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2022交通事故賠償和工傷可以都主張嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-04 05:42:58 241 人看過

一、交通事故賠償和工傷可以都主張嗎

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外，所以在實際賠付中，社保局以勞動者已向侵權(quán)人提起民事訴訟并獲得賠償為由，拒絕全額支付工傷保險待遇的理由不能成立，勞動者請求全額支付工傷保險待遇符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。所以如果勞動者因第三人的原因?qū)е鹿?，勞動者向侵?quán)人要求賠償?shù)耐瑫r也可以領(lǐng)取社保局除醫(yī)療費外的工傷保險待遇。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

二、交通事故賠償與工傷賠償的區(qū)別是什么

在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領(lǐng)取傷殘津貼，若在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領(lǐng)取傷殘津貼和護理費總額累計可達數(shù)百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在我國有的省、市和自治區(qū)地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定了1-4級可以一次性解決，但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式，還是按月賠償有保障?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條

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交通事故停工留薪和誤工費可以同時主張。如果是由工傷的話可以要求停工留薪，如果不是工傷而是意外受傷的話，沒有停工留薪。一般情況只讓主張一個，如果停工留薪工資低于正常工作情況下的工資，兩者都可以主張。一、試用期工傷工資該如何算工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關(guān)聯(lián)，根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。由此可知，即便在試用期內(nèi)停工留薪期內(nèi)，工傷職工因傷退出工作崗位，其還應(yīng)按月正常領(lǐng)取工資，享受受傷之前的工資福利待遇。另外，停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。目前我國多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，工傷職工和用人單位可對應(yīng)具體傷情，參照該目錄確定停工留薪期期限。同時法律規(guī)定，如果工傷職工傷情嚴重或者有其他嚴重情形的，可以適當(dāng)延長，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當(dāng)延長但延長不得超過12個月。

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一、交通事故與工傷賠償能不能同時主張交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但是想要同時獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件的，只有符合條件的才能不能夠同時獲得工傷事故與交通事故賠償。交通事故認定工傷條件是：1、必須在上下班途中。2、必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。3、必須是本人在事故中不負主要責(zé)任，即本人無責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)被認定為工傷。二、工傷事故賠償?shù)馁r償程序工傷事故賠償?shù)馁r償程序如下：1、進行工傷認定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。2、對工傷認定不符的，可

2024-01-09

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2024-04-19

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一、交通事故骨折導(dǎo)致疼失眠可以主張賠償嗎1．在不幸遭遇車禍且身體骨折的情況下，您完全有權(quán)利向責(zé)任方索求精神損失賠償金。2．在道路交通事故的賠償項目列表中，雖然我們并未明確提及關(guān)于精神損失賠償方面的問題，但若您因傷情引發(fā)了精神層面的困擾，您仍然保留向責(zé)任方進行追償精神損失費用的權(quán)益。3．在交通意外事件中的賠償義務(wù)人需要承擔(dān)給受害人提供的賠償項目，其中主要涵蓋了醫(yī)療費用、誤工工資、護理費用、交通運輸費用、住宿費用、住院期間的伙食補貼以及必要的營養(yǎng)補充等多個方面。4．在確定精神損失賠償金額時，我們需要綜合考慮以下幾個因素：侵權(quán)方的過失程度；侵權(quán)行為所帶來的實際影響；以及當(dāng)?shù)鼐用竦钠骄钏降榷嘀匾蛩??！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾

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