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一、一般跨市搬公司有什么補(bǔ)償？跨市搬公司沒有補(bǔ)償，公司搬遷不需要費(fèi)員工支付補(bǔ)償金，因搬遷單方辭退員工的，需要支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的雙倍?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司搬遷被違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是

一、公司跨市搬遷補(bǔ)償金是n1嗎公司跨市搬遷屬于勞動(dòng)合同重大變更，此時(shí)勞動(dòng)合同如無法繼續(xù)執(zhí)行，可以要求解除并要求補(bǔ)償。但是否為“N＋1”需視情況而定，如果公司是客觀需要不是惡意搬遷、同意支付勞動(dòng)者交通補(bǔ)貼或者提供宿舍等，則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果解除為違法解除，賠償金為2N。如果勞動(dòng)者在職年限較短，且公司違法解除，建議到仲裁委申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這樣在勞動(dòng)仲裁期間是計(jì)為在職的，如果仲裁和法院拖拖拉拉上一年，能拿到12個(gè)月的工資?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/div>

1、各項(xiàng)征地賠償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地賠償安置方案規(guī)定。2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定（有關(guān)土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)），按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門審定的最基層單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)和經(jīng)物價(jià)部門認(rèn)可的單價(jià)為準(zhǔn)。3、按規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補(bǔ)助費(fèi)。一、廠礦占地賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算廠礦占地賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門審定的最基層單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)和經(jīng)物價(jià)部門認(rèn)可的單價(jià)為準(zhǔn)；2、按規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補(bǔ)助費(fèi)；3、各項(xiàng)征地補(bǔ)償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補(bǔ)償安置方案規(guī)定。二、蘇州企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常情況下，蘇州市企業(yè)的土地征收補(bǔ)償通常是由土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、附著物補(bǔ)償費(fèi)和青苗補(bǔ)償費(fèi)等構(gòu)成。各項(xiàng)征地補(bǔ)償費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)、或者金額一般由政府的征地補(bǔ)償安

一、廠要搬了，不跟廠去怎么賠償當(dāng)工廠決定進(jìn)行遷移操作時(shí)，若有員工表示無意參與此次遷移行動(dòng)，那么他們將無權(quán)獲得任何形式的金錢賠償，而僅需按照相應(yīng)的法律法規(guī)和合約條款，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款即可。當(dāng)工廠做出遷址這樣的重要決策時(shí)，意味著原有的勞動(dòng)合同已經(jīng)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化，因此雇主有義務(wù)就此情況與每位員工進(jìn)行詳盡的協(xié)商，就新的勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。如經(jīng)過協(xié)商后，仍有員工不愿跟隨工廠遷移至新地址，則雇主必須依據(jù)現(xiàn)行法律條文和勞動(dòng)合同細(xì)則，與該名員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。具體而言，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)由兩部分組成，分別是依照員工在當(dāng)前公司服務(wù)的年限，以及每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；對(duì)于那些服務(wù)時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)時(shí)間不足六個(gè)月的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用將按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單

若企業(yè)僅限于遷址至本市范圍內(nèi)，則并不涉及到賠償事宜。然而，在這情況下，若是部分員工意愿無法跟從遷移，原因在于客觀環(huán)境出現(xiàn)了重大變動(dòng)，嚴(yán)重影響了原先簽定的勞動(dòng)合同得以正常實(shí)施，如果在經(jīng)過雙方深入商議后仍未達(dá)成共識(shí)的話，那么該單位將被授以支付補(bǔ)償金的義務(wù)。此外，若企業(yè)未提前一個(gè)月向員工發(fā)出正式通告的話，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

一、跨鎮(zhèn)搬遷工廠需要賠償工人嗎？1、工廠跨鎮(zhèn)搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。2、《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、企業(yè)搬遷如何申請(qǐng)手續(xù)？企業(yè)搬遷如何辦理申請(qǐng)手

一、工廠搬遷變更廠名員工不去能否夠拿到補(bǔ)償工廠搬遷變更廠名，員工不去，一般不能否夠拿到補(bǔ)償。若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能否就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償；如果是同城搬遷，那么是不能否申請(qǐng)用人單位支付補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)

一、如果廠搬遷不給廠走的員工有補(bǔ)償嗎合法嗎如果廠搬遷不給廠走的員工有補(bǔ)償和合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司搬遷通知怎么寫公司搬遷通知依法應(yīng)寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項(xiàng)。公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所，公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記?！吨腥A人民共和國公司法》第十條公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。對(duì)于所在公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司搬遷員工不愿去可被解約嗎員工可被解約

一、工廠搬遷員工不去新廠是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級(jí)市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上對(duì)勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗

工廠本市搬遷，員工不去不算自動(dòng)離職。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，如果公司單方面變更工作地點(diǎn)沒有通知員工的話，員工是可以申請(qǐng)主動(dòng)離職并要求賠付補(bǔ)償金的，我建議你在生活中一定要熟讀勞動(dòng)法，這樣才可以更好的保障你的財(cái)產(chǎn)安全，工作單位的變更也就意味著勞動(dòng)合同的改變，如果勞動(dòng)者不同意的話是可以依法追求補(bǔ)償?shù)?。如果公司拒絕補(bǔ)償?shù)脑?，也可以選擇向當(dāng)?shù)芈蓞f(xié)或律師事務(wù)所尋求幫助，如果與勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)不相符的話，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕工作，由公司按照你的工作年限支付一年一個(gè)月的工資，當(dāng)然不同的地區(qū)補(bǔ)償額度也是不相同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)

一、深圳工廠搬到東莞有補(bǔ)償嗎？公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。二、哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不需要進(jìn)行賠償？（一）協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（三）特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

一、工廠跨省搬遷流程1．企業(yè)遷移（跨原登記主管機(jī)關(guān)管轄地），申請(qǐng)人應(yīng)向遷入的登記主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理遷入手續(xù)。企業(yè)遷入登記應(yīng)提交材料：（1）企業(yè)擬遷移至所在地工商行政管理局登記的申請(qǐng)報(bào)告；（2）《企業(yè)（公司）申請(qǐng)登記委托》；（3）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。注：企業(yè)遷入申請(qǐng)的內(nèi)容應(yīng)注明遷移原因、原地址、遷往地址、原所在管轄等。2．申請(qǐng)人憑《企業(yè)遷入登記通知書》，到原登記主管機(jī)關(guān)辦理企業(yè)遷出登記。3．原登記主管機(jī)關(guān)辦理企業(yè)遷出登記，核發(fā)《企業(yè)遷出登記通知書》，并出具遷檔函。4．申請(qǐng)人憑《企業(yè)遷出登記通知書》及遷檔函到遷入登記主管機(jī)關(guān)辦理企業(yè)遷入登記。企業(yè)遷入登記應(yīng)提交材料：（1）《公司（企業(yè)）變更登記申請(qǐng)書》；（2）公司股東會(huì)決議；（3）章程修正案；（4）《企業(yè)變更場(chǎng)地調(diào)查表》；（5）場(chǎng)地證明（租賃的出具租賃合同及產(chǎn)權(quán)證明／自有的房產(chǎn)出具產(chǎn)權(quán)證明）；（6）《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》正、副本；（7）《企業(yè)遷移登記通

一、廠房搬遷多遠(yuǎn)你不去才有的賠償當(dāng)公司搬遷至距離原址不超過二十公里范圍內(nèi)時(shí)，這無疑構(gòu)成了改變勞動(dòng)合同條款的行為。倘若勞動(dòng)者因不同意更改勞動(dòng)合同而選擇行使法定的辭職權(quán)，那么用人單位必須依法向其提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，若在事先已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同中已有“工作地點(diǎn)不得隨意變動(dòng)”或“任何崗位調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過雙方友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)”等明確表述，則可視為雇主和勞動(dòng)者之間已就工作地點(diǎn)問題達(dá)成協(xié)議并予以固定，雇主也在自愿的基礎(chǔ)上自行縮小了自身的管理權(quán)限，這樣的合同被認(rèn)為具有法律效力。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主依照雙方先前簽署的《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)義務(wù)履行約定，并且由于搬遷而導(dǎo)致實(shí)際上無法繼續(xù)履行合同，因此雇主要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第