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沒寫勞動合同不給工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-20 22:00:16 292 人看過

一、沒寫勞動合同不給工資怎么辦

首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。

二、對于拖欠工資行為怎么處罰？

對于拖欠工資行為，我國在民法和刑法都有相關(guān)規(guī)定，也就是說，拖欠工資不僅需要承擔(dān)民事責(zé)任，還有可能構(gòu)成刑事犯罪。

1、民事責(zé)任：勞動者可以到勞動行政部門進(jìn)行舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、刑事責(zé)任：對于主觀上故意拖欠工資，客觀上實施轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

三、事假扣工資標(biāo)準(zhǔn)

按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算每天的實際工資數(shù)?；竟べY是應(yīng)發(fā)的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75。

2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是實際應(yīng)得的工資數(shù)。

3、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是應(yīng)發(fā)的工資數(shù)。

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律師解答：具體見內(nèi)容。沒有簽訂勞動合同，老板不發(fā)工資的，勞動者可主張雙倍工資并且可以通過以下途徑維權(quán)：（1）、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按協(xié)議支付工資。（2）、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理；（3）、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，，確認(rèn)事實勞動關(guān)系后，再追討工資，維護(hù)自己的利益；（4）、勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。沒有簽訂勞動合同，老板不發(fā)工資的，勞動者可主張雙倍工資并且可以通過以下途徑維權(quán)：（1）、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按協(xié)議支付工資。（2）、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理；（3）、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，，確認(rèn)事實勞動關(guān)系后，再追討工資，維護(hù)自己的利益；（4）、勞動者對勞動仲裁

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老板拖欠工資不給怎么辦，　沒有簽訂勞動合同怎么辦

【法律意見】1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（你所說的證據(jù)已經(jīng)足夠了），因為按有關(guān)法律規(guī)定：a.要證明勞動關(guān)系，按照“勞社部發(fā)”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用

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沒簽勞動合同要不到工資，可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，然后向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。一、確定勞動關(guān)系需要具備什么條件？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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一、勞動合同工資寫最低工資怎么寫勞動合同工資一般是不會寫最低工資的，員工在確定工作之前會與公司簽訂勞動合同，并且會確定基本工資，一般公司承諾的多少，在最后發(fā)放時都會準(zhǔn)確。如果并沒有填寫薪資標(biāo)準(zhǔn)，那員工的工資不會低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，或者不低于承諾工資的80%。一般工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+職稱工資+崗位工資+業(yè)績提成+績效獎金+滿勤工資，每月基本工資為為X元，其中試用期基本工資為X元/月績提成根據(jù)員工當(dāng)月業(yè)績發(fā)放效獎金根據(jù)員工當(dāng)月各方面績效表現(xiàn)給予獎勵勤工資根據(jù)考勤情況發(fā)放稱工資根據(jù)員工審核后的職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放位工資根據(jù)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。二、工資拖欠需要什么證據(jù)1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2.能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋

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1、勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任。2、對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。一、給員工調(diào)薪需要重新簽勞動合同嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同中要載明勞動者的勞動報酬，如果調(diào)整職工勞動報酬的，應(yīng)該重新簽訂勞動合同或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保

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一、勞動合同沒寫工資合同有沒有效勞動合同沒寫工資的，合同也是有沒有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒有沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。二、不滿一個月沒簽勞動合同離職有沒有工資1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有沒有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時足額支付。2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)

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一、沒有寫工資的勞動合同算勞動合同嗎沒有寫工資的勞動合同算勞動合同，勞動合同沒寫工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。二、勞動合同的內(nèi)容包括什么？1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。三、勞動合同何時開始簽訂？勞動合同是在用工之日一個月內(nèi)開始簽訂。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂

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一、沒有寫工資的勞動合同怎么賠償沒有寫工資的勞動合同如下賠償：1．勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償；2．對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、拖欠工資多久違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。三、公司拖欠工資怎么辦1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動

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一、工資在勞動合同怎么寫勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動合同的補(bǔ)充與勞動

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