工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)是否符合法律規(guī)定？
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時(shí)間： 2023-07-03 09:02:57
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如果事先沒(méi)有特別約定，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)是合同的重要內(nèi)容之一，在合同沒(méi)有明確規(guī)定調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)的情況下單位無(wú)權(quán)單方變更。如果單位提出變更，員工可以拒絕。協(xié)商不成，如果單位堅(jiān)持變更，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，應(yīng)給員工補(bǔ)償。
新勞動(dòng)法工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)
原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書(shū)面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒(méi)有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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法律綜合知識(shí)公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)不合法。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地，有些勞動(dòng)地點(diǎn)可以協(xié)商注明，有的公司勞動(dòng)場(chǎng)所是多位地點(diǎn)的，在簽訂合同時(shí)，可以只寫(xiě)公司名稱(chēng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-28362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)哺夜班工作乳期員工是否符合法律規(guī)范規(guī)定用人單位安排哺乳期員工夜班工作違法。對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，截至哺乳期結(jié)束才可以恢復(fù)一般員工的一般化管理方式?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、夜班工作安排哺乳期員工怎么投訴用人單位安排哺乳期員工夜班工作的，可以通過(guò)以下方法投訴：1．撥打12333投訴；2．直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的辦事窗口投訴；3．向勞動(dòng)行政部門(mén)郵箱寄信投訴；4．登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)官網(wǎng)投訴；5．關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)微信公眾號(hào)投訴；6．其他。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉2024-02-15283人看過(guò) -
一天上班12小時(shí)是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。超過(guò)的，就是違法。員工提供擔(dān)保違反勞動(dòng)法嗎1、大多數(shù)公司對(duì)于出納都會(huì)要求提供擔(dān)保，可以說(shuō)是潛規(guī)則；2、《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。從法律上說(shuō)這種要求是違法的，出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動(dòng)局去進(jìn)行舉報(bào)就可以了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)2023-07-03472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位安排勞動(dòng)者調(diào)崗的，有兩種方式，第一種是協(xié)議變更；第二種是基于法定原因用人單位單方變更：即勞動(dòng)者不能勝任工作成者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能事原工作、用人單位可以調(diào)整工作位。若用人單位并非因這兩這種原因當(dāng)方隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-04-20274人看過(guò)
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調(diào)崗合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗不合法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不得單方面調(diào)、降薪。公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效。如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，合理，無(wú)侮辱或懲罰，工資不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位相關(guān)，調(diào)整崗位有效。勞動(dòng)者不勝任工作的，公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者崗位。公司不簽勞動(dòng)合同是否合法首先，公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，最好補(bǔ)寫(xiě)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。1、勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括提2023-07-07103人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕期間是否可以被調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)女職工在懷孕期間，一般情況下，用人單位與女職工協(xié)商一致的情況下，可以調(diào)配工作地點(diǎn)。1．這一調(diào)配不得使女職工從事那些對(duì)其身體不適用或法律明確禁止的工作崗位。2．這是基于對(duì)懷孕女職工特殊身體狀況的考慮，旨在保護(hù)她們的健康和權(quán)益。二、《女職工特別保護(hù)規(guī)定》根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：1．當(dāng)女職工在孕期因身體原因不能適應(yīng)原工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或?yàn)槠浒才牌渌噙m應(yīng)的工作。2．對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排她們延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或進(jìn)行夜班工作，并應(yīng)確保她們?cè)趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。3．女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需的時(shí)間，也應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。三、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：1．用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以變更勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容，包括工作地點(diǎn)等。2．這一變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，2024-07-12298人看過(guò) -
可以調(diào)動(dòng)，但需要滿(mǎn)足一些條件。擬調(diào)動(dòng)一方須是體制內(nèi)人員（具體身份是公務(wù)員或事業(yè)人員身份不限），擬調(diào)動(dòng)人員的配偶一方身份不限。夫妻雙方只要確實(shí)存在夫妻分居客觀事實(shí)，調(diào)動(dòng)流向合理，就可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，一般情況下需按照擬調(diào)入地組織人事部門(mén)的要求提供結(jié)婚證復(fù)印件、配偶工作單位證明、戶(hù)籍證明等材料。失信子女能考公務(wù)員嗎一、失信子女能考公務(wù)員嗎1、失信人員的子女可以報(bào)考公務(wù)員。報(bào)考人員的父母輩列入失信被執(zhí)行人名單中，一般的情況下是不會(huì)影響到孩子考公務(wù)員的，但是如果該報(bào)考人員被列入了失信被執(zhí)行人名單中，依法會(huì)被限制考公務(wù)員。我國(guó)建立失信被執(zhí)行人名單，提高失信被執(zhí)行人的失信成本，目的是為了促進(jìn)失信被執(zhí)行人自覺(jué)履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人2023-07-03268人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門(mén)，除了常見(jiàn)的明確具體地點(diǎn)外，還有類(lèi)似“中國(guó)”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對(duì)于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來(lái)說(shuō)，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)作出的相對(duì)寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來(lái)侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會(huì)存在較大的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)整范圍境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終2023-07-07117人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同是否有效不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則是什么簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2．公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；3．平等自愿原則，勞動(dòng)者和用人2023-09-01239人看過(guò) -
重婚罪外地報(bào)案是不符合法律規(guī)定，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公民或者被害人發(fā)現(xiàn)有重婚罪的，是可以向犯罪行為發(fā)生地公安機(jī)關(guān)報(bào)案的，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為要追究刑事責(zé)任的，會(huì)立案進(jìn)行偵查。相關(guān)法律規(guī)定《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百七十五條公安機(jī)關(guān)接受案件后，經(jīng)審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任，且屬于自己管轄的，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，予以立案；認(rèn)為沒(méi)有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微不需要追究刑事責(zé)任，或者具有其他依法不追究刑事責(zé)任情形的，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不予立案。對(duì)有控告人的案件，決定不予立案的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作不予立案通知書(shū)，并在三日以?xún)?nèi)送達(dá)控告人。第一百八十七條公安機(jī)關(guān)對(duì)已經(jīng)立案的刑事案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行偵查，全面、客觀地收集、調(diào)取犯罪嫌疑人有罪或者無(wú)罪、罪輕或者罪重的證據(jù)材料。一、重婚罪如何收集證據(jù)在確定重婚需要什么證據(jù)后，就可以選擇性的收集對(duì)方重婚的證據(jù)了。1、明察暗訪2023-03-02253人看過(guò) -
調(diào)崗調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，可以根據(jù)單位的安排變動(dòng)崗位。公司隨意調(diào)崗降薪是否合法公司隨意為勞動(dòng)者調(diào)崗降薪的，違法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各拿一份?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第六條設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依2023-07-07284人看過(guò) -
有效。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工作地點(diǎn)，而公司和勞動(dòng)者對(duì)工作地點(diǎn)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，原則上按照雙方有約定，按照約定；若沒(méi)有約定，按照實(shí)際履行情況來(lái)確定。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn)，按照勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)來(lái)認(rèn)定。沒(méi)有法定代表人簽字的合同是否有效如果協(xié)議有明確條款說(shuō)明簽字后生效，已蓋公章沒(méi)有法人代表簽字，協(xié)議不發(fā)生效力。沒(méi)有簽字后生效的條款，已蓋公章沒(méi)有法人代表簽字，協(xié)議生效。法院一般從寬認(rèn)定，除非有證據(jù)證明員工盜用單位的公章或擅自使用單位公章，否則判定合同成立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓2023-07-05296人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同這是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足3個(gè)條件：1）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；2）在勞動(dòng)者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；3）之后仍然不能勝任工作。公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是否合理以曠工為由解除勞動(dòng)合同是不合理的，如果用人單位沒(méi)有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。但是如果曠工以合法程序制定在企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用2023-07-05252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)村宅基地買(mǎi)賣(mài)法律規(guī)定是否符合？（一）農(nóng)村宅基地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓?zhuān)仨毦邆湟韵聴l件：1、是經(jīng)本村村民委員會(huì)同意，且最終取得鄉(xiāng)級(jí)政府的批準(zhǔn)；2、是轉(zhuǎn)讓人與受讓人同為本村村民；3、是受讓人無(wú)宅基地，符合宅基地申請(qǐng)條件；4、是宅基地使用權(quán)不能單獨(dú)轉(zhuǎn)讓?zhuān)毰c住房一并轉(zhuǎn)讓。另外，轉(zhuǎn)讓人戶(hù)口應(yīng)該已遷出本村或?qū)儆凇耙粦?hù)多宅或多房”。如系一戶(hù)一宅，須明確表示不再申請(qǐng)宅基地，且有證據(jù)表明其已有住房保障，如與其他近親屬合戶(hù)居住。符合以上條件，該房屋買(mǎi)賣(mài)可保萬(wàn)無(wú)一失。（二）宅基地申請(qǐng)的條件：1、因子女結(jié)婚等原因確需分戶(hù)，缺少宅基地的；2、外來(lái)人口落戶(hù)，成為本集體經(jīng)濟(jì)組織成員，沒(méi)有宅基地的；3、因發(fā)生或者防御自然災(zāi)害、實(shí)施村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃以及進(jìn)行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村公共設(shè)施和公益事業(yè)建設(shè)，需要搬遷的。（三）農(nóng)村村民有下列情形之一的，不予批準(zhǔn)使用宅基地：1、年齡未滿(mǎn)十八周歲的；2、原有宅基地的面積已經(jīng)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或者能夠解2024-01-25275人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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哺乳期員工調(diào)整工作崗位是否符合法律規(guī)定新疆在線咨詢(xún) 2024-11-21在哺乳期間,員工可以調(diào)換工作崗位,但用人單位不能降低員工的工資待遇或者安排加班或夜班勞動(dòng)。這是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,為了保護(hù)哺乳期員工的權(quán)益。不過(guò),并沒(méi)有禁止調(diào)崗,因此員工應(yīng)該按照一般調(diào)崗的規(guī)定進(jìn)行操作。 關(guān)于調(diào)崗,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,調(diào)崗可以分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗需要用人單位和員工雙方協(xié)商一致,并采用書(shū)面形式。而單方調(diào)崗則需要用人單位符合三種情況之一:勞動(dòng)者 -
公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作崗位是否符合勞動(dòng)法？遼寧在線咨詢(xún) 2022-07-08不合法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。工作崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位應(yīng)該事先和勞動(dòng)者商量，經(jīng)勞動(dòng)者同意后方可調(diào)動(dòng)。也就是說(shuō)，如果雙方協(xié)商不一致，就不能改變已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。如果用人單位單方面改變勞動(dòng)合同，擅自調(diào)動(dòng)工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)該注意收集和保存相關(guān)證據(jù) -
單位調(diào)我到離原工作地點(diǎn)50公里上班符合勞動(dòng)法嗎新疆在線咨詢(xún) 2022-10-08根據(jù)我國(guó)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑
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《勞動(dòng)法》規(guī)定工作時(shí)間工作地點(diǎn)陜西在線咨詢(xún) 2022-03-31我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。
