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一、可以找別人代簽勞動合同嗎

可以。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應得到當事人書面委托或事后追認，否則，合同不對該當事人產(chǎn)生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無論是誰代勞動者簽訂勞動合同，必須具備完全民事行為能力。

代簽勞動合同，實質(zhì)是民事行為的委托代理，指代理人依據(jù)勞動者的委托，以勞動者的名義實施的民事法律行為，其效力直接歸屬于勞動者。勞動合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當事人的權(quán)益，但不屬于法律規(guī)定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動合同可以由他人代簽，但是，一般事前要有勞動者的書面授權(quán)或者視頻錄音、文字等可以證明的證據(jù)。代簽勞動合同的時候，不一定都能及時得到勞動者的書面授權(quán)或錄音等授權(quán)證據(jù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才承擔法律責任。因此，對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前未授權(quán)但事后追認的，代簽的勞動合同有效，否則無效。為了避免爭議，用人單位應提前制作好勞動合同文本發(fā)給勞動者審查，并與勞動者預約好簽訂書面勞動合同的時間、地點及突發(fā)情況下的處理，防患于未然。代簽勞動合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會導致勞動合同無效，因為這兩類人的民事法律行為屬于效力待定的行為，特別是勞動合同中如果有對勞動者權(quán)益不對等的內(nèi)容而勞動者追究的情況下，勞動合同就會因代簽的主體不適格而無效。

二、簽署勞動應該注意什么

1)入職多長時間簽訂合同

員工入職公司一個月之內(nèi)，公司必須與其簽訂勞動合同，這是勞動合同法規(guī)定的。這也是保障大家的權(quán)益。

2)簽訂合同關注什么?

要關注的內(nèi)容包括：工作地點、薪資計算方式、請假制度、福利待遇、合同終止的條件等等，這些是我們的利益息息相關的。

3)申請離職的程序是什么?

試用期一般提前三天書面通知單位即可解除勞動合同關系。當然一般不會到3天，短一點的也就幾十分鐘辦理完畢。

如果是轉(zhuǎn)正之后要離職，需要提前30天書面通知單位，工作交接完畢之后即可離開。短一點的一個禮拜之內(nèi)基本辦完手續(xù)。

建立勞動關系，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同。用人單位與勞動者可以約定固定期限的勞動合同，也可以簽署無固定期限或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者簽署書面勞動合同時，應就工資待遇、工作時間、勞動保障等與勞動者密切相關的事項予以明確。