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勞動仲裁的案件能申請多少年的加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-13 14:33:05 219 人看過

勞動仲裁可以申請加班費的年限：勞動者在用人單位加班年限和申請仲裁用人單位支付加班費的年限一致。即勞動者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

加班費勞動仲裁的時效

一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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2023-03-03

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1、加班工資仲裁時效期限為一年，自人民法院審理勞動爭議案件時當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，有下列情形之一的，視為《勞動法》第82條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期”：（I）如果雇主能夠證明雇員在勞動關(guān)系存續(xù)期間被書面通知拒絕支付工資，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權(quán)利的日期應為勞動爭議發(fā)生的日期。如果因解除或終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生爭議，用人單位不能證明勞動者已經(jīng)收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。（三）工資支付爭議、經(jīng)濟補償爭議、，解除或終止勞動關(guān)系后產(chǎn)生的福利和其他福利，如果員工能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期，則用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系解除或者終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。仲裁程序。接受仲裁程序始于當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁委員會收到

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