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領(lǐng)工資必須本人簽字才給工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 19:03:12 58 人看過

不必，代領(lǐng)也可以給工資。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。員工在領(lǐng)取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權(quán)要求員工在領(lǐng)取工資以后簽名備案使用。如果勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

一、廠里發(fā)工資沒有工資條合法不?

不合法。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。委托銀行發(fā)放的，可以不要求領(lǐng)取者簽字，但應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

二、工資是怎么發(fā)放的

公司以法定貨幣支付，可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。通常工資是由勞動合同約定的，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時提出。

三、公司是否可以直接用現(xiàn)金發(fā)放工資

公司可以直接用現(xiàn)金發(fā)放工資。但不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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公司規(guī)定工資條簽字才可領(lǐng)到工資是否具

1、工資條的內(nèi)容一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。格式是包括標(biāo)明單位、制表日期、姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險、工會費、扣款合計、實發(fā)工資、備注等。2、工資條的法律作用（1）證明和用人單位的勞動關(guān)系工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。（2）工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動工資處的同志認(rèn)為，員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。拿到工資條時，應(yīng)該注意四個問題：（1）看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上

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工資發(fā)放必須是本人銀行卡嗎

銀行發(fā)工資卡必須是本人。工資卡是記錄工資級別、工資標(biāo)準(zhǔn)的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內(nèi)容主要包括：職工的姓名、職務(wù)（職稱或工種）、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作部門、參加工作日期、調(diào)離工作日期等。工資卡從職工進廠建立，到職工調(diào)離或退休時注銷。財務(wù)部門根據(jù)工資卡發(fā)放或停發(fā)職工的工資。一、沒有勞動合同工傷如何取證維權(quán)沒簽勞動合同的員工可以通過下列證據(jù)舉證存在勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定：1、工資卡、工資條（需會計財務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。2、職工花名冊。3、工作證、工牌等能夠證明職務(wù)身份的證件。4、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、報名表等企業(yè)招聘記錄。5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。6、同事證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條可操作性不強）。7、向單位報銷費用的單據(jù)。8、個人網(wǎng)購物品郵寄到單位地址的快遞底單。9、個人信用卡賬單郵寄到單位地址的快遞底單。

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2023-06-21

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一、工資條是不是必須給員工工資條系用人單位向勞動者提供的必要文件之一。在發(fā)放工資的過程中，用人單位有責(zé)任向每一位勞動者發(fā)放一份詳細(xì)記錄其個人工資信息的工資清單。與此同時，所有的工資款項也應(yīng)當(dāng)直接支付到每一位勞動者的手中。如遇特殊情況，例如勞動者本人無法親自領(lǐng)取工資，則可以由其親屬或者受托人代為領(lǐng)取。《工資支付暫行條例》第五條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、工資條稅后扣款是什么依據(jù)我國現(xiàn)行的《工資支付暫行條例》之規(guī)定，部分雇傭方在發(fā)放薪資時，會在工資清單中增設(shè)“稅后扣款”一欄。這份額外的扣款項目通

2024-07-15

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2023-07-01

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辭職必須簽工資已結(jié)清嗎

一、辭職必須簽工資已結(jié)清嗎1、辭職不是必須簽工資已結(jié)清，辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。但是如果確實已經(jīng)結(jié)清了，那么簽了也沒有影響，但是如果沒有結(jié)清得，那么萬萬不能簽訂，因為到時候遭受損失的就是勞動者了。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、如何合法辭職1、一般情況而言勞動者與用人單位可以通過協(xié)商解除勞動合同;也可以在30天內(nèi)以書面的形式通知用人單位就可解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)則只需要提前三日通知用人單位即可。2、如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可解除勞動合同未

2023-06-16

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2023-03-27

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一、辭職領(lǐng)導(dǎo)不簽字有工資嗎?1、辭職領(lǐng)導(dǎo)不簽字有工資，只要還存在勞動關(guān)系，并且付出了勞動力，就可以有工資。盡快想辦法要回之前遞交的辭職報告，辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會不利，既得利益還會受到損失。2、重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資，并按規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。3、“通知”必須讓單位簽收，不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。二、辭職的法律規(guī)定內(nèi)容是什么?辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕。當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，就是走了，單位也會找麻煩，得不到補償金不說，還會要交違約金，不給辦離職手續(xù)，對今后的就業(yè)會有麻煩。比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不

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一、員工工資必須計提嗎工可以不計提，工資有兩種處理方法，一種就是先計提后發(fā)放，第二種是先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)，都是合規(guī)的。計提時：借：管理費用銷售費用生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金(銀行存款)二、員工工資分錄分錄，發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬---工資、獎金、津貼貸：其他應(yīng)付款(應(yīng)交社保個人負(fù)擔(dān)部分)應(yīng)交稅金---應(yīng)交個人所得稅現(xiàn)金(實發(fā)現(xiàn)金數(shù))月末結(jié)轉(zhuǎn)借：成本或費用貸：應(yīng)付職工薪酬---工資、獎金、津貼

2023-05-30

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2023-02-10

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工人不想干了必須結(jié)工資嗎

是的。無論有無書面勞動合同，做幾天后辭職了也是應(yīng)當(dāng)發(fā)工資的，而且即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。一、協(xié)議不能辭職是否合法？不合法。勞動合同中約定不能辭職是無效的。勞動者在任何時候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不過，勞動者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。二、16號離職上班嗎？勞動者的辭職期限到了，可以離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離崗。如用人單位因此扣發(fā)工資是不合法的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。三、勞動者提出辭職是否需要經(jīng)用人單位同意根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通

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產(chǎn)假工資不是要上班后發(fā)，是要按月發(fā)放。勞動者在法定產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，由生育保險基金支付，用人單位未繳納生育保險的，由用人單位支付。一、陪產(chǎn)假工資具體標(biāo)準(zhǔn)由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：一、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補齊差額。二、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。二、中國國家規(guī)定流產(chǎn)假有幾天國家對流產(chǎn)假的具體規(guī)定是：1、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)務(wù)部門的意見給予15至30天的產(chǎn)假；2、懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期

2023-03-17

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定金簽字人必須是房主本人嗎

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2024-08-05

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一、公證繼承權(quán)本人必須簽字嗎公證繼承權(quán)本人必須簽字。繼承權(quán)公證需要所有繼承人都在場，不到場的話，需要說明情況并做出書面聲明放棄遺產(chǎn)繼承。二、遺產(chǎn)繼承公證的程序是怎樣的（一）填寫《公證申請表》根據(jù)你的申請要求，用鋼筆填寫相應(yīng)的《公證申請表》。《民法典》第一千一百三十九條，公證遺囑由遺囑人經(jīng)公證機構(gòu)辦理。（二）提交證明材料1、法定繼承人親自到公證處提交身份證、戶口簿原件。若是放棄繼承的，繼承人親自到公證處辦理《放棄繼承權(quán)聲明書公證書》或提交住所地公證處的《放棄繼承權(quán)聲明書公證書》原件。2、在被繼承人（死者）戶籍所在地公安派出所開具《死亡戶口注銷單》原件。3、遺產(chǎn)若為房屋的，應(yīng)提交《房屋所有權(quán)證》與《國有土地使用證》原件。4、親屬證明。親屬證明由被繼承人的配偶、子女和父母構(gòu)成，可由被繼承人戶籍所在地公安派出所出具，或村（居）委員會出具并由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府簽署“以上情況屬實”并加蓋印章（原件）。（

2023-05-03

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