工作中誤傷工友老板具體怎么賠償
(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。
(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
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職業(yè)病一、誤傷工友賠償標(biāo)準(zhǔn)誤傷工友賠償標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)工傷條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。二、怎么判定是否工傷了判定是否工傷的辦法如下：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法2023-04-25393人看過 -
可以，屬于工傷的，按工傷理賠。首先要向勞動局申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，然后計算賠償數(shù)額并要求賠付。法律規(guī)定用人單位需支付工人工傷期間的工資福利以及其誤工費(fèi)，具體數(shù)額根據(jù)個人工時間和收入狀況而定。私人老板工傷處理流程私人老板工傷認(rèn)定流程為：1、在職工發(fā)生事故之后，立即將其送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)；2、在傷害發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請；3、提交相關(guān)材料，有社保部門對相關(guān)材料予以審核調(diào)查；4、社保部門經(jīng)過調(diào)查之后作出工傷認(rèn)定的決定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀2023-07-11309人看過 -
工傷保險一、工友誤傷怎么算工傷1、依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，工人在工作期間誤傷了工友的，是屬于工傷的情形，用人單位可以為受傷勞動者申請工傷認(rèn)定。2、《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、認(rèn)定工傷要去哪個部門申請1、按規(guī)定，認(rèn)定工傷時，不管是單位申請還是員工自己去，都是向工作單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。不過，員2023-06-1770人看過 -
法律綜合知識一、工作時間誤傷工友算工傷嗎上班時間誤傷工友不是故意或者重大過失的，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。屬于故意或者重大過失的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、員工出差期間受傷算工傷嗎員工出差期間受傷是因為工作原因的，2024-01-09489人看過
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法定代表人工作中將工友誤傷我是否需要負(fù)責(zé)嗎工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰。企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。《工傷保險條例（2010修訂）》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)2023-02-04379人看過 -
直系親屬一、老板提出的工傷賠償你好有關(guān)工傷賠償?shù)囊罁?jù)：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四2023-03-06171人看過 -
直系親屬上班期間誤傷工友一般不需要賠償，在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。一、單位不給申請傷殘鑒定合法嗎勞動者可以自己去申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷賠償期限是多長時間？工傷賠償期限是根據(jù)申請工傷認(rèn)定的時間來判斷的，申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，由用人單2023-03-20121人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)上班期間誤傷工友屬于故意或者重大過失，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任；誤傷工友屬于意外情形，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。一、職工因工下落不明的，能否享受相應(yīng)工傷待遇職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、工人喝酒摔傷怎么處理如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定2023-03-21133人看過
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法律綜合知識一、民工在施工中誤傷工友是否需要賠償損失工地干活誤傷工友不是故意或者重大過失的，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇，用人單位未支付的由工傷保險基金支付，再由用人單位償還。二、誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)1．誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。2．當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上2023-05-12498人看過 -
工傷保險上班期間誤傷工友是公司賠償，屬于故意或者重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；誤傷工友屬于意外情形，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。上班時被工友誤傷法院判決不屬工傷在工廠上班的王明，不幸被工友李強(qiáng)明一個惡作劇式的玩笑造成腸穿孔，失去勞動能力。事后，李強(qiáng)明賠償了2萬元，但不足以彌補(bǔ)王明的損失，因此王明以自己是在上班時受到傷害為由申請工傷認(rèn)定。但成都市社保局認(rèn)定王明所受傷害不屬工傷。王明向法院提起行政訴訟。昨日獲悉，崇州市法院一審支持了勞動部門的認(rèn)定。去年10月9日，在崇州市一家鑄造廠上班的李強(qiáng)明和工友王明開玩笑，突然用工作用的吹氣管塞進(jìn)王明的后體，致使王明腸穿孔、腹膜炎。事后，李強(qiáng)明給付王明醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等各項賠償款2萬元。王明認(rèn)為自己在上班時間、上班地點(diǎn)且因履行工作職務(wù)而受傷害，應(yīng)屬工傷，今年1月向成都社保局2023-07-31229人看過 -
工資在工地干活時誤傷了工友的，是可以申請工傷認(rèn)定的，認(rèn)定為工傷后由工傷保險和用人單位賠償，誤傷工友的一方是不需要賠償?shù)摹Ｒ?、無勞動合同屬于工傷嗎無勞動合同有勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，在工作中受傷仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，申請時需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。二、五個月的工傷老板不賠償怎么辦?在工地受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU基金先行支付。三、沒有勞動合同是否可以認(rèn)2023-06-2359人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)上班期間誤傷工友，屬于故意或者重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；誤傷工友屬于意外情形，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。一、工人喝酒摔傷怎么處理如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待2023-06-28220人看過
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扶養(yǎng)如果工人在工作中受傷或死亡，工人也在工作時間內(nèi)。如果工人在工作中受傷或死亡，公司和公共機(jī)構(gòu)通常會根據(jù)當(dāng)時的具體情況對造成事故的人進(jìn)行賠償，造成事故的人有故意犯罪的，不能認(rèn)定為工傷。并承擔(dān)單位的經(jīng)濟(jì)損失。民事賠償項目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和必要的營養(yǎng)費(fèi)。因傷害致殘的，因生活需要增加而發(fā)生的必要費(fèi)用和因喪失勞動能力而造成的收入損失，包括傷殘賠償金、傷殘輔助設(shè)備費(fèi)和被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)，以及必要的康復(fù)費(fèi)用，因康復(fù)護(hù)理和繼續(xù)治療實際發(fā)生的護(hù)理費(fèi)用和后續(xù)治療費(fèi)用，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)賠償。受害人在提起民事賠償訴訟的同時，可以要求鑒定人身傷害和殘疾，賠償數(shù)額以鑒定人身傷害和殘疾的結(jié)論為準(zhǔn)。有工傷保險的，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險承擔(dān)。工傷保險不由公司承擔(dān)的，由公司承擔(dān)。工傷保險必須支付一次性傷殘津貼的，合同解除的，有一次性就業(yè)津貼和一次性醫(yī)療津貼。因工作失誤造成的傷害，你沒有必要2023-05-02190人看過 -
侵權(quán)責(zé)任工友的親人可以申請工傷，同時如果工友有故意或者過失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。但是工作中誤傷工友致殘致死公司可以予以處罰。職工在工作時間和工作場所內(nèi)內(nèi)工作中誤傷工友致殘致死，或者在工作時間前后從事預(yù)備性或收尾性工作中誤傷工友，屬于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，本人不承擔(dān)民事賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。我國對事故處理實行“事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”的“四不放過”原則，公司應(yīng)當(dāng)按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工的違章行為進(jìn)行處罰?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派2023-04-17357人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
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工廠工作途中被誤傷工友是否該賠償？福建在線咨詢 2022-06-11一般來說工廠干活誤傷工友不需要賠償，受傷的勞動者可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險賠償。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 -
工人在工廠上班受傷了, 老板不賠償, 老板在工作中受傷怎么辦怎么辦河南在線咨詢 2022-01-24屬于工傷，可以申請工傷賠償。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的 -
誤傷給工友算賠償么四川在線咨詢 2022-05-17如果勞動者在履行職務(wù)時誤傷工友，責(zé)任一般由公司承擔(dān)支付；如果被認(rèn)定為工傷，且公司參加工傷保險的，則由工傷保險基金和公司按規(guī)定支付，公司未參保的，主要由公司負(fù)責(zé)支付工傷賠償；如果在非履行職務(wù)時誤傷工友，則由當(dāng)事人自行承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 -
工地施工中受傷老板怎么辦理工傷賠償海南在線咨詢 2022-03-19屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷賠償。具體規(guī)定為：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10% -
工作中把工友誤傷工人有責(zé)任嗎？黑龍江在線咨詢 2022-12-11職工在工作中誤傷工友，如果不屬于工傷，且職工具有故意或者重大過失，由職工承擔(dān)賠償責(zé)任；如果屬于意外情形，能認(rèn)定為工傷，且用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。
