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第三十條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依照用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，在提前30天書面通知工人或向工人支付額外的一個(gè)月工資后，不能從事原工作，且未能與雇主就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

（2）勞動(dòng)者被證明不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

第三十三條訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，用人單位不能履行勞動(dòng)合同，需要裁減人員50人以上的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者本單位全體職工說明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商。裁減人員時(shí)，優(yōu)先考慮長期在本單位工作、與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同、用人單位依照前款規(guī)定裁減人員后簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)將裁減人員的人數(shù)和名單通知所在地縣級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門，第三十四條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷（3）女工懷孕、分娩和哺乳（4）是平等協(xié)商的代表法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十五條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第三十六條勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件和合格的安全生產(chǎn)條件

（3）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，第三十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

（3）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的

（4）用人單位被關(guān)閉或者解散的

（5）用人單位被宣告破產(chǎn)的，其營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷或責(zé)令關(guān)閉