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與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過以下3種方式進(jìn)行協(xié)商：一是與用人單位自行協(xié)商解決；二是要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商；三是委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。需要注意的是：一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，第一時(shí)間想到的是打官司起訴，但是我國法律規(guī)定部分勞動(dòng)爭(zhēng)議要仲裁前置，也就是說得先向仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才能向法院起訴。勞動(dòng)關(guān)系雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)法另有規(guī)定的外，才能向人民法院提起訴訟。

用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)者與用人單位因繳納社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利，而且一般也是勞動(dòng)合同明確約定的用人單位的義務(wù)，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國法律也是作出了相應(yīng)規(guī)定的，《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商也可以請(qǐng)工會(huì)或者哪些共同參與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于勞動(dòng)仲裁法《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。法律咨詢：本人在公司工作快兩年,期間沒簽合同也沒買社保,現(xiàn)在我離職半個(gè)月,可以申請(qǐng)索賠嗎09年5月16入職,2011年4月1日離職,現(xiàn)在可以申請(qǐng)索賠嗎(:因本人要生小孩,沒社保不能報(bào)銷,09年9月開始,我自己掏錢掛親戚的個(gè)體戶買社保,這樣會(huì)不會(huì)影響索賠),因?yàn)楣纠习逄坏氐?3月工資還沒發(fā),她發(fā)工資時(shí)要扣一大堆錢,一年多前,貨款說有假錢,但不知道是誰收的,現(xiàn)在才說出來要我承擔(dān),扣我錢,而且當(dāng)時(shí)是隔了兩天后才說錢里面有假錢.離職前有一個(gè)同事不見了500元,我離開了公

員工與用人單位的工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。腦梗屬于工傷范疇嗎我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認(rèn)定的條件之一的，就算工傷：第一、腦梗是否發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的；第二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腦梗?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的

勞動(dòng)者可以通過哪些途徑解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議？《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！蓖瑫r(shí)，第79條又規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！本C上所述，勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下途徑處理：（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)

問：用人單位與勞動(dòng)者之間因處分發(fā)生爭(zhēng)議的，是否按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理？答：因單位處分發(fā)生的爭(zhēng)議是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)此以前一直存在分歧。一種意見認(rèn)為用人單位有用工自主權(quán)，對(duì)職工處分就屬于用工自主權(quán)范疇，行政部門和法院不應(yīng)干預(yù)；另一種意見認(rèn)為，單位處分如果完全不干預(yù)，發(fā)生爭(zhēng)議也不受理，將導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)無從救濟(jì)。為此，上海市高級(jí)人民法院在最近作出了是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的區(qū)分情況：?jiǎn)挝惶幏蛛m涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，因此類案件影起的爭(zhēng)議可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

1、未領(lǐng)取就業(yè)許可證的外國人與用人單位之間爭(zhēng)議的受理問題不具有中國國籍的外國人在我國境內(nèi)的用人單位就業(yè)的，應(yīng)依法取得《外國人就業(yè)許可證》或《外國專家證》等相關(guān)證件，才有資格在我國境內(nèi)的用人單位就業(yè)。未領(lǐng)取就業(yè)許可證或《外國專家證》等相關(guān)證件的外國人不符合法定的就業(yè)條件，在我國境內(nèi)不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與用人單位之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，仲裁委員會(huì)不予受理。外國人在我國非法就業(yè)及用人單位非法招用外國人的，由勞動(dòng)保障行政部門和公安部門依法處理。2、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的爭(zhēng)議的受理問題?！侗ｋU(xiǎn)法》第125條規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是指根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人。保險(xiǎn)代理人作為自然人時(shí)，具有保險(xiǎn)代理人資格，是獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的主體，與保險(xiǎn)公司是平等的民事主體，雙方簽訂的代理合同不具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，雙方之間的關(guān)系是代

在實(shí)際工作中，繳費(fèi)單位或者個(gè)人因失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放等問題與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議是不可避免的，也是一種正常的現(xiàn)象。從原因上講，可能是雙方對(duì)法律法規(guī)、政策的理解不一致，也可能是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作失誤造成的。發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定妥善解決。解決爭(zhēng)議，首先應(yīng)該弄清楚爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依法征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、具體承辦失業(yè)保險(xiǎn)工作的過程中，單位或者個(gè)人請(qǐng)求查詢繳費(fèi)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕或未予答復(fù)因而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有按規(guī)定記錄繳費(fèi)，請(qǐng)求更改，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕或者未予答復(fù)因而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;個(gè)人認(rèn)為自已符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件而向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕或未予答復(fù)因而產(chǎn)生的爭(zhēng)議等。從爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因來看，或是因?yàn)閱挝?、個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有依法履行職責(zé)，或是因?yàn)閱挝?、個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所實(shí)

勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇(而非行政爭(zhēng)議)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。比如，依據(jù)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由其所在單位從其本人工資中代扣代繳，若本人認(rèn)為單位的代扣代繳行為不符合法律規(guī)定，而與單位發(fā)生爭(zhēng)議等。《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可依法怎樣工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有什么解決途徑1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］96號(hào)）第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的時(shí)效和范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］96號(hào)）第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合用。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的時(shí)效和范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。事業(yè)單位退休人員是否能兼職可以，法律沒有禁止已經(jīng)退休的人員不能就業(yè)。但是如果達(dá)到退休年齡，在企業(yè)兼職的時(shí)候只能建立的是勞務(wù)關(guān)系，無法建立勞動(dòng)關(guān)系。事業(yè)單位的處級(jí)干部也屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不允許兼職，如果兼職，不允許收取薪酬和獎(jiǎng)金等報(bào)酬。

受疫情影響，勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止審理，并且仲裁的時(shí)效中止，因?yàn)槭芤咔橛绊懚鴮?dǎo)致不能正常仲裁的屬于不可抗力，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)中止審理，待疫情消除或者是正常時(shí)繼續(xù)審理。一、疫情對(duì)訴訟時(shí)效有什么影響疫情對(duì)訴訟時(shí)效的影響有：（一）疫情發(fā)生在訴訟時(shí)效期間最后六個(gè)月內(nèi)的，當(dāng)事人不能及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)，民事訴訟時(shí)效中止，即自中止時(shí)效原因消除之日起，訴訟時(shí)效再計(jì)六個(gè)月。（二）疫情防控不會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷。訴訟時(shí)效的中斷是由于當(dāng)事人提起訴訟、要求或同意履行義務(wù)，其直接法律后果是重新計(jì)算訴訟時(shí)效。疫情防控期間不屬于上述任何情訴訟時(shí)效不中斷。（三）疫情防控期間，舉證期限和上訴期限不停止計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，期間屆滿的最后一天為節(jié)假日，期間屆滿的日期為節(jié)假日后的第一天。二、疫情期間給予補(bǔ)助的申請(qǐng)1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府