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辭職申請(qǐng)?zhí)峤缓?，結(jié)果未果，該怎么辦？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-15 14:15:35 370 人看過

個(gè)人提出辭職的后果分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，用人單位可以要求你承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

試用期領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職怎么辦

試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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    一、員工辭職未提前一個(gè)月后果嚴(yán)重嗎員工辭職未提前一個(gè)月后果是否嚴(yán)重視情況而定。沒有提前一個(gè)月辭職的后果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償額可由單位從勞動(dòng)者的工資中扣除，但是每月扣除的數(shù)額不得超過當(dāng)月工資的百分之二十?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。二、自己辭職失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎自己辭職失業(yè)不可以領(lǐng)取，繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條
    2023-07-31
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  • 提出再審申請(qǐng)后什么時(shí)候有結(jié)果?
    民事訴訟提出再審的期限是六個(gè)月，而人民法院收到再審案件后，要在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審結(jié)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽?，?yīng)當(dāng)提交再審申請(qǐng)書等材料。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到再審申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)將再審申請(qǐng)書副本發(fā)送對(duì)方當(dāng)事人。對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到再審申請(qǐng)書副本之日起十五日內(nèi)提交書面意見；不提交書面意見的，不影響人民法院審查。人民法院可以要求申請(qǐng)人和對(duì)方當(dāng)事人補(bǔ)充有關(guān)材料，詢問有關(guān)事項(xiàng)。一、再審要向哪個(gè)法院申請(qǐng)?jiān)賹徯枰蛏弦患?jí)人民法院進(jìn)行申請(qǐng)。事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。申?qǐng)?jiān)賹徯枰峤坏牟牧先缦拢?、需要再審申請(qǐng)書；2、按照被申請(qǐng)人及原審其他當(dāng)事人人數(shù)另加4份，提交再審申請(qǐng)書副本；3、應(yīng)提交裁判文書的送達(dá)回證或其他證明裁判文書實(shí)際生效的證明；4、申請(qǐng)?jiān)賹徣耸亲匀蝗说?，?yīng)提交身
    2023-02-21
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  • 辭職申請(qǐng)?zhí)峤灰粋€(gè)月后公司不讓走怎么辦?
    勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職單填了能馬上離職嗎勞動(dòng)者拿了辭職單并不是就可以馬上辭職了，勞動(dòng)者辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，與單位協(xié)商交接工作，辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位表示可以直接離職的就可以走了。二、用人單位可以在試用期間隨意解除勞動(dòng)合同嗎用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同必須具備合法的理由，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同的，單位就需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)
    2023-06-27
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 沒有辭職申請(qǐng)?jiān)趺崔k，有什么后果嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-09
      很多人不清楚還未離職怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體來說辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗
    • 如果辭職沒有提前申請(qǐng)會(huì)怎樣
      廣西在線咨詢 2021-12-28
      勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員，或者導(dǎo)致公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失。而對(duì)于不辭而別的員工，公司雖說不能扣其工資，但可以暫時(shí)扣發(fā)，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。在實(shí)際的操作當(dāng)中，很多公司在合同里約定了員工曠工的扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不辭而別，公司可以按照曠工計(jì)，直到將員工的所有工資扣
    • 如果員工辭職未被批準(zhǔn)，該怎么辦？
      西藏在線咨詢 2025-01-10
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在提前30日以書面形式通知用人單位的情況下,可以解除勞動(dòng)合同。這種解除權(quán)不附加任何條件。勞動(dòng)者在提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。但需要注意以下事項(xiàng): 1. 在發(fā)出辭職書面文件時(shí),建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”,而不是“辭職申請(qǐng)書”。因?yàn)閯趧?dòng)合同解除權(quán)是單方權(quán)利,無需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”,司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)
    • 如果職工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，但主管不批準(zhǔn)怎么辦
      天津在線咨詢 2022-09-30
      主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是在試用期內(nèi)，因?yàn)槭且峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。那要看你的合同的具體情況了。違約金相關(guān)知識(shí)：違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果
    • 未在哺乳期提出的辭職申請(qǐng)勞動(dòng)者如果自離應(yīng)該怎么處理
      重慶在線咨詢 2022-04-23
      哺乳期間沒遞交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者自離的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若沒有造成損失，勞動(dòng)者不需要賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動(dòng)者