公司是否需要為無故辭退員工支付經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-14 10:09:48
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一、公司是否需要為無故辭退員工支付經(jīng)濟補償
員工無故被公司開除可以要求公司補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金有效期是多久
解除勞動關系之日應當支付，如果未支付，應當在離職之日一年內(nèi)申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別有哪些
賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別有這些：
1．條件不同，經(jīng)濟賠償金是公司違法解除勞動合同的時候需要支付的，而經(jīng)濟補償金一般是用人單位正常解除勞動合同支付的；
2．性質(zhì)不同，經(jīng)濟賠償金屬于懲罰性質(zhì)的，經(jīng)濟補償金屬于補償性質(zhì)的；
3．數(shù)額不同，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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沒有。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。員工造成經(jīng)濟損失多少予以辭退如員工有重大過失，造成公司受到經(jīng)濟損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)2023-07-16481人看過 -
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經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。并不是每種解除都可以拿到這些錢滴~根據(jù)勞動法律法規(guī)等相關規(guī)定，用人單位因以下情形不需支付經(jīng)濟補償金：1.由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟補償金。3.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿終止的;4.用人單位因勞動者有下列情形而解除勞動合同的：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)同時與其他2023-04-22475人看過
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