市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長李文華稱，終止勞動合同時維護勞動者的權(quán)益，這是《勞動合同法》與《勞動法》相比又一個重大發(fā)展。
《勞動合同法》明確規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。
按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而新法中規(guī)定，勞動合同期滿不再續(xù)簽單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。
新《勞動合同法》第四十七條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經(jīng)濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。這體現(xiàn)了對一般勞動者的傾斜保護，避免在經(jīng)濟補償金標準上出現(xiàn)過分懸殊。
一、終止勞動合同能有多少經(jīng)濟補償金？
終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算
經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
二、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金何時發(fā)放
應(yīng)當在工作辦理交接時就應(yīng)當發(fā)放。
《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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經(jīng)濟補償案由申訴人:高某,男,29歲,某市發(fā)展公司工程部經(jīng)理。被訴人:某市發(fā)展公司。法定代表人:魯某,某市發(fā)展公司總經(jīng)理。1995年2月25日,高某與某市發(fā)展公司簽訂的勞動合同期屆滿即行終止。高某向公司總經(jīng)理移交手續(xù)后要求支付5個月本人工資的經(jīng)濟補償遭拒絕。高某不服向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求公司發(fā)給相當于自己5個月工資的經(jīng)濟補償并賠償損失。調(diào)查過程經(jīng)查明:1990年2月25日,高某作為全民合同制工人,從某縣調(diào)人某市發(fā)展公司,雙方簽訂為期5年的勞動合同。1995年2月25日勞動合同期滿,雙方不同意續(xù)訂合同。申訴人于當日向公司要求按《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定發(fā)給5個月本人標準工資的經(jīng)濟補償。公司總經(jīng)理魯某以《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》沒有規(guī)定為由,拒絕發(fā)給。另外,某市發(fā)展公司系國營企業(yè),高某為全民合同制工人身份,月工資標準為560元/月。分析意見仲裁庭2023-04-2277人看過 -
用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形：一、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;二、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。依據(jù)上述規(guī)定，勞動合同自然終止的情況下，一般都是需要支付2023-06-18261人看過 -
法律綜合知識一、出現(xiàn)哪種情況終止勞動合同1、勞動合同約定的期限屆滿；2、當事人約定的勞動合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故；3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補償。解除勞動合同分為法定解除和協(xié)商解除。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同訂立后、全部履行前因某些情況提前終止勞動關(guān)系的行為，勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止以來就失效。4、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5、勞動者達到法定退休年齡的；6、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同到期終止，用人單位需要視情況支付經(jīng)濟補償《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］第309號）第38條規(guī)2024-01-29198人看過 -
法律綜合知識一、哪種情況下勞動合同會終止？勞動合同終止的情形包括以下幾種情況：1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同能夠終止，也能夠因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。其實在我們的日常生活中，我國的勞動全合同終止就代2024-01-1578人看過
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經(jīng)濟補償周女士從某國有企業(yè)離職后在上海某商場當營業(yè)員已經(jīng)6年多了，合同是一年一年簽的，7月底合同又到期了，前幾天商場經(jīng)理通知，合同不再續(xù)簽了。周女士認為自己在商場做了這么多年，經(jīng)理說不聘就不聘了，至少應(yīng)該給一些經(jīng)濟補償吧。商場經(jīng)理拒絕補償。周女士聽朋友說，用人單位解除勞動合同都應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的，現(xiàn)在商場不同意支付，該怎么辦?南南告訴周女士，勞動合同的終止與解除是兩個不同的概念，產(chǎn)生的法律結(jié)果也不同。員工與用人單位的勞動合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。周女士經(jīng)濟有困難，只能要求單位給予照顧性的一次性經(jīng)濟補助。我們知道，勞動合同的解除往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，是勞動合同效力的提前終結(jié)，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。但是勞動合同的終止就不同了，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體2023-04-22341人看過 -
終止勞動合同勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止;(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里2023-04-22120人看過 -
經(jīng)濟補償根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違反《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情形：（1）用人單位違法終止勞動合同（2）勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動合同（3）（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動者不能履行原勞動合同的，用人單位解除勞動合同，雙方協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同用人單2023-05-07424人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單依照本法第四十條規(guī)勞動合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-06-10153人看過
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經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例，解除勞動合同的經(jīng)濟補償其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分則需按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定計算征收個人所得稅。因此，對于解除勞動合同的經(jīng)濟補償，需要根據(jù)當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個人所得稅，而超過的部分則需按照相關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例，解除勞動合同的經(jīng)濟補償其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分則需按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定計算征收個人所得稅。 【勞動合同】解除勞動合同的補償金如何計算個人所得稅？根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當依照勞動合同2023-08-25293人看過 -
法律綜合知識公司提前終止勞動合同的經(jīng)濟補償金為：1、員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；2、工作半年不到一年的，按一年計算；3、不到半年的，補償半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-11304人看過 -
終止勞動合同終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。終止勞動合同協(xié)議書甲方：XXXX公司（簡稱“甲方”）乙方：XXX（簡稱“乙方”）身份證號碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》（簡稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：1．雙方同意，自勞動合同屆滿日20XX年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。2．乙方的最后工作日為20XX年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3．甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方＿＿＿＿＿個月的月工資收入，合計人民幣＿＿＿＿＿＿＿整（＿＿＿＿＿元）。2023-07-28133人看過 -
經(jīng)濟補償1、解除或者終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金按勞動者在用人單位工作時間和勞動者工資確定怎樣支付，支付的標準如下：（1）經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。（2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；（3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；（4）經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。（6）向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄2023-08-17119人看過
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經(jīng)濟補償《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》(以下簡稱《辦法》)廢止后，錫城外企紛紛就終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金問題討說法。昨日，我市依據(jù)省人大有關(guān)規(guī)定，作出明確答復(fù)。根據(jù)規(guī)定，《辦法》廢止后，外企職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系的，如合同約定支付經(jīng)濟補償金的，按約支付。如合同對此無約定，或者約定內(nèi)容違法，或雖有約定但被過濾廣告約定補償起迄時間不明的，以2002年5月12日為界。一方面，在此時間前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，如職工提出續(xù)訂勞動合同而企業(yè)不同意的，企業(yè)按《辦法》向職工計發(fā)2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟補償金;如企業(yè)提出續(xù)訂合同而職工不同意的，企業(yè)可以不支付補償金。但對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，即使是勞動合同期滿后終止勞動關(guān)系時，企業(yè)提出續(xù)訂合同而職工不同意的，也應(yīng)計發(fā)經(jīng)濟補償金。另一方面，在今年5月12日之后(含當日)企2023-06-06313人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同終止時，用人單位支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)在辦理工作交接時一并支付。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者達到退休年齡終止勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金不支付。1995年的《勞動法》未規(guī)定用人單位在勞動合同終止情況下支付經(jīng)濟補償金。2008年的《勞動合同法》第四十六條增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅瑸榱司唧w執(zhí)行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔支付經(jīng)濟補償金義務(wù)。故按照嚴格責任法定原2023-07-04154人看過
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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公司終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金,終止勞動合同補償金支付情況是什么?江蘇在線咨詢 2022-07-06用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。其它情況下計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 -
勞動合同終止哪些情況下可以向勞動者支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金？重慶在線咨詢 2022-02-10與單位協(xié)商一致、勞動者依據(jù)用人單位存在違法行為而解除勞動關(guān)系或勞動合同的、勞動合同到期因單位原因未能續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市 -
經(jīng)濟補償都有哪些情況需要終止勞動合同黑龍江在線咨詢 2022-11-20終止勞動合同以下情形需支付經(jīng)濟補償： (一)勞動合同期滿的; (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
經(jīng)濟補償與終止勞動合同寧夏在線咨詢 2024-11-09根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，如果勞動合同期滿，用人單位不得與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。工資按照勞動合同終止前十二個月平均工資計算。 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動 -
勞動合同終止時，哪些情況需要提供經(jīng)濟補償？湖北在線咨詢 2024-12-02根據(jù)下列情形之一，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 2. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，下列情形之一的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補
