試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正時間是多久？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 20:21:19
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要看員工跟公司簽訂的勞動合同時間是多長。相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認可有形式的底限?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6300045422247171132.html">勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！比绻麆趧雍贤蠜]有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。
如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權(quán)利（可以做可以不做的事），不是義務(wù)（必須要做的事）。假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。
一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經(jīng)濟補償；
二是因為公司經(jīng)營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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對于勞動者來說，如果沒過試用期主動離職的，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在以下情形的，則勞動者無須提前3日通知用人單位，可以立即離職：第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第二，未及時足額支付勞動報酬的；第三，未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第五，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、試用期被辭退有補償嗎？試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年2023-02-26454人看過 -
也不是隨時可以走，試用期辭職需要提前3天書面提出。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試崗期沒簽合同能不能直接走一、試崗期沒簽合同能不能直接走1、試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關(guān)系，需要遵照法律的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。同時，試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只2023-07-07106人看過 -
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勞動者在試用期的工資有最低限制：1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；2、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期離職工資什么時候可以結(jié)清若勞動者在試用期離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清其工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同中約定工資的百分之八十。二、試用期工資不低于合同的多少?試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、試用期扣除績效工資試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動者績效工資。勞2023-04-02353人看過
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