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一、試用期結(jié)束沒有轉(zhuǎn)正有賠償嗎

若在試用期內(nèi)未能成功轉(zhuǎn)為正式員工，您有權(quán)申請相應(yīng)的補償。

若試用期已屆滿，且雇傭方未能及時履行轉(zhuǎn)正手續(xù)，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，您有權(quán)請求該單位按照試用期后的工資標準來支付工資報酬，而無需特別進行轉(zhuǎn)正的程序。

依照現(xiàn)行法律，對于簽訂有效期為三個月至不足一年的勞動合同，試用期最長不可超過一個月；如果是簽訂有效期為一年至不足三年的勞動合同，試用期最長不能超過兩個月；對于簽訂三年及以上長期或無固定期限的勞動合同時，試用期最多也只能達到六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期無故辭退員工補償標準2024

關(guān)于試用期內(nèi)辭退員工是否需要作出補償這個問題，具體處理方式需根據(jù)事件實際情況而定，并非統(tǒng)一標準。

其次，針對試用期員工在勞動合同下的解除問題，作出了明確規(guī)定。

即如果公司基于以下四類原因解除與試用期員工之間的勞動關(guān)系，那么用人單位同樣有義務(wù)對勞動者支付經(jīng)濟補償：首先，當試用期員工屬于被動離崗時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

通常情況下，勞動者主動終止勞動合同并無獲得經(jīng)濟補償?shù)沫h(huán)節(jié)。

但是在用人單位出現(xiàn)以下不當行為時，例如未能按照合同約定提供安全保障措施和工作環(huán)境，未能按時足額支付薪酬，未依照相關(guān)法規(guī)為勞動者繳納社會保險費用等等，勞動者則有權(quán)要求經(jīng)濟補償；第二，當用人單位向試用期員工提出解除勞動合同協(xié)定時，必須尊重雙方協(xié)商的結(jié)果，簽訂相應(yīng)協(xié)議后解除勞動合同。

第三，如果由于非雇主方過失引發(fā)試用期員工無法勝任工作的狀況，公司應(yīng)展開調(diào)查并采取相應(yīng)措施，如經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)換工作崗位，依舊無法勝任現(xiàn)有工作，此時用人單位便可以提出非過失性的解除。

最后，若現(xiàn)存的用人單位因被依法宣布破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)整頓、撤銷或提前解散，或是公司運營期限已至，不能再繼續(xù)經(jīng)營并導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，這樣的情況同樣需要給與勞動者經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。