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一、深圳工廠搬遷跨區(qū)不跨市有賠償賠償

依照相關(guān)規(guī)定，若發(fā)生企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的情況，員工有權(quán)獲得相應(yīng)補償。

具體的補償標準如下：依據(jù)《勞動合同法》，每滿一年工齡給予相當于一個月工資的補償金；超過六個月不滿一年的工齡按一年計算；不足六個月的工齡則給予半個月工資的補償金。

《勞動合同法》

第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠搬遷跨區(qū)不跨市有錢賠嗎

一、若工廠進行搬遷後，應(yīng)該注意工人與企業(yè)並未解除勞動合同，依然繼續(xù)在原工廠服務(wù)的情況下，此時便不必向該工人提供任何補償。

二、然而，如果工廠進行搬遷之後，搬遷的距離相當遠，超越了現(xiàn)有的城市範圍，那麼如果有工人因之喪失了在原工廠就業(yè)的機會，企業(yè)應(yīng)該對其進行補償。

同理，如果工廠只是在本市區(qū)內(nèi)進行短途搬遷，即便有工人因此而解除了勞動合同，企業(yè)也無需向他們提供補償。