工傷醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由哪些單位承擔(dān)
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時間： 2023-07-21 17:55:09
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勞動者發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)照常支付勞動者治療工傷期間的停工工資，，如果造成傷殘難以安排工作的，用人單位還應(yīng)支付傷殘津貼。如果職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷醫(yī)療費用由誰承擔(dān)
工傷醫(yī)療費用一般由企業(yè)承擔(dān)，員工在非必要的情況下選擇超出目錄范圍的治療方案且未經(jīng)企業(yè)同意的費用由職工自己負擔(dān)。
企業(yè)承擔(dān)：依據(jù)條例規(guī)定，承擔(dān)勞動者工傷賠償費用是用人單位法定的義務(wù)，工傷保險基金只是通過互助性保險方式幫助企業(yè)分散經(jīng)營風(fēng)險，而不是企業(yè)工傷風(fēng)險的替代形式。當(dāng)工傷診療目錄中費用不足以治療傷害，范圍外的費用如果是治療所必需的合理的費用，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷職工醫(yī)療費由用人單位還是用人單位承擔(dān)，具體的醫(yī)療費由誰承擔(dān)新疆在線咨詢 2022-03-04根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、三十條之規(guī)定，用人單位參加工傷保險的，受傷職工醫(yī)療費由工傷保險基金支付；用人單位未參加工傷保險的，受傷職工醫(yī)療費由用人單位支付。具體條款如下：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請 -
職工在職職工醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些醫(yī)療費用？浙江在線咨詢 2022-03-18第一，享有醫(yī)療期，具體期限為三個月，按六個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期內(nèi)，原工資照發(fā)。第二，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費用由醫(yī)保報銷或單位承擔(dān)。因單位未繳費導(dǎo)致不能享受醫(yī)保的，由單位賠償相關(guān)費用。第三，非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四 -
工傷七級至十級傷殘的，工傷保險單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷醫(yī)療費用有哪些北京在線咨詢 2022-03-07工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷 -
職工工傷以后哪些費用由單位承擔(dān)澳門在線咨詢 2022-10-19包括工傷醫(yī)療待遇（含住院伙食補助費、交通費、食宿費）、輔助器具費、停工留薪期工資福利待遇、護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇。具體項目和標準見《工傷保險條例》的規(guī)定。 -
用人單位在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療費應(yīng)由勞動者承擔(dān)嗎湖北在線咨詢 2022-04-14用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險，醫(yī)療費應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，應(yīng)享受12個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救
