偽造學歷和履歷騙來的勞動合同"不作數(shù)"
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:15:05
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郁某偽造了同濟大學學歷，并謊稱在一家著名裝潢公司擔任過工程監(jiān)理，順利當上了一家室內(nèi)設(shè)計裝飾公司總報價師。日前，市一中院終審認定，郁某用欺騙手段“混”來的勞動合同無效。
當初郁某進入這家室內(nèi)設(shè)計裝飾有限公司時，甩出的材料是很過硬的：同濟大學畢業(yè)文憑，著名裝潢公司擔任過工程監(jiān)理。2002年4月9日，郁某被該裝飾公司正式聘用，5月11日，雙方簽訂了一年期勞動合同，約定郁某任總報價師。后來，裝飾公司發(fā)現(xiàn)郁某工作嚴重失職，而且工作態(tài)度差，同時還發(fā)現(xiàn)郁某所謂的同濟大學文憑和工程監(jiān)理的工作經(jīng)歷都是假的。9月30日，裝飾公司發(fā)文將郁某立即辭退。經(jīng)過勞動仲裁后，雙方于2003年2月走進了法院。
一審法院認為雙方簽訂的合同合法有效，裝飾公司若認為郁某不稱職，應提前一個月通知解除合同，所以判令裝飾公司支付替代期經(jīng)濟補償金等。裝飾公司提起上訴，并表示當初和郁某約定的工資是受了郁某的欺騙，要求郁某返還工資差額。
一中院審理后認為，郁某偽造學歷及工作經(jīng)歷，采用欺騙的手法與裝飾公司簽訂勞動合同，該合同應當被認定為無效。但鑒于郁某以總報價師的職務在裝飾公司工作數(shù)月，已形成了事實勞動關(guān)系，故原工資應按合同給付。
審理法官黃蓓點評：雖然郁某和公司簽訂的合同中沒有確定公司給郁某的職位和工資是根據(jù)學歷和工作經(jīng)歷而定的，但就一般常識，招聘單位給應聘者高職位都會注重其學歷和工作經(jīng)歷，總報價師一職不僅需要一定的學歷，工程監(jiān)理的經(jīng)歷也是裝飾公司聘用郁某的關(guān)鍵，所以不能僅憑缺乏合同約定內(nèi)容而認定學歷及工作經(jīng)歷與合同的簽訂無關(guān)?！秳趧臃ā芬?guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。郁某通過偽造學歷及工作經(jīng)歷，騙取了裝飾公司的信任而和他簽訂勞動合同。所以，該勞動合同應被確認無效，郁某應對無效行為的后果承擔法律責任，公司提前解約用不著補償。受害的公司，也要依法給予保護。
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