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勞動(dòng)仲裁年休假加班工資時(shí)效多少
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-08 18:13:10 468 人看過(guò)

加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間可以上訴

當(dāng)事人如果對(duì)解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，一般不可以直接上訴，而是應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、工傷死亡賠償案件超過(guò)賠償時(shí)效怎么辦

因?yàn)楣劳鲑r償引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)效的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、不服勞動(dòng)仲裁裁決

不服勞動(dòng)仲裁起訴的時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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  • 法定節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效
    法定工作日加班費(fèi)仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，仲裁時(shí)效會(huì)像訴訟時(shí)效一樣中止、中斷。因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。一、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效大概是多久勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是三年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、有被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，多久可以仲裁？被迫解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)解除存在爭(zhēng)議的可以馬上
    2023-04-03
    169人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效雙倍工資
    未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、入職后一年半未簽訂合同還能仲
    2023-03-07
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  • 勞動(dòng)仲裁的案件能申請(qǐng)多少年的加班費(fèi)
    勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)加班費(fèi)的年限：勞動(dòng)者在用人單位加班年限和申請(qǐng)仲裁用人單位支付加班費(fèi)的年限一致。即勞動(dòng)者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條
    2023-08-13
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  • 自貢勞動(dòng)仲裁加班工資如何計(jì)算？
    一、自貢勞動(dòng)仲裁加班工資如何計(jì)算？自貢勞動(dòng)仲裁加班工資按照合同當(dāng)中約定的內(nèi)容計(jì)算，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。分析：勞動(dòng)法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形：超時(shí)加班；休息日加班；法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后，是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休，具體如下：超時(shí)加班：不能通過(guò)補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ)，必須通過(guò)支付加班費(fèi)來(lái)處理；休息日加班：必須先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，才應(yīng)支付加班費(fèi)；法定休假日加班：不能通過(guò)補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ)，必須通過(guò)支付加班費(fèi)來(lái)處理；實(shí)踐中，好多企業(yè)單位通過(guò)補(bǔ)休或者通過(guò)抵消請(qǐng)假
    2024-01-26
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)怎算年假和加班工資，每周休4天怎算加班？
      吉林省在線咨詢 2023-09-25
      不算的。所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與
    • 有加班費(fèi)、休年假、工資等勞動(dòng)報(bào)酬符合仲裁時(shí)效規(guī)定嗎
      廣東在線咨詢 2022-04-19
      加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。，但實(shí)質(zhì)是《勞動(dòng)合同法》針對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法情形設(shè)定的懲罰性賠償，勞動(dòng)者獲得懲罰性賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，并非提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。因此，工資、加班
    • 加班工資勞動(dòng)仲裁能解決多少
      云南在線咨詢 2022-07-11
      如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時(shí)效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。
    • 工資，加班費(fèi)，未休年假的差額受仲裁時(shí)效約束嗎
      天津在線咨詢 2022-04-18
      加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。，但實(shí)質(zhì)是《勞動(dòng)合同法》針對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法情形設(shè)定的懲罰性賠償，勞動(dòng)者獲得懲罰性賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，并非提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。因此，工資、加班
    • 加班休假勞動(dòng)仲裁是怎樣的
      湖北在線咨詢 2022-07-14
      用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：加班休假勞動(dòng)仲裁月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)