員工在周六加班是違法的。用人單位需要為哺乳期的女員工提供特別的勞動(dòng)保護(hù)，其中就包括不得安排哺乳期的員工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。強(qiáng)制加班可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定法定工作時(shí)間是每天8小時(shí)、每周不超過44小時(shí)，而且必須保證每周至少休息一天，超過這個(gè)規(guī)定時(shí)間的工作，都算加班。如果用人單位強(qiáng)制加班，注意搜集加班證據(jù)。如果真的不想干，可以去勞動(dòng)仲裁部門告公司強(qiáng)行加班不給加班費(fèi)。二、加班違反勞動(dòng)合同法嗎加班是否違反勞動(dòng)合同法，分情況。1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。2、如果員工不同意，公

一、單位的著作權(quán)保護(hù)期一般是多久1、作品的作者為公民，其著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期為作者有生之年加死亡后50年。作者死亡后，其保護(hù)期以作者死亡后次年的1月1日開始計(jì)算，第50年的12月31日保護(hù)期屆滿。2、法人、非法人單位的作品，著作權(quán)(署名權(quán)除外)由法人或者非法人單位享有的職務(wù)作品，其發(fā)表、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為50年，但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，著作權(quán)法不再予以保護(hù)。3、電影、電視、錄像作品的發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)以及攝影作品著作權(quán)的保護(hù)期為50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，其著作權(quán)不再受保護(hù)。4、合作作品發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為作者終生加死亡后50年，但50年的計(jì)算以合作作者中最后死亡的作者的死亡時(shí)間為起算點(diǎn)。5、作者身份不明的作品，其使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月3

我們國(guó)家沒有規(guī)定婚假的有效期，婚假一般多久有效期要看公司的規(guī)定。1、關(guān)于公司提到的在新制定的制度中增設(shè)休婚假的條件的條款，是有效的。因?yàn)閷?duì)于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是至于結(jié)婚后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)使用才有效，我們?cè)诓殚喠藝?guó)家、國(guó)務(wù)院部委以及上海的計(jì)劃生育條例及相關(guān)條例后，都沒有看到明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應(yīng)當(dāng)屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過有效的制度來規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā)，公司的建議“一年”以及“經(jīng)職代會(huì)通過”的話，應(yīng)該是完全有效，一是因?yàn)橐荒甑囊?guī)定合情合理，二是經(jīng)民主流程一致通過的制度對(duì)員工和公司都具有一定約束力(違法性條款除外)。2、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當(dāng)其憑結(jié)婚證等證明文件向公司請(qǐng)休婚假的，由于公司先前沒有做出限制，所以，我們認(rèn)為這種情況下公司是需要批準(zhǔn)其婚假的。3

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?！稄d機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》第二條

一、單位辭退員工一般提前多久單位辭退員工一般提前三十日通知離職。若是屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、有勞動(dòng)合同被辭退的員工如何獲得賠償金有勞動(dòng)合同被辭退的員工獲得賠償金的方法是：1.協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商

到賬時(shí)間一般不會(huì)超過三個(gè)月。根據(jù)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，生育津貼必須由用人單位進(jìn)行申領(lǐng)。企業(yè)必須在女職工生育次月的20－25日，在社保中心財(cái)務(wù)部扣款后攜帶規(guī)定資料前往當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。一般在申領(lǐng)月份的次月中下旬生育津貼款項(xiàng)到達(dá)單位賬戶上，再由單位支付給個(gè)人。企業(yè)必須在女職工生育次月的20－25日，在社保中心財(cái)務(wù)部扣款后攜帶規(guī)定資料前往當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。一般在申領(lǐng)月份的次月中下旬生育津貼款項(xiàng)到達(dá)單位賬戶上，再由單位支付給個(gè)人。對(duì)于一般生育保險(xiǎn)多久到賬來說，就是辦完生育津貼申領(lǐng)手續(xù)的次月中下旬生育津貼能報(bào)下來，能到賬。1．自生育之日起90日內(nèi)持報(bào)銷所需資料到參保所屬的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)2．窗口工作人員審核資料3．資料審核無誤后受理申報(bào)并書面登記4．窗口工作人員在4個(gè)工作日內(nèi)生成撥付單據(jù)5．單位經(jīng)辦人或個(gè)人5個(gè)工作日后領(lǐng)取撥付單據(jù)6．領(lǐng)取撥付單據(jù)后5個(gè)工作日后撥付金額劃轉(zhuǎn)至單位或個(gè)人的銀行賬

凍結(jié)單位存款的期限是，除法律、司法解釋另有規(guī)定的以外，不能超過六個(gè)月。如果當(dāng)事人申請(qǐng)續(xù)行凍結(jié)的，需要由法院批準(zhǔn)，并且續(xù)行凍結(jié)的期限不得超過三個(gè)月。一、法院會(huì)不會(huì)凍結(jié)使用中的信用卡法院會(huì)凍結(jié)使用中的信用卡。法院在執(zhí)行強(qiáng)制措施時(shí)，會(huì)凍結(jié)被執(zhí)行人信用卡，因?yàn)楫?dāng)事人的信用卡資金屬于可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)。凡是涉及貸款、高消費(fèi)都有可能被限制，信用卡屬于貸款一類會(huì)被限制使用。 凍結(jié)是指人民法院在進(jìn)行訴訟保全或強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，對(duì)被申請(qǐng)執(zhí)行人在銀行、信用合作社等金融單位的存款所采取的不準(zhǔn)其提取或轉(zhuǎn)移的一種強(qiáng)制措施。人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過兩年，查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過三年。申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)延長(zhǎng)期限的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查封、扣押、凍結(jié)期限屆滿前辦理續(xù)行查封、扣押、凍結(jié)手續(xù)，續(xù)行期限不得超過上述規(guī)定的期限。人民法院查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，以其

1、工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。2、勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。3、工傷賠償：勞動(dòng)部門審核要一個(gè)月左右。這樣算起來，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議，就難說了。發(fā)生爭(zhēng)議就可能要走訴訟程序，經(jīng)過一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個(gè)工傷案子耗時(shí)幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。正常的工傷賠償三個(gè)程序都不需要花錢。需要仲裁，或者走訴訟程序，自己難以處理要請(qǐng)律師，要付律師費(fèi)，但可以申請(qǐng)法律援助。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序1、申請(qǐng)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》；2、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件