雇主應(yīng)否收取培訓(xùn)費
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:33:53
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否。培訓(xùn)員工和承擔正常費用是用人單位的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)移給員工。
勞動合同法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)資金，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地開展職工職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)。”
《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當將職業(yè)培訓(xùn)納入中長期計劃和年度計劃，確保培訓(xùn)資金和其他培訓(xùn)條件?！薄秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產(chǎn)
勞動者是否需要補償培訓(xùn)費
勞動合同法實施條例第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，如果雇主和雇員在約定的服務(wù)期內(nèi)終止勞動合同，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（一）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（二）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（五）勞動者依法追究刑事責(zé)任。”。因此，只有在因員工過錯導(dǎo)致勞動合同終止時，員工才有義務(wù)支付培訓(xùn)費用。如果您因咖啡館管理不善而被解雇，咖啡館無權(quán)要求您賠償培訓(xùn)費用
如果雇主收取的培訓(xùn)費用不合理，勞動者應(yīng)及時向lba.com律師尋求指導(dǎo)
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如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞2023-03-03478人看過 -
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（一）倘若學(xué)員在簽署培訓(xùn)合約及相關(guān)貸款合同時，經(jīng)過仔細思考后察覺其中存在著欺騙、被威脅或者受重大誤解所導(dǎo)致的問題，從而使其無法按照自己真正的意愿行事，那么學(xué)員有權(quán)向當?shù)胤ㄔ夯蛑俨脵C構(gòu)尋求協(xié)助，要求他們對此進行審查，并裁定是否應(yīng)當取消這些合約。然而，學(xué)員在此過程中必須要能提供足夠證明存在上述問題的實質(zhì)性證據(jù)以資支持其訴求。（二）當培訓(xùn)機構(gòu)未能按約定履行其應(yīng)負的培訓(xùn)合同責(zé)任，亦或者其實際執(zhí)行過程與約定內(nèi)容不符時，學(xué)員便可針對此情況向培訓(xùn)機構(gòu)追責(zé)，并采取三種途徑來維護自身權(quán)益，包括向消費者保護組織進行投訴，向工商行政管理部門報告投訴，甚至依法發(fā)起訴訟以根據(jù)違約程度的輕重，要求培訓(xùn)機構(gòu)重新履行合同義務(wù)、承擔相應(yīng)損失以及解除培訓(xùn)合同等方式。（三）若培訓(xùn)機構(gòu)已經(jīng)停止運營，且未曾完成任何培訓(xùn)工作，那么學(xué)員難以避免接下來要面臨與該機構(gòu)的合同糾紛。在這種情況下，培訓(xùn)機構(gòu)可能會被懷疑為合同詐騙行為，學(xué)員可前往2024-05-13230人看過 -
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培訓(xùn)新員工應(yīng)不應(yīng)該受培訓(xùn)費廣東在線咨詢 2022-11-01依據(jù)雙方之間簽訂的勞動合同、公司告知的規(guī)章制度確定。無約定及規(guī)定時，應(yīng)視為免費培訓(xùn)。 -
辭職需要收取培訓(xùn)費嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-23在勞動者辭職后，單位無權(quán)向勞動者收取培訓(xùn)費，除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，且在這期間用人單位對勞動者進行了培訓(xùn)，則此時勞動者提前辭職的需要支付違約金，可按照培訓(xùn)的費用來適當?shù)刂Ц丁?/div>
培訓(xùn)學(xué)校暫停收取學(xué)費浙江在線咨詢 2025-02-061、若學(xué)校涉嫌違反教育法規(guī)或發(fā)布虛假廣告（招生簡章）等行為，或由學(xué)校造成的其他原因?qū)е聦W(xué)生要求退學(xué)退費，學(xué)校須退還學(xué)生所繳納的全部費用。 2、在學(xué)生出具武裝部門應(yīng)征入伍通知書或因重大疾病、意外傷亡、家庭特殊困難等正當理由提出退學(xué)退費申請時，學(xué)校應(yīng)扣除報名費后，退還學(xué)生所繳納的其余學(xué)費、雜費（扣除一次性用品費用后）。 3、若學(xué)生在開學(xué)后出具國家各級各類承認學(xué)歷的院校的正式錄取通知書，或因重大疾病、意
培訓(xùn)機構(gòu)聘請的培訓(xùn)工能否要回培訓(xùn)費山西在線咨詢 2022-03-13按你提供的情況，你與公交公司解除勞動關(guān)系是合法的，因為其未為你繳納社會保險，符合勞動合同法規(guī)定勞動者有權(quán)隨進解除勞動關(guān)系的法定情形。培訓(xùn)公司的行為是否合理及你能否要回培訓(xùn)款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹的合同的條款，如果培訓(xùn)公司事實上進行了相應(yīng)培訓(xùn)，你要求辦理相應(yīng)資格證是完全可以的，但要求退還培訓(xùn)款一般是得到法院支持。當然，培訓(xùn)公司如果未進行相應(yīng)的培訓(xùn)，你支付培訓(xùn)款過高，你可主張退還不合理培訓(xùn)款。
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