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為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)在夏季炎熱的高溫條件下也能夠正常進(jìn)行，每到夏季，企業(yè)都應(yīng)該按照規(guī)定為符合條件的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，這是國(guó)家強(qiáng)制要求的。高溫補(bǔ)貼根據(jù)不同省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)也不相同，由各個(gè)省市自主制定發(fā)放規(guī)范。高溫補(bǔ)貼是否屬于工資范疇?

一、高溫補(bǔ)貼是否屬于工資范疇?

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

高溫津貼按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一號(hào)令的規(guī)定，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國(guó)家稅務(wù)總局也表示，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)助要并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

沒有發(fā)放高溫津貼應(yīng)該怎么辦

根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

二、有關(guān)法律規(guī)定

1、根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行>若干問題的意見》的通知：勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

讀了這篇文章，大家可以知道高溫津貼也屬于工資范疇，現(xiàn)實(shí)生活中，有的企業(yè)為了一些蠅頭小利，用發(fā)放飲料、藥品等物品代替發(fā)放高溫津貼，這是違法的。勞動(dòng)者可以據(jù)此舉報(bào)用人單位主張自己的權(quán)利。