久久人人做人人妻人人玩精品va,国语对白农村老太婆bbw

勞動者發(fā)生工傷哪些費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)的

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-05 15:19:58 57 人看過

在單位繳納工傷保險費的情況下，如果勞動者發(fā)生工傷，下列費用由用人單位支付：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位未支付工傷保險費的，則發(fā)生工傷事故后，由用人單位支付全部的工傷賠償費用。勞動者發(fā)生工傷哪些費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)的的法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《中華人民共和國社會保險法》：第四章工傷保險第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：\n（一）治療工傷期間的工資福利；\n（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

工傷醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由哪些單位承擔(dān)
99人看過
用人單位應(yīng)為勞動者繳納哪些工傷保險費
326人看過
勞動者假冒他人身份入職發(fā)生工傷用人單位應(yīng)否承擔(dān)其工傷待遇
51人看過
職工工傷發(fā)生的費用,哪項由用人單位支付
251人看過
哪些工傷費用應(yīng)該是單位承擔(dān)的呢
387人看過
單位工傷勞動者要負責(zé)哪些費用
189人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

用人單位
勞動者發(fā)生工傷,用人單位需要支付哪些補償金

如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：(1)工傷醫(yī)療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金;(9)康復(fù)性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫(yī)療補助金;(12)勞動能力鑒定費;用人單位支付補償金有哪些除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期

2023-05-05

133人看過
工資
由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的哪些費用不屬于工資

（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。一、不發(fā)工資條怎么賠償建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，保存好一切證據(jù)，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理，以最大程度維護您的合法權(quán)益。收集證據(jù)從以下方面是否有勞動合同，未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履

2023-04-05

355人看過
法律綜合知識
煙臺用人單位發(fā)生變化的工傷責(zé)任由誰承擔(dān)

用人單位發(fā)生變化的，工傷責(zé)任由誰承擔(dān)用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

2023-12-14

445人看過
童工
[勞動爭議]童工發(fā)生工傷，單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

咨詢者：我單位招用的童工發(fā)生了工傷，根據(jù)國家法律的規(guī)定，單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？勞動法專家、陳偉律師解答：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令[2003]364號）第十條的規(guī)定，童工因工受傷，單位應(yīng)承擔(dān)其治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)后，造成童工傷殘的，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，你單位應(yīng)根據(jù)傷殘程度，按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定給予賠償并將童工送返原居住地，所需交通和食宿費用由你單位全部承擔(dān)。招用童工是嚴重違反勞動法的行為，應(yīng)當(dāng)立即糾正。對造成童工傷殘、死亡負有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2023-06-12

419人看過

工傷保險待遇
職工發(fā)生工傷期間用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些工傷保險待遇

工傷職工享受哪些待遇？（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇；職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標(biāo)準(zhǔn)。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90％、85％、80％、75％．評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的

2023-02-25

305人看過
法律綜合知識
共享員工發(fā)生工傷由原用人單位先承擔(dān)工傷賠付？

一、共享員工發(fā)生工傷由原用人單位先承擔(dān)工傷賠付？共享用工的工傷責(zé)任，《工傷保險條例》中規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。也就是說，輸出單位和輸入單位可以自由約定工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)，實踐中為保障勞動者的合法權(quán)益，可能會要求輸出單位一方先承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任，再依據(jù)‘共享用工’合作協(xié)議向輸入單位追償?！豆ｋU條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。二、遇到工傷勞動

2023-11-23

159人看過
用人單位
工傷認定前的醫(yī)療費由用人單位承擔(dān)

解決此案焦點的關(guān)鍵問題在于，對《工傷保險條例》第十七條第四款中的“在此期間”應(yīng)如何理解。《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。認定工傷后，對已經(jīng)發(fā)生的治療費用，由用人單位與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。繼續(xù)發(fā)生的住院治療費用由醫(yī)療機構(gòu)與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。一、工傷事故鑒定程序和有關(guān)工傷賠償?shù)姆梢?guī)定1、按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。工傷手指骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是沒有對應(yīng)的，對應(yīng)的只有傷殘認定結(jié)果。2、你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條

2023-03-29

59人看過
用人單位
工傷由誰承擔(dān)：用人單位或派遣單位

派遣單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受傷者社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。工傷爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任是什么在工傷認定中，勞動者僅需證明其與用人單位存在勞動關(guān)系，且有受事傷害的事實即可，而用人單位則需承擔(dān)大部分舉證責(zé)任，故用人單位應(yīng)積極配合勞動部門舉證。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實主張的，在工傷保險行政部門調(diào)查取證無果的情況下，就要

2023-07-06

56人看過

法律綜合知識
工傷發(fā)生時哪些費用由工傷保險基金承擔(dān)

一、工傷發(fā)生時哪些費用由工傷保險基金承擔(dān)因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2．住院伙食補助費；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；9．勞動能力鑒定費。二、工傷保險基金的構(gòu)成是什么工傷保險基金的構(gòu)成一般由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。工傷保險費是工傷保險基金的主要來源。按照《工傷保險條例》規(guī)定，在適用范圍內(nèi)的用人單位都應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，以保證基金的支付能力。其他資金是指按規(guī)定征收的滯納金、社會捐贈等資金?！?/div>

2023-09-03

454人看過
保險費
職工發(fā)生工傷由哪個單位承擔(dān)保險

當(dāng)職工發(fā)生工傷后，那么應(yīng)該是由職工受到傷害時其正在工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。需要注意以下兩點:第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。第二，如果職工發(fā)生工傷的話,那么由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。一、喪失工傷的待遇有哪些喪失享受工傷待遇的條件：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。二、兼職有工傷保險嗎?沒有。用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，

2023-03-30

259人看過
誤工費
工傷費用由誰承擔(dān)？答案是單位！

工傷保險待遇包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金、勞動能力鑒定費和治療工傷期間的工資福利等，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險，并支付工傷賠償待遇。如果雇主要么已經(jīng)為員工繳納了工傷保險，要么應(yīng)該支付停工留薪期的工資，要么每月支付傷殘津貼（五到六級），或者一次性支付傷殘就業(yè)補助金（五到十級解除或終止勞動合同時）。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補

2023-11-13

433人看過
法律綜合知識
勞動者應(yīng)當(dāng)由用人單位建立哪些保障制度

一、勞動者應(yīng)當(dāng)由用人單位建立哪些保障制度用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返谒臈l【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項

2023-12-30

251人看過

用人單位
如何處理用人單位與勞動者發(fā)生工傷爭議

職工與用人單位發(fā)生工傷爭議應(yīng)按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。一、勞動爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)如何確認是誰告的呢勞動爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。二、不服工傷認定怎么辦對工傷認定結(jié)果不服的一方，可以申請行政復(fù)議。如果在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議處理的結(jié)果還不服的，可以依法提起行政訴訟。當(dāng)事人之間也可以申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。但是提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。關(guān)于職工與用人單位工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。三、工傷賠償需要仲裁前置嗎工傷賠償必須仲裁前置。因工

2023-06-21

61人看過
法律綜合知識
非全日制用工勞動者發(fā)生工傷的，用人單位能否終止勞動合同

工傷后單位首先不能解除與勞動者的勞動合同，因為此時尚在醫(yī)療期內(nèi)，同時也不知道工傷的傷殘等級是多少。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者

2022-11-08

86人看過