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病假單的相關(guān)規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-14 09:31:09 392 人看過

職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。

《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》

第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。

一、病假條范文

請假條

尊敬的領(lǐng)導：

你好！我是….部門的…….由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領(lǐng)導理解并批準。我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝！

姓名時間

二、病假條格式要求

1.居中寫標題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求；

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；

3.第二行空兩格開始寫正文；

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負；

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確；

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人；

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好；

8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等；

9.病假人簽名；

10.你寫病假條的時間。

注意：

1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實寫。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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上海市病假條例有哪些相關(guān)規(guī)定

一、上海市人關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定為保證《上海市勞動合同條例》順利實施，切實保障勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作如下規(guī)定：1、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。2、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。3、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。4、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：1)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;2)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;3)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療

2023-04-13

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產(chǎn)假
婚假與產(chǎn)假相關(guān)法規(guī)規(guī)定

一、婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、產(chǎn)假按照國家和省市相關(guān)政策規(guī)定:1、《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假98天產(chǎn)假。2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。3、實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假。正常產(chǎn)假98天+晚育獎勵產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是143天了。全國各地區(qū)婚假規(guī)定晚婚的具體婚假時間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，一般在《XX省(市)人口與計劃生育條例》有規(guī)定，軍隊的在

2023-06-19

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國企長期病假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容是什么？

每個人都會存在被病痛擊倒的情況，國企員工在生病或受傷住院時也無法堅守在崗位上。但因為國企員工本身所在企業(yè)的特殊性以及工作人員自身本來固有的工作特殊性，在請長期病假方面有固定的要求，包括請假期限、請假許可條件以及病假期間工資的計算方式等。接下來我們就具體了解國企長期病假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。國企病假能請多久?國企病假能請多久，跟工齡有關(guān)的，具體請參考如下規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。國企病假工資

2023-02-27

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根據(jù)相關(guān)規(guī)定帶薪病假一年幾天？

一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定帶薪病假一年幾天?疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出

2023-01-16

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病假
云浮病假工資的相關(guān)內(nèi)容是怎樣規(guī)定的

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。[1]2.計算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致）：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連

2023-02-19

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產(chǎn)假
相關(guān)產(chǎn)假政策規(guī)定

【產(chǎn)假】北京市計劃生育委員會、北京市財政局、北京市勞動局關(guān)于新頒產(chǎn)假后獨生子女父母獎勵費發(fā)放辦法的通知北京市計生辦等根據(jù)1988年7月21日國務(wù)院第9號令新頒《女職工勞動保護規(guī)定》中，女職工產(chǎn)假由五十六天增至九十天的規(guī)定，有關(guān)計劃生育獎勵辦法經(jīng)市政府批準，做如下改變：凡響應(yīng)國家號召只生育一個孩子的夫婦，由女方申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，女職工在產(chǎn)假九十天期滿后，可繼續(xù)休假至六個月(晚育獎勵假十五天另加)期間工資照發(fā)，其獨生子女父母獎勵費(原稱“獨生子女保健費”)少發(fā)三年，為十一年;凡只休產(chǎn)假九十天者，獨生子女父母獎勵費仍發(fā)十四年。本規(guī)定自1988年9月1日起執(zhí)行。原京政發(fā)(1982)138號文件有關(guān)規(guī)定延長產(chǎn)假期間“獨生子女保健費少發(fā)四年”的規(guī)定同時作廢。1990年2月1日國家勞動總局保險福利司關(guān)于享受半年產(chǎn)假的女職工當年是否還享受探親待遇問題給河南省勞動廳的復函國家勞動總局復函關(guān)于女職工產(chǎn)

2023-05-05

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假釋
假釋減刑相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,被判處死刑緩期執(zhí)行、無期徒刑、有期徒刑和拘役、管制的罪犯,其減刑和假釋的裁定由相應(yīng)的高級人民法院或中級人民法院在收到監(jiān)獄管理機關(guān)或執(zhí)行機關(guān)審核同意的減刑、假釋建議書后一個月內(nèi)作出。如果案情復雜或情況特殊,可以延長一個月。(一)對于被判處死刑緩期執(zhí)行的罪犯,其減刑的裁定由罪犯服刑地的高級人民法院在收到同級監(jiān)獄管理機關(guān)審核同意的減刑建議書后一個月內(nèi)作出。(二)對于被判處無期徒刑的罪犯,其減刑和假釋的裁定由罪犯服刑地的高級人民法院在收到同級監(jiān)獄管理機關(guān)審核同意的減刑、假釋建議書后一個月內(nèi)作出。如果案情復雜或者情況特殊,可以延長一個月。(三)對于被判處有期徒刑和被減為有期徒刑的罪犯,其減刑和假釋的裁定由罪犯服刑地的中級人民法院在收到執(zhí)行機關(guān)提出的減刑、假釋建議書后一個月內(nèi)作出。如果案情復雜或者情況特殊,可以延長一個月。(四)對于被判處拘役、管制的罪犯,其

2023-11-10

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病假
6個月病假相關(guān)規(guī)定：2021年最新解釋

6個月內(nèi)停工治療的病假工資為：1、連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70％發(fā)放；2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80％支付；3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％支付；4、連續(xù)工齡超過30年的，按本人工資的95％發(fā)放。連續(xù)工齡超過20年的，按本人標準工資的70％支付。因此，請病假一般不按原工資支付。病假期間會有工資，但一般按原工資的一定比例支付，比例要根據(jù)員工在公司的工作年限來確定。駕照被扣6個月必須6個月內(nèi)考試嗎？駕駛證被扣留六個月記分達到12分的要考科目一不是在六個月之內(nèi)的任何時候都可以考，應(yīng)當在十五內(nèi)之內(nèi)去考試；記分有兩次以上達到12分或者累積記分達到24分以上的，還應(yīng)當在考完科目一后在十日內(nèi)考道路駕駛技能考試。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留

2023-07-11

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病假
請假的病假用什么理由最合理，請假的相關(guān)規(guī)定是什么

員工請假的病假沒有必要編造理由，因此也沒有什么理由是否合理的說法。請假的相關(guān)規(guī)定是：向單位提供診斷書或者其他的醫(yī)院開具的就診材料，保證真實有效單位就會按照相關(guān)的制度給予一定期限的病假。病假需要根據(jù)實際情況分析需要給幾天假期，這個期間薪資正常發(fā)放。一、關(guān)于病假的具體內(nèi)容(1)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(2)除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)

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6個月內(nèi)停工病假相關(guān)規(guī)定是什么

6個月內(nèi)停工治療的病假工資為：1、連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70％發(fā)放；2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80％支付；3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％支付；4、連續(xù)工齡超過30年的，按本人工資的95％發(fā)放。連續(xù)工齡超過20年的，按本人標準工資的70％支付。因此，請病假一般不按原工資支付。病假期間會有工資，但一般按原工資的一定比例支付，比例要根據(jù)員工在公司的工作年限來確定。一、病假工資的計算1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，

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一、病假工資中的連續(xù)工齡的規(guī)定病假工資計算規(guī)定中關(guān)于連續(xù)工齡的概念，是指該員工在本單位的實際工作工作年限。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月二、連續(xù)工齡的主要作用連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權(quán)益的。滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應(yīng)簽訂

2023-02-27

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《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。一、病假六個月以內(nèi)按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，發(fā)給本人工資的60％；滿2年不滿4年的70％；滿4年不

2023-03-01

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醫(yī)院開具病假單的若干規(guī)定：為加強病假建議書(病情介紹)發(fā)放的管理工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定?？傮w原則：1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書（或病情介紹書）的職權(quán)。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷（含門診病歷）、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。3、各?？漆t(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？频牟〖俳ㄗh書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者，視為無效病假建議書（或病情介紹書）。4、一般門診病人休息時間不超過7天，每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。門診特殊病人休假詳見附件。5、一般住院病人出院后休息時間不超過7天，每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天。住院特殊病人休假詳

2023-06-23

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