勞動(dòng)合同未簽訂，公司是否有過錯(cuò)？
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時(shí)間： 2023-07-04 15:53:56
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公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)要求公司補(bǔ)簽，公司不簽勞動(dòng)合同不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
公司不簽勞動(dòng)合同還辭退員工怎么辦
公司不簽勞動(dòng)合同還辭退員工，可以搜集相關(guān)的證據(jù)材料，然后到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3053225255937886486.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁的申請(qǐng)。公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資來進(jìn)行賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、公司未簽訂勞動(dòng)合同是否具有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)？1．未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2．單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系），未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終2024-01-21367人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同是公司的過錯(cuò)還是工人的過錯(cuò)簽訂勞動(dòng)合同是雇主和工人雙方的責(zé)任。未簽訂勞動(dòng)合同的，由未簽訂事實(shí)的一方承擔(dān)。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位因自身過錯(cuò)未能與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，且自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年，則應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資，并與員工補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，雇主可以終止勞動(dòng)合同①員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件②工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律、法規(guī)相抵觸③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失④被依法追究刑事責(zé)任的有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位可以無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的幾種情形①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安2023-05-07422人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同不給員工勞動(dòng)合同不能視為未簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位未提交合同的，不能按照未簽訂合同進(jìn)行賠償?shù)?，勞?dòng)者只能向有關(guān)部門作出反應(yīng)，有關(guān)部門自然責(zé)令用人單位改正，但不予處罰。勞動(dòng)者只能通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利，不能非法向勞動(dòng)單位索取合同或者過度行為。員工未簽勞動(dòng)合同離職勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2023-07-03493人看過
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沒有簽訂勞動(dòng)合同犯錯(cuò)辭退是沒有賠償?shù)?。與犯錯(cuò)員工解除勞動(dòng)合同，無需賠償。但是，如果未簽合同，而實(shí)際用工時(shí)間在一個(gè)月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同被辭退，仲裁需要提供的證據(jù)有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解雇通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系即可。法律依據(jù)根2023-04-10244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司法人簽訂勞動(dòng)合同是否必要公司法人不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)的責(zé)任1．未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；2．未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系；3．未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立；4．單位不能以試用不合格為由辭退職工；5．未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、簽訂勞動(dòng)合同的必備條款有哪些《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合2023-08-19400人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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個(gè)人已簽訂勞動(dòng)合同公司未簽勞動(dòng)合同是否存在天津在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同但是未有簽訂海南在線咨詢 2022-04-23“如果勞動(dòng)者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在第二年里可向勞動(dòng)仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時(shí)效了。”公司現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同如果是依法按程序解除，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償勞動(dòng)者7個(gè)月的工資(每年補(bǔ)償一個(gè)月)，如果是違法解除勞動(dòng)合同則應(yīng)支付雙倍補(bǔ)償金作為賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同簽的勞動(dòng)合同后果澳門在線咨詢 2023-06-11對(duì)單位： 1、雙倍工資的懲罰 如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。 2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立 如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位 -
勞動(dòng)者有過錯(cuò)公司是否可以解除勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2023-02-26勞動(dòng)者有過錯(cuò)公司可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 -
未簽訂書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)原則是什么？吉林省在線咨詢 2022-06-13用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)原則，因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資的訴訟時(shí)效自用工之日起滿一年的次日開始計(jì)算。
