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每天工作12個(gè)小時(shí)，這種勞動(dòng)現(xiàn)象是否符合法律規(guī)定？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 10:02:45 472 人看過(guò)

一天上班12小時(shí)是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。超過(guò)的，就是違法。

員工提供擔(dān)保違反勞動(dòng)法嗎

1、大多數(shù)公司對(duì)于出納都會(huì)要求提供擔(dān)保，可以說(shuō)是潛規(guī)則；

2、《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

從法律上說(shuō)這種要求是違法的，出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動(dòng)局去進(jìn)行舉報(bào)就可以了。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

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2025年10月26日 14:31
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  • 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少個(gè)小時(shí)，每天工作時(shí)間后加班多少時(shí)間合法
    勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，除非是因?yàn)楸匾纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能要求勞動(dòng)者加班，而且加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)，才符合法律的相關(guān)規(guī)定。確有必要加班的，每天工作時(shí)間后加班不能超過(guò)一小時(shí)的時(shí)間才合法。一、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、每天工作時(shí)間后加班多少時(shí)間合法工作日工作時(shí)間后加班一般是不合法的。首先法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，其次加班必須要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才行，然后每天加班必須不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)，最后加班必須支付加班費(fèi)。這樣才算是合法的加班。三、勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)
    2023-06-04
    133人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月多少小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定工作幾年視為長(zhǎng)期用工
    勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月大概是一百六十七個(gè)小時(shí)，每日平均工作八小時(shí)，如果有特殊原因可以適當(dāng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長(zhǎng)期用工，或者是由雙方協(xié)商一致約定為長(zhǎng)期用工。一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工時(shí)大概是167小時(shí)，其中勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；
    2023-06-05
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  • 每日工作時(shí)間限制：國(guó)家法律規(guī)定幾個(gè)小時(shí)？
    全日制用工，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周上班時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。非全日制用工，每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。電子駕照申請(qǐng)要幾個(gè)小時(shí)一、電子駕照申請(qǐng)要幾個(gè)小時(shí)1、電子駕照申請(qǐng)要三個(gè)小時(shí)。電子駕駛證具有統(tǒng)一性、實(shí)時(shí)性、安全性3個(gè)特點(diǎn)，為駕駛?cè)颂峁┥觐I(lǐng)、出示、使用的便利。電子駕駛證通過(guò)全國(guó)公安交管電子證照系統(tǒng)生成，動(dòng)態(tài)顯示駕駛證狀態(tài)，可適用于執(zhí)法管理、公共服務(wù)等多個(gè)場(chǎng)景，方便實(shí)時(shí)查詢、實(shí)時(shí)出示、實(shí)時(shí)核驗(yàn)。2、法律依據(jù)：《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第九條車輛管理所辦理機(jī)動(dòng)車駕駛證業(yè)務(wù)時(shí)可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)可、使用電子簽名、電子印章、電子證照。第六條車輛管理所應(yīng)
    2023-07-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 請(qǐng)教，每天工作7小時(shí)，每月工作26天，是否符合勞動(dòng)法？
      北京在線咨詢 2022-09-05
      的簽訂雙方是按照《》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書(shū)面的，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，這樣的勞動(dòng)合同是合法的。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名
    • 合法嗎：工作12小時(shí)是否符合勞動(dòng)法規(guī)？
      上海在線咨詢 2024-12-11
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?？紤]到公司運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)需求，用人單位可以在確保勞動(dòng)者身體健康的前提下適度延長(zhǎng)工作時(shí)間。但是，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月總計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)這個(gè)限制，就構(gòu)成了違法行為。
    • 每天工作13小時(shí),8小時(shí)外算加班,符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎?
      貴州在線咨詢 2022-10-08
      這樣的勞動(dòng)時(shí)間嚴(yán)重不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》一、正常工作時(shí)間第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。二、加班時(shí)間第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間
    • 每天工作12小時(shí)在綜合工時(shí)制下是否合法？
      江西在線咨詢 2024-11-21
      綜合計(jì)算工時(shí)制是一種評(píng)估員工在崗工作時(shí)長(zhǎng)是否超出正常法定工作時(shí)間限制的制度。盡管法律并未明確禁止這種制度,但企業(yè)仍需遵守相關(guān)規(guī)定,不能隨意將其設(shè)置為每日12小時(shí)的工作模式。 以周期為單位衡量的話,也有所規(guī)定的超時(shí)上限。為了保障員工的權(quán)益,我們要求企業(yè)在申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)時(shí),必須注明每個(gè)周期的總時(shí)長(zhǎng)。如果周期內(nèi)的工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了這個(gè)上限,超過(guò)部分便屬于加班范疇,企業(yè)必須依法向員工支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。如
    • 老公天天工作12小時(shí)，勞動(dòng)合同每日十二小時(shí)合法嗎？
      遼寧在線咨詢 2022-07-16
      勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間有明確的規(guī)定，公司很嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī). 法律規(guī)定每天工作時(shí)間不得超于8小時(shí),每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí). 每天的加班最多不得超于3小時(shí).每個(gè)月不得超于36小時(shí)。