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1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當(dāng)理由(公司經(jīng)營困難不是正當(dāng)理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;2、辭退當(dāng)月工資正常結(jié)算;3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當(dāng)于一個月薪資的代通知費用;4、按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正?？鄱?，看個人的想法了);5、關(guān)于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬一年);工資部分，正?？鄱?延伸閱讀：企業(yè)法律顧問的種類企業(yè)法律顧問有什么作用？

工傷認(rèn)定后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定之后申請工傷待遇審核才能下達(dá)賠償金。工傷流程如下：1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領(lǐng)取一次性傷殘補助金等。5、員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。工傷待遇如下：1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。2、工傷待遇審核時在治療完畢

一、離職補償金怎樣計算經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。二、離職補償金上限是多少用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金有上限，一是計算經(jīng)濟(jì)補償金的本人工資高于所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈?/div>

1、如何計算單位下崗失業(yè)補償金根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)下崗和全年工作的經(jīng)濟(jì)補償金。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的，經(jīng)濟(jì)性裁員：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，在收到職工的意見后，可以向勞動行政部門報告裁員計劃：（1）按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

該內(nèi)容主要講述的是勞動者在本單位工作年限不同，將獲得不同月工資的離職經(jīng)濟(jì)補償。每滿一年將支付一個月工資，不滿六個月的則支付半個月工資，月工資高于三倍的則按三倍支付，最高不超過十二年。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個月工資的離職經(jīng)濟(jì)補償給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞 動 者 月 工 資 如 何 確 定 ？根據(jù)我國的《勞動法》規(guī)定，勞動者月工資的確定需要遵循一定的程序。首先，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，明確勞動者的基本工資、績效工資、津貼和扣減項目等。在勞動

離職經(jīng)濟(jì)補償后計算公式：離職補償金=本人工資*在該單位的工作年限（滿一年，支付一個月本人工資；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月，支付半個月工資補償）1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當(dāng)理由(公司經(jīng)營困難不是正當(dāng)理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算；2、辭退當(dāng)月工資正常結(jié)算；3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當(dāng)于一個月薪資的代通知費用；4、按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正?？鄱?，看個人的想法了)；5、關(guān)于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY

2001年第一章總則一、為了規(guī)范企業(yè)職工失業(yè)保險基金（以下簡稱失業(yè)保險基金）的會計核算，特制定本辦法。二、本辦法適用于設(shè)在中華人民共和國境內(nèi)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦的失業(yè)保險基金。三、失業(yè)保險基金會計核算應(yīng)當(dāng)劃分會計期間，分期結(jié)算帳目和編制會計報表。會計期間為公歷1月1日起至12月31日止。四、失業(yè)保險基金的會計核算應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的各項收支業(yè)務(wù)為依據(jù)，記錄和反映其收入、支出和結(jié)余情況。五、失業(yè)保險基金的會計核算采用收付實現(xiàn)制；會計記帳采用借貸記帳法。六、失業(yè)保險基金的會計處理方法前后期應(yīng)當(dāng)一致，會計指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致，不得隨意變更。如確有必要變更，應(yīng)當(dāng)將變更的情況、變更的原因及其對收支情況的影響，在財務(wù)會計報告書中說明。七、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦的失業(yè)保險基金應(yīng)按本辦法規(guī)定設(shè)置和使用會計科目，并進(jìn)行會計核算。在不影響會計核算要求和會計報表指標(biāo)匯總，以及對外提供統(tǒng)一的會計報表的前提下，可以根據(jù)實際

一次性工傷就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)是由由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。勞動者因工致殘，然后被鑒定為五級、六級、七級、八級、九級或者十級的，同時和用人單位終止或者解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，其具體的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。鐵路工傷職工有什么待遇根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（四）康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治

一、補償金要交稅嗎據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。單位給予員工的經(jīng)濟(jì)補償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應(yīng)界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個稅。二、職工被解除合同怎么計算補償金用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)一年的工作年限，經(jīng)濟(jì)補償金額為一個月的工資。如果用人單位違規(guī)解除勞動合同，可以要求賠償金，金額為經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩?。三、老職工工齡補償金計算方法經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、哪些情況下單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償金？1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。二、經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)按照什么確定？勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、自己辭職公司會有賠償嗎自己辭職公司沒有賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，員工自行提出，但是是

一、工傷辭職如何獲得失業(yè)金，和補償金在工傷認(rèn)定程序完成并獲得相關(guān)賠償后，若從事雇傭活動的勞動者計劃選擇離職，則應(yīng)由用人主體向工傷保險管理機構(gòu)提交補償申請。根據(jù)我國法律制度的明確規(guī)定，在勞動者因工傷問題自行提出解除或終止與用人單位之間的勞動關(guān)系請求時，工傷保險基金將支付一筆一次性的工傷醫(yī)療補助金，而用人單位也有義務(wù)支付一筆一次性的傷殘就業(yè)補助金。值得注意的是，這兩筆款項的具體額度標(biāo)準(zhǔn)需由各省級行政區(qū)劃、自治區(qū)以及直轄市的人民政府進(jìn)行制定。此外，對于那些失去工作機會的失業(yè)者而言，他們只需憑借失業(yè)登記證明及個人身份證明，便可前往社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的相關(guān)手續(xù)。需要強調(diào)的是，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限將從辦理失業(yè)登記之日開始計算。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人

業(yè)破產(chǎn)要進(jìn)行清算，首先要在破產(chǎn)財產(chǎn)中支付清算費用，工人工資，社會保險，就是職工的養(yǎng)老保險金等，各地在破產(chǎn)程序中對職工的安置方法也有各自的做法，如果是合法解除情形，可以依法主張補償金。補償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月工資。若是違法解除情形，可以依法主張賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為補償金2倍。企業(yè)破產(chǎn)清償順序根據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清償順序為：(一)債權(quán)人和債務(wù)人互負(fù)債務(wù)，抵消債務(wù)人財產(chǎn)，40條規(guī)定的除外；(二)擔(dān)保債權(quán)；(三)破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管

一、計算職工經(jīng)濟(jì)補償年限實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償最多不得超過12個月?！哆`反和解除的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補償不超過12個月，一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。《勞動合同法》對該兩種情形經(jīng)濟(jì)補償已經(jīng)不再設(shè)定限額?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、離職