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一、工人工傷老板實(shí)在無力賠償怎么辦

工傷賠償對(duì)于用人單位來說是債務(wù)，公司的債務(wù)由公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。所以老板無力賠償?shù)那闆r下，可以執(zhí)行公司財(cái)產(chǎn)支付工傷賠償費(fèi)用。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

《中華人民共和國公司法》

第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

二、工傷期間工資待遇包括哪些

工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動(dòng)者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償?shù)?。但是很多時(shí)候，公司沒有為勞動(dòng)者繳納社保，那是不是就不能得到賠償?

在公司沒有按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保的，發(fā)生工傷事故的，用人單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)自行賠償給勞動(dòng)者。因此如果公司不給繳納社保的，發(fā)生工傷事故，公司是需要賠償?shù)摹Ｋ詣窀娌粸閱T工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第三條　公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。\n有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。