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勞動(dòng)合同沒寫工資有什么風(fēng)險(xiǎn)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 14:34:53 332 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同沒寫工資有什么風(fēng)險(xiǎn)?

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。

二、勞動(dòng)合同對(duì)工資約定不清怎么處理?

1、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明。勞動(dòng)合同法第18條也有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同法第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

從上述法條可以看出勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果勞動(dòng)合同缺少工資條款，則勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正。如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在處理此類勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬的，可以按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容來(lái)確定，但所支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于用人單位的規(guī)章制度，集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。對(duì)于勞動(dòng)者而言，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持，以實(shí)際工資為準(zhǔn)。因此出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心，保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

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    1)會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。2)會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。3)
    2023-06-19
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  • 勞動(dòng)合同沒有沒有約定工資，合同有沒有效
    一、勞動(dòng)合同沒有沒有約定工資，合同有沒有效1、勞動(dòng)合同沒有沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任；2、對(duì)薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有沒有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試
    2024-01-14
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  • 勞動(dòng)合同可以涂改嗎，勞動(dòng)合同沒寫具體工資怎么辦
    一、勞動(dòng)合同可以涂改嗎勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商確認(rèn)后，可以涂改。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同沒寫具體工資怎么辦勞動(dòng)合同沒寫具體工資可以要求同工同酬或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定好具體工資。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁定。三、勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符關(guān)于勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的問題，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)要求重簽合同和補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申
    2023-06-21
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  • 沒有約定工資沒簽勞動(dòng)合同
    一、沒有約定工資沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同如果也沒約定勞動(dòng)報(bào)酬的，可按照集體合同來(lái)計(jì)算工資，沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資，但是最多不超過(guò)十二個(gè)月。二、勞動(dòng)合同糾紛的解決方式是什么勞動(dòng)合同糾紛的解決方式是：1．協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2．調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3．仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4．訴訟對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、如何避免勞動(dòng)合同糾紛避免勞動(dòng)合同糾紛需要注意以下幾點(diǎn)：1
    2023-09-22
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 沒寫勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)什么風(fēng)險(xiǎn)
      北京在線咨詢 2023-03-12
      1.勞動(dòng)合同沒寫工資是不合法的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。 2.《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適
    • 公司合同沒有勞動(dòng)合同簽，需要承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)
      遼寧在線咨詢 2021-12-22
      公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)： 一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資； 員工可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償； 三、不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密； 用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。
    • 工資沒寫勞動(dòng)合同怎么算
      云南在線咨詢 2022-07-15
      根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單
    • 如何寫寫好勞動(dòng)合同規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
      新疆在線咨詢 2022-08-23
      針對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)定，我們公司關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、合同分類 員工合同分為《勞動(dòng)合同》、《試用期合同》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》。 二、合同期限 按公司規(guī)定新入職人員均簽署1～2年固定期限勞動(dòng)合同，試用期為1～2個(gè)月。 三、合同簽訂程序 (一)公司在聘用員工時(shí)，要求被聘用員工出示《終止、解除勞動(dòng)合同證明》或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實(shí)確與其他用人單位
    • 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)
      黑龍江在線咨詢 2022-10-14
      用人單位單方解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn); 1、超過(guò)試用期解除合同； 2、試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位引用“缺陷”規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同; 4、用人單位濫用“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”; 5、用人單位對(duì)勞動(dòng)者“一女二夫”行為舉證不能； 6、用人單位對(duì)被脅迫或被欺詐或被乘人之危簽訂勞動(dòng)合同舉證不能； 7、用人單位對(duì)勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”劃分不明; 8、用人單位對(duì)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)