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遇到工資拖欠問題，應(yīng)該向哪些媒體尋求幫助？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 08:14:39 136 人看過

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民、強制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。

老板拖欠工資找哪個部門管轄

依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門舉報。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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遇到工傷難題：究竟該向哪個部門尋求援助？

本文重點闡述了員工在遭受事故后的工傷認定及賠償流程。若員工在單位未得到處理，可向勞動行政部門提出工傷認定申請。如遇糾紛，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁。治療結(jié)束后，員工需向人力資源和社會保障局社保中心申請工傷待遇審核。工傷流程包括及時送往醫(yī)院治療、申請工傷認定、治療及休息期、勞動能力鑒定和工傷待遇審核。員工與單位解雇關(guān)系時，單位需支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。如果員工在單位遭受事故后沒有得到處理,他們可以向勞動行政部門提出工傷認定申請。如果出現(xiàn)糾紛,員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。在治療結(jié)束后,員工應(yīng)向人力資源和社會保障局社保中心申請工傷待遇審核。工傷流程如下：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定。3、治療及休息期。4、勞動能力鑒定。5、工傷待遇審核。6、員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。工傷

2023-09-07

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遇到房產(chǎn)證辦理難題，應(yīng)該如何尋求幫助？

1、協(xié)商解決：帶上合同等，找開發(fā)商協(xié)商要求承擔(dān)違約責(zé)任，如果雙方分歧不大，達成一致意見后，雙方簽訂協(xié)議，約定違約責(zé)任的承擔(dān)方式和處理方式，并由開發(fā)商對購房者進行賠償。2、發(fā)律師函：如果協(xié)商不成，可以委托律師向開發(fā)商發(fā)律師函。律師函可以對對方起到催告和警示作用。3、提起訴訟：如果經(jīng)過協(xié)商和發(fā)函，開發(fā)商還是拒不解決問題的話，可以到法院起訴，要求開發(fā)商繼續(xù)履行合同或者要求解除合同，同時追究開發(fā)商違約責(zé)任。開發(fā)商房產(chǎn)證遲遲辦不下來怎么辦在商品房的買賣合同里會有關(guān)于交房辦證的權(quán)利義務(wù)條款。每一個業(yè)主的合同要看具體合同條款的約定，如果開發(fā)商超過了約定辦證的期限，就需要承擔(dān)延期辦證的違約責(zé)任。沒有約定違約方式，維權(quán)就比較麻煩，因此要注意明確約定違約責(zé)任！《商品房銷售管理辦法》規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以在合同中明確約定辦理房產(chǎn)證的期限。如果沒有約定，那么，商品房買賣合同的標(biāo)的物為尚未建成房屋的，自房屋交付使用之

2023-07-09

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遇到用人單位拖欠工資，如何尋求法律幫助？

一、用人單位不付工資有以下解決方案：1、協(xié)商解決；2、勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴；3、公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4、可申請勞動仲裁。（1）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。（2）仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決

2023-07-13

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遭遇拆遷矛盾應(yīng)該向哪個部門尋求幫助

一、遭遇拆遷矛盾應(yīng)該向哪個部門尋求幫助拆遷糾紛可以找拆遷的監(jiān)管部門投訴，也可以到人民法院提起行政訴訟。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內(nèi)達不成補償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補償協(xié)議的事項。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。二、房屋拆遷補償標(biāo)準是多少拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補償金，一般有：1．房屋補償費（房屋重置費），用于補償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。2．周轉(zhuǎn)補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便

2023-07-23

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拖欠農(nóng)民工資，應(yīng)該向誰求助

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。拖欠農(nóng)民工資該怎么辦如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)

2023-07-05

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針對12345無法解決的問題，應(yīng)該向哪個部門尋求幫助？

如果打12345處理不了，就撥打工信部投訴電話（010－12300）或到工信部網(wǎng)站投訴。12345不是由市長接聽的，而是由相關(guān)工作人員記錄和百姓訴求后交辦到相關(guān)單位，然后相關(guān)單位再給12345一個反饋，而后再由12345告知反映人答復(fù)意見。報警解決不了事怎么辦報警解決不了的事，當(dāng)事人可以通過訴訟解決。人民警察的任務(wù)是維護國家安全，維護社會治安秩序，保護公民的人身安全、人身自由和合法財產(chǎn)，保護公共財產(chǎn)，預(yù)防、制止和懲治違法犯罪活動。但也不是所有糾紛都屬于人民警察的管轄范圍，當(dāng)不屬于警察管轄范圍時，當(dāng)事人可以選擇仲裁、訴訟等方式解決問題?！缎旁L條例》第二條本條例所稱信訪，是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關(guān)行政機關(guān)處理的活動。采用前款規(guī)定的形式，反映情況，提出建議、意見或者

2023-07-17

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工程款拖欠需要向誰尋求幫助

一、工程款拖欠需要向誰尋求幫助一般找人民法院?！吨腥A人民共和國民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。二、為何拖欠工程款糾紛如此常見1．政府審批政府有關(guān)部門對建設(shè)項目的審批，不僅包括建設(shè)項目的各種技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)的評估，而且包括項目的投資能力的審核，如果對項目投資能力審查不嚴，就會造成投資不到位，造成拖欠工程款的源頭。2．施工單位勘察、設(shè)計、施工企業(yè)競爭激烈，有的單位饑不擇食，只要能拿下項目，什么條件都答應(yīng)；有的甚至主動帶資承包、墊資施工。大多數(shù)單位自我保護意識不強，缺乏信用風(fēng)險意識，在簽訂和執(zhí)行合同中不善于應(yīng)用法律手段維護自己的合法權(quán)益，少數(shù)單位執(zhí)行合同不力，工程質(zhì)

2023-12-06

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被裝修問題困擾了該向哪個部門尋求幫助

一、被裝修問題困擾了該向哪個部門尋求幫助業(yè)主和裝修公司的糾紛可以尋找的部門包括：1．消費者協(xié)會。當(dāng)消費者在裝修的過程中遇到問題，又與裝飾公司溝通未果時，可以向消協(xié)投訴，撥打消費者協(xié)會熱線尋求幫助。2．行業(yè)協(xié)會。當(dāng)消費者遇到裝修糾紛的時候，投訴到裝修行業(yè)協(xié)會也是一種解決問題比較有效的途徑。3．法律途徑。當(dāng)采用各種方法無法維護自身權(quán)益時，消費者可以向法院提起上訴，要求裝修公司或商家對侵權(quán)行為予以賠償。一旦認定為企業(yè)的過錯，法院判決具有法律上的強制性，企業(yè)也必須負起責(zé)任。二、解除裝修合同是否屬于不當(dāng)違約行為雙方協(xié)商解除裝修合同，或者發(fā)生法定解除合同、約定解除合同的事項而解除裝修合同的行為，不是合同違約的行為。合同違約是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按合同約定履行合同義務(wù)。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏?/div>

2023-11-25

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勞務(wù)派遣欠款應(yīng)該向誰尋求幫助

一、勞務(wù)派遣欠款應(yīng)該向誰尋求幫助1．可以向勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。2．可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。3．對仲裁不服的可以向人民法院起訴?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)派遣工資由誰發(fā)工資由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人

2023-10-27

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遇到騙局時，該去哪里尋求幫助？

遭受詐騙時,應(yīng)及時向公安機關(guān)報案。根據(jù)詐騙金額不同,立案標(biāo)準也有所差異。在3000元至10000元之間立案偵查,可到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟀?并攜帶相關(guān)證據(jù)。若公安機關(guān)不給立案或處理速度不滿意,可向上一級管理部門舉報或直接去法院起訴,維護自身合法權(quán)益。如果遭受了詐騙，應(yīng)當(dāng)向公安機關(guān)報案。根據(jù)詐騙金額的不同，立案標(biāo)準也有所不同。若詐騙金額在3000元至10000元之間，就應(yīng)該進行立案偵查。到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟀?，攜帶相關(guān)證據(jù)有助于及時立案處理。如果公安機關(guān)不給立案或者處理速度上不滿意，可以向上一級管理部門舉報。也可以直接帶相關(guān)證據(jù)去法院起訴，維護自身合法權(quán)益。詐騙報案部門如何選擇？在我國，《中華人民共和國刑法》規(guī)定了詐騙罪的相關(guān)刑罰。若您遭受了詐騙，可以向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案。報案時，您可以直接撥打各市公安局報警電話，或者直接到各市、縣（區(qū)）公安局（分局）刑警支隊、刑警大隊、轄區(qū)刑警中隊

2023-09-29

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工人工資拖欠問題：能否向警方求助？

依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，如果私人老板拖欠員工工資，員工可以報警。但報警后難以得到處理，因此最好采取其他措施。被拖欠工資的員工可以找老板協(xié)商、向勞動部門投訴、申請仲裁或向法院提起訴訟。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，如果私人老板拖欠員工工資，員工可以報警。同時，勞動部門會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟。1. 勞動糾紛：私人老板拖欠員工工資報警有用嗎？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工如果因工資拖欠受到損害，可以通過報警來維護自己的合法權(quán)益。如果雇主拖欠員工工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法進行調(diào)查處理，維護員工的合法權(quán)益。然而，私人老板拖欠員工工資報警是否有效，需要根

2023-08-18

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拖欠工資，該向哪個機構(gòu)求助

拖欠工資處理部門如下：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、起訴的條件1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。拖欠工資找哪個部門最有效拖欠工資是違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。《中華人民共和國工資

2023-07-01

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工傷期間工資發(fā)放問題：尋求誰幫助？

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2023-07-12

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向維權(quán)部門尋求幫助：工資拖欠的維權(quán)之路

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦當(dāng)被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的

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