人事拒絕招聘已婚未育的女士，算是就業(yè)歧視嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-06 22:15:40
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1、如招聘簡(jiǎn)章中有注明，就是違法的歧視性條款，但是這樣的情況勞動(dòng)部門(mén)很難去干涉，只能算是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的做法，一般都會(huì)按違規(guī)處理。如果招聘簡(jiǎn)章中沒(méi)有明確注明已婚未育不招聘，就不能算違法。
2、用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。
律師補(bǔ)充：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》
第二十二條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。
第二十三條各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
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就業(yè)市場(chǎng)上，將戶籍要求作為招聘條件的用工單位不在少數(shù)，而更多的求職者也往往更關(guān)心招聘者能不能解決戶口問(wèn)題。這樣的悖論在京、津、滬、穗等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市表現(xiàn)得尤為突出。招聘用人提出條件要求十分正當(dāng)，但以戶籍加以限制，似有歧視之嫌。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸完善、活躍的今天，為什么戶籍問(wèn)題依然如此重要，而且遲遲不能退出呢？隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，越來(lái)越多的人口涌向城鎮(zhèn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市更成為首選。特別是度過(guò)十年寒窗的畢業(yè)學(xué)子，尤其向往在大城市找到一份工作，安居樂(lè)業(yè)。但是，沒(méi)有城市戶口，租房、買(mǎi)房都會(huì)受到種種限制，將來(lái)有了家庭，孩子上學(xué)都是問(wèn)題。這種極現(xiàn)實(shí)的考慮，使他們不能不關(guān)心戶口問(wèn)題，只要能解決戶口，甚至工作性質(zhì)、待遇都可以遷就。從求職者的角度看，戶籍限制確有歧視嫌疑。但是，用工單位也有苦衷。就用人而言，當(dāng)然應(yīng)以技術(shù)技能為首要條件，而戶籍要求則可能排斥了某些人才。但聘用有當(dāng)?shù)貞艨诘娜?，不僅其相對(duì)豐富的社會(huì)關(guān)系2023-06-05397人看過(guò)
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女性就業(yè)歧視確立女性就業(yè)歧視的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)面試時(shí)進(jìn)行和工作性質(zhì)無(wú)關(guān)的區(qū)別性提問(wèn)單位在招聘時(shí)如果要求應(yīng)聘者提供婚姻狀況、家庭等個(gè)人隱私情況，應(yīng)該視為性別歧視。對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)的把握，關(guān)鍵在于舉證。而事實(shí)上，承擔(dān)舉證責(zé)任對(duì)于遭受女性就業(yè)歧視的女性來(lái)時(shí)是不容易的。在美國(guó)的司法實(shí)踐中，將這種情況稱為托辭性理由，即：原告如果聲稱自己未被雇傭的原因是因?yàn)樽约菏桥?，就得證明雇主故意歧視她。但是一旦原告做出因性別理由被拒絕雇傭的推論，證明責(zé)任便轉(zhuǎn)移到了雇主身上。如果被告提出了拒絕雇傭她的替代性的、合法的和非歧視性的理由，原告便有機(jī)會(huì)證明被告陳述拒絕雇傭她的理由是某種借口而已。(二)以絕對(duì)等同代替平等由于女性特殊的生理?xiàng)l件，因而女性在特殊時(shí)期不能等同于正常狀態(tài)的他人。絕對(duì)的等同必然會(huì)導(dǎo)致對(duì)女性的不公正待遇，形成性別歧視。在一判例中，最高法院認(rèn)為不能因?yàn)閶D女的特殊狀況和人們不同而歧視婦女。為了決定是否發(fā)生了性別歧視，法院2023-06-05244人看過(guò) -
性別歧視客觀存在以性別為由對(duì)女性求職者的公開(kāi)歧視一般表現(xiàn)為區(qū)別對(duì)待，如對(duì)女性求職者提供的職位一般是技術(shù)不強(qiáng)、條件較差、收入低廉;或是在同等情況下，優(yōu)先錄用男性。此外，還對(duì)女性的外貌氣質(zhì)和年齡有多重限制，甚至將女性能否喝酒作為招聘的標(biāo)準(zhǔn)。提案中表示，婚孕歧視也是一個(gè)重要表現(xiàn)，使得部分女性一旦懷孕不得不被迫“主動(dòng)”離職。招聘廣告的違法性沒(méi)有機(jī)構(gòu)審查，廣告中的公開(kāi)就業(yè)歧視既沒(méi)有納入工商廣告審查范圍，也沒(méi)有納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。建議制定反就業(yè)歧視法九三學(xué)社中央提交的這份提案中建議，要加大反性別歧視的普法教育，提高全社會(huì)反就業(yè)歧視的法律意識(shí)。還要制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視，要梳理其他法律與婦女權(quán)益保障法的關(guān)系，制定就業(yè)促進(jìn)法的實(shí)施細(xì)則。要審視和整理現(xiàn)有法律文件，應(yīng)向人大提出制定禁止就業(yè)歧視法。還要加大反就業(yè)歧視的執(zhí)法和司法力度，首先從政府機(jī)關(guān)入手，杜絕2023-06-02386人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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哪些人不被用人單位招聘不屬于就業(yè)歧視內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-261、正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門(mén)同意的 2、由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員 3、正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員 4、有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員 5、法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》中規(guī)定，違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介 -
要求應(yīng)聘者提供婚姻信息是就業(yè)歧視嗎廣東在線咨詢 2023-06-12用人單位如果以是否結(jié)婚來(lái)作為招人標(biāo)準(zhǔn)，便涉嫌就業(yè)歧視。但如果用人單位并沒(méi)有以婚姻狀況作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，而是要求應(yīng)聘者提供婚姻等基本個(gè)人信息，則不構(gòu)成就業(yè)歧視。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者對(duì)于涉及到簽訂勞動(dòng)合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過(guò)刑事處罰等，具有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。另外，用人單位只有了解職工的基本情況，才可以根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及個(gè)人的基本信息，合理安排工作人員 -
為什么教師招聘要求是，農(nóng)業(yè)戶口的人就不能當(dāng)教師嗎？這是歧視嗎河南在線咨詢 2022-10-30法律上沒(méi)有明確規(guī)定農(nóng)村公辦教師一定要轉(zhuǎn)非農(nóng)戶口。在以前，我們的國(guó)家戶籍制度將農(nóng)業(yè)戶口固定化，當(dāng)遇到招工或?qū)W生上中專、大學(xué)時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)農(nóng)轉(zhuǎn)非，辦理非農(nóng)業(yè)戶口，由農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)成非農(nóng)業(yè)戶口。而非農(nóng)戶口，不管是在福利還是在待遇上，都明顯好于農(nóng)業(yè)戶口。因此有一段時(shí)間人們?yōu)榱艘粋€(gè)農(nóng)業(yè)戶口而大費(fèi)周折?，F(xiàn)在戶籍制度放開(kāi)，同時(shí)招工也不再局限于學(xué)生。普通農(nóng)民就可以同時(shí)是一個(gè)工人，國(guó)家對(duì)農(nóng)民的人身控制減弱。所以農(nóng)轉(zhuǎn)非已經(jīng) -
什么是就業(yè)歧視山西在線咨詢 2023-03-29一、什么是“就業(yè)歧視”? 就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。 二、“就業(yè)歧視”的表現(xiàn) 在用人單位對(duì)求職者的歧視中，主要有以下幾類(lèi)： 一是年齡歧視。用人單位總是把求職者的歲數(shù)限定在一定范圍內(nèi)。 二是性別歧視。在每年
