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根據(jù)素材，我們可以得知在午餐休息時(shí)間，與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，仍然應(yīng)被視為工傷。同時(shí)，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的職工，可以享受傷殘待遇。因此，我們可以總結(jié)出這個(gè)素材的主要內(nèi)容是強(qiáng)調(diào)在午餐休息時(shí)間內(nèi)，與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，也應(yīng)被視為工傷。在午餐休息時(shí)間，雖然不屬于工作時(shí)間，但與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，仍然應(yīng)被視為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。 午 餐 休 息 時(shí) 間 是 否 算 工 傷 ？關(guān)于午餐時(shí)間是否應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)法的問題,一直以來備受爭(zhēng)議。雖然我國(guó)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),同時(shí)還應(yīng)該保證每周至少休息一天

工資卡是信用卡違法。工資卡不能是信用卡，信用卡刷卡套現(xiàn)是不合法的。如果未經(jīng)許可使用銷售點(diǎn)終端機(jī)具（POS機(jī)）等方法，以虛構(gòu)交易、虛開價(jià)格、現(xiàn)金退貨等方式向信用卡持卡人直接支付現(xiàn)金，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪。處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金。信用卡越欠越多會(huì)扣工資卡的錢嗎信用卡逾期后能否扣工資，取決于你是否簽署并綁定了違約扣款和信用卡還款等相應(yīng)的支付扣款。如果綁定了逾期后就會(huì)自動(dòng)扣除。信用卡只有開通了自動(dòng)扣款功能，才會(huì)從銀行卡中扣款。如果綁定的銀行卡剛好是工資卡，會(huì)自動(dòng)扣到信用卡上還款。如果沒有開啟自動(dòng)還款功能，只手動(dòng)還款，基本上不會(huì)從工資卡中扣款，不管信用卡是否逾期。逾期后一定要盡快處理，以免造成不良影響。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十五條違反國(guó)家規(guī)定，未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)非法經(jīng)營(yíng)證券、期貨、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的；其他嚴(yán)

加班工資是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外,勞動(dòng)者從事勞動(dòng)所得的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排勞動(dòng)者夜班勞動(dòng)的,支付勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外,勞動(dòng)者從事勞動(dòng)所得的報(bào)酬。這種報(bào)酬不應(yīng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 否 包 括 加 班 費(fèi) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法安排的休息時(shí)間內(nèi)，從事勞動(dòng)者社會(huì)平均工作時(shí)間的勞動(dòng)者月工資。然而，在實(shí)際操作中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括加班費(fèi)。加班費(fèi)是

為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)在夏季炎熱的高溫條件下也能夠正常進(jìn)行，每到夏季，企業(yè)都應(yīng)該按照規(guī)定為符合條件的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，這是國(guó)家強(qiáng)制要求的。高溫補(bǔ)貼根據(jù)不同省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)也不相同，由各個(gè)省市自主制定發(fā)放規(guī)范。高溫補(bǔ)貼是否屬于工資范疇?一、高溫補(bǔ)貼是否屬于工資范疇?根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一號(hào)令的規(guī)定，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國(guó)家稅務(wù)總局也表示，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)助要并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。沒有發(fā)放高溫津貼應(yīng)該怎么辦根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)

工業(yè)用地屬于工業(yè)用途,可以用于儲(chǔ)存貨物。在城市規(guī)劃中,倉(cāng)儲(chǔ)用地是指城市中特地用作貯存物資的用地,主要包括倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)的庫(kù)房、堆場(chǎng)、包裝加工車間及其隸屬設(shè)備,并不包括工業(yè)企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)用地內(nèi)部、對(duì)外交通設(shè)備內(nèi)部或商業(yè)效勞業(yè)內(nèi)部的專用倉(cāng)庫(kù)。工業(yè)用地是工礦企業(yè)的生產(chǎn)車間、庫(kù)房及其附屬設(shè)施等用地,包括專用鐵路、碼頭和輔助道路、停車場(chǎng)等用地,不包括露天礦用地。工業(yè)用地屬于工業(yè)用途。這類土地可以用于儲(chǔ)存貨物，因?yàn)槠浞懂牥◣?kù)房用地，所以理論上可以用于儲(chǔ)存貨物。在城市規(guī)劃中，倉(cāng)儲(chǔ)用地是指城市中特地用作貯存物資的用地，主要包括倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)的庫(kù)房、堆場(chǎng)、包裝加工車間及其隸屬設(shè)備，并不包括工業(yè)企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)用地內(nèi)部、對(duì)外交通設(shè)備內(nèi)部或商業(yè)效勞業(yè)內(nèi)部的專用倉(cāng)庫(kù)。工業(yè)用地是工礦企業(yè)的生產(chǎn)車間、庫(kù)房及其附屬設(shè)施等用地，包括專用鐵路、碼頭和輔助道路、停車場(chǎng)等用地，不包括露天礦用地。 工 業(yè) 用 地 包 括 哪 些 ？工業(yè)用地包括哪些？

不合法，勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周必須休息不少于1天。每天工作12小時(shí)，超過的4小時(shí)，如果單位給你發(fā)放了加班工資或?qū)δ氵M(jìn)行了補(bǔ)休，那么用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時(shí)間工資的1．5倍。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每月工作20．98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天；不定時(shí)工作制：工作沒有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天三班倒工作時(shí)間12小時(shí)沒有加班費(fèi)合理嗎三班倒工作時(shí)間12小時(shí)沒有加班費(fèi)不合理。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資?！?/div>

針對(duì)合同糾紛等民事糾紛案件,可以運(yùn)用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》解決。涉及農(nóng)村土地承包的糾紛案件,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。但農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員未取得土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)而提起的民事訴訟,人民法院應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)行政主管部門申請(qǐng)解決。一般而言，合同糾紛不屬于行政訴訟范疇。由于合同糾紛涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，因此它屬于民事糾紛案件。針對(duì)這種情況，我們可以運(yùn)用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》來解決。根據(jù)法律規(guī)定，下列涉及農(nóng)村土地承包民事糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理：（一）合同糾紛；（二）承包經(jīng)營(yíng)權(quán)侵權(quán)糾紛；（三）土地經(jīng)營(yíng)權(quán)侵權(quán)糾紛；（四）承包經(jīng)營(yíng)權(quán)互換和轉(zhuǎn)讓糾紛；（五）土地經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛；（六）承包土地征收補(bǔ)償費(fèi)用分配糾紛；（七）承包經(jīng)營(yíng)權(quán)繼承糾紛；（八）土地經(jīng)營(yíng)權(quán)繼承糾紛。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員因未取得土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)而提起民事訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)行政主管部門申請(qǐng)解決。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員就用于分配的土地補(bǔ)償金額提

掛靠和轉(zhuǎn)包在建設(shè)工程活動(dòng)中被視為違法行為，我國(guó)《建筑法》明確規(guī)定禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。因此，建筑行業(yè)是不允許掛靠的。掛靠是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對(duì)外承接工程的行為，被掛靠企業(yè)允許他人使用自己名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)人為掛靠人。盡管掛靠行為不屬于轉(zhuǎn)包，但掛靠和轉(zhuǎn)包在建設(shè)工程活動(dòng)中均被視為違法行為，且被嚴(yán)格禁止。我國(guó)《建筑法》明確規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。所以建筑行業(yè)是不允許掛靠的。所謂掛靠是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對(duì)外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)人（個(gè)體工商戶和其他有經(jīng)營(yíng)行為的自然人）為掛靠人。 答 ：

中學(xué)生兼職算童工。童工是指十六歲以下、與單位或個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系、從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或個(gè)人勞動(dòng)的兒童。國(guó)家禁止使用童工。公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述兒童工作定義的工作，公司應(yīng)建立、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并有效地將其傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者?，F(xiàn)在多少歲算童工不滿16周歲的屬于童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定；用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

勞務(wù)費(fèi)不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、結(jié)婚后哪些是屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)結(jié)婚后以下財(cái)產(chǎn)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)：1、一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償；2、遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)；3、個(gè)人的生活用品；4、夫妻約定屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)的。結(jié)婚后以下財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)：1、工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼；2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益；包括農(nóng)民的生產(chǎn)勞動(dòng)收入，也包括工業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息業(yè)等行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)收益；3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；由知識(shí)產(chǎn)權(quán)取得的經(jīng)濟(jì)利益；4、繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)；5、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。二、績(jī)效工資扣除績(jī)效工資扣除具體計(jì)稅辦法是：1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算

有的，享受與正常工作期間相同的工資收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。指全體公民享受到假日，如五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。婚假和公休假?zèng)_突嗎關(guān)于員工的休假，可以分為：法定休假日１１天；年休假５至１５天；法定婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等。這些休假都是國(guó)家明確規(guī)定的，我們可以稱作為法定休假。除此以外，員工休假還包括休息日、病假、事假。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期，同時(shí)國(guó)家法定休假日、休息日也不計(jì)入年休假。故婚假和年休假是不沖突的。并且，婚假是有工資的。婚假的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。公休假也是有工資的，《中華人民共和

臨時(shí)工有五險(xiǎn)一金?！秳趧?dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時(shí)工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。什么是臨時(shí)工？所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就

律師解答：不屬于。1、工傷損害賠償金是對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生工傷的的賠償，工傷損害賠償不屬于遺產(chǎn)的范圍，不能繼承，應(yīng)該由死亡勞動(dòng)者的近親屬分配。2、根據(jù)法律規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十二條遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。