個(gè)人找保姆需要簽勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-15 15:53:16
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雇傭保姆的，不需要簽勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雇傭保姆的，只需要按照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，與保姆簽訂雇傭合同，無需簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楫?dāng)事人和保姆不屬于勞動(dòng)關(guān)系，只屬于雇傭關(guān)系，雙方只需要簽訂雇傭合同，不需要簽訂勞動(dòng)合同，雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的，才需要按照法律的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
一、保姆有工資嗎，什么時(shí)候算法定
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的法定節(jié)假日，但是關(guān)于保姆的工資，是沒有什么統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)城市對(duì)保姆的工資算法也不一樣。應(yīng)當(dāng)按照雇傭時(shí)的合同約定支付，即一種雇傭關(guān)系的合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定來執(zhí)行。至于三薪、假日等，應(yīng)當(dāng)在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現(xiàn)糾紛時(shí)，不適用于勞動(dòng)合同法的三薪，加班工資等條款。
二、保姆受傷雇主是否賠償
保姆受傷雇主是否賠償需要根據(jù)實(shí)際情況來定。保姆受傷，如果不是因?yàn)楣ぷ髟?，那么雇主不用賠償。如果是因?yàn)楣ぷ髟颍敲垂椭餍枰r償。因?yàn)榈谌嗽蚴軅?，保姆可以向侵?quán)人提起人身損害賠償。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
三、拖欠保姆工資
雇主直接向保姆提供工資，這種情況下，保姆與雇主之間形成勞務(wù)關(guān)系。雇主拖欠保姆工資的情況，不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，保姆應(yīng)該搜集證據(jù)，依法向人民法院提起訴訟。但若是雇主與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，保姆是派遣公司指定的，派遣公司拖欠工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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有粉絲在后臺(tái)咨詢，公司需要跟”法人“簽訂勞動(dòng)合同嗎?其實(shí)大部分做員工關(guān)系的HR都有同樣的困惑。回答完問題，覺得有必要梳理一下相關(guān)的知識(shí)，把這個(gè)問題講清楚。首先，要弄明白子公司和分公司的區(qū)別。01子公司和分公司在集團(tuán)型企業(yè)中，一般會(huì)有子公司、分公司等多種組織機(jī)構(gòu)類型。子公司是指由母公司投入全部或部分股份，依法設(shè)立的企業(yè)，子公司在法律上獨(dú)立于母公司。分公司是指總公司下屬的直接進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的附屬或分支機(jī)構(gòu)。概念有點(diǎn)枯燥和抽象，為方便理解，我們下面舉個(gè)例子，不一定恰當(dāng)。子公司就像一個(gè)已經(jīng)成年，獨(dú)立的孩子，他可能未婚，也可能已婚，但這并不重要，重要的是他已經(jīng)可以獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。如果哪天這個(gè)孩子因?yàn)槌垂汕妨隋X，有人找你要債時(shí)，你可以直接說：他是成年人，他是他，我是我，子債父償，門都沒有!因此，子公司是以自身資產(chǎn)為限承擔(dān)民事責(zé)任，除非子公司的股東出資不實(shí)或出資后抽逃資金外，無法清償?shù)膫鶆?wù)是無須另行承擔(dān)2023-06-04364人看過 -
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不簽勞動(dòng)合同要求賠償不屬于敲詐，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、行政仲裁是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理是如何的勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-06-25477人看過 -
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關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。一、離職不簽字可以勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（4個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁該怎么辦沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的，需要提2023-04-06400人看過 -
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一、社保勞動(dòng)合同到期需要續(xù)簽嗎合同到期了，繼續(xù)交社保需要續(xù)簽合同。法律上規(guī)定，繼續(xù)繳納社保的行為代表著員工與單位之間還存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，合同到期如果決定續(xù)簽的也是必須要在一個(gè)月之內(nèi)完成續(xù)簽工作。否則員工可以要求用人單位賠償每月兩倍的工資作為補(bǔ)償，所以用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行續(xù)簽合同的工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司需要交社保嗎？空殼公司也要交社保?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以2023-03-29331人看過 -
法律綜合知識(shí)私人請(qǐng)保姆要簽協(xié)議。合同可以確認(rèn)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)、避免發(fā)生糾紛。當(dāng)事人之間可以訂立合同，約定保姆的工作內(nèi)容、薪資待遇、支付方式和期限等重要的內(nèi)容。私人請(qǐng)保姆要簽協(xié)議嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決2022-07-10461人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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保姆與雇主未簽勞動(dòng)合同，保姆如何休假？如何辦理？需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎遼寧在線咨詢 2022-02-12自然人不具有法定用工主體資格，保姆與自然人雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)。雙方是勞務(wù)關(guān)系，如何休假按雙方雇傭合同約定辦理。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位 -
家政請(qǐng)保姆是否需要跟保姆簽合同呢？北京在線咨詢 2022-08-19需要的。 一、雇傭保姆，雙方之間就形成了一定的法律關(guān)系：或勞動(dòng)合同關(guān)系，或雇傭關(guān)系； 二、雙方的權(quán)利義務(wù)，如果有合同的依照合同；如果沒有合同的，依照法律的規(guī)定。 因此，雙方即使沒有簽訂合同，法律規(guī)定的責(zé)任仍然是需要承擔(dān)的。另外，如果合同的一方有意回避責(zé)任的，該條款也是無效的。 -
保姆沒簽合同需不需要賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-031、保姆沒簽合同不需要賠償。 2、雙方屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，不必須以書面形式簽訂合同。 3、保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時(shí)雇主與保姆之間有著特定的利益關(guān)系，即保姆在受雇期間所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，保姆據(jù)此得到報(bào)酬。 -
沒簽保姆合同的保姆要承擔(dān)責(zé)任嗎？新疆在線咨詢 2021-11-11如果保姆沒有簽合同，雇主有一定的責(zé)任。 保姆和雇主不是法律勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒有勞動(dòng)合同，但不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。 我國法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)者因勞動(dòng)造成他人損害的，由接受勞動(dòng)者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)本身受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
保姆是否需要支付勞動(dòng)合同期間的保姆工資，保姆是否應(yīng)支付保險(xiǎn)費(fèi)？上海在線咨詢 2022-03-28保姆工資這一塊需要區(qū)分對(duì)待的，不是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的。 目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同（目前屬于極少數(shù)范疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動(dòng)關(guān)系，而由家政公司將保姆派遣至雇主家工作。那么，此時(shí)保姆和家政公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，適用于勞動(dòng)合同法調(diào)整范疇，涉及到法定節(jié)假日三薪問題，家政公司應(yīng)當(dāng)支付并給與假期，而具體費(fèi)用應(yīng)當(dāng)有家政公司與雇主協(xié)商解決，也就是因?yàn)楸Ｄ放c家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系，類似于勞
