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勞動合同上沒有寫工資怎么要求賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-27 19:15:34 447 人看過

一、勞動合同上沒有寫工資怎么要求賠償

勞動合同沒有寫工資應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內(nèi)容。

勞動合同中沒有寫明薪資的勞動者可以要求用人單位在勞動合同中明確薪資，如果用人單位不同意的。勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門勞動監(jiān)察大隊責令其進行改正。給勞動者造成損失的，用人單位應該承擔賠償責任。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同訂立的原則

簽訂勞動合同的基本原則如下：

1．合法原則，要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同，勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；

2．公平原則，要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；

3．平等自愿原則，勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂；

4．協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同；

5．誠實信用原則，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。

三、勞動合同訂立后可以變更嗎

勞動合同是可以變更的。在用人單位與勞動者協(xié)商一致時就能變更。用人單位強制變更，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而勞動者違法變更勞動合同，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。

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