勞務(wù)協(xié)議能否認(rèn)定工傷
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時(shí)間： 2023-03-26 21:21:37
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勞務(wù)協(xié)議不能認(rèn)定工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
一、工傷認(rèn)定一定要病歷嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交勞動(dòng)者的病歷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
二、工傷認(rèn)定證明的材料和格式
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、工傷出院需要出院證明嗎
在申報(bào)工傷時(shí)需要提供出院證明。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工受傷的，符合工傷認(rèn)定條件的，可以申請(qǐng)工傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必要條款。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞務(wù)派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，我國(guó)所有用人單位應(yīng)當(dāng)為全體員工或者員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由誰(shuí)申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位主體為勞動(dòng)者所在單位。但是該條規(guī)定針對(duì)的是勞動(dòng)合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒(méi)有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中責(zé)任主體不清、相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障。而2014年3月1日實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解決了這個(gè)問(wèn)題，該規(guī)定第十條明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助2023-08-06359人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬盡管勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，但可以通過(guò)人身?yè)p害案件尋求賠償。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在主體性質(zhì)、關(guān)系和權(quán)利義務(wù)方面存在差異。判斷勞動(dòng)者是否為用人單位的成員需要考慮勞動(dòng)的性質(zhì)、關(guān)系穩(wěn)定性、管理被管理的關(guān)系以及勞動(dòng)報(bào)酬是否為主要生活來(lái)源等因素。如果符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，反之則認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。盡管勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，但可以通過(guò)人身?yè)p害案件尋求賠償。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除了提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規(guī)章制度等，成為用人單位的成員；勞務(wù)關(guān)2023-10-26233人看過(guò) -
交通費(fèi)勞動(dòng)者和勞務(wù)提供者在受傷后的賠償待遇不同，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而勞務(wù)提供者只能按侵權(quán)賠償。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。只有在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而勞務(wù)提供者則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞務(wù)提供者在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。工傷認(rèn)定與普通侵權(quán)賠償工傷認(rèn)定與普通侵權(quán)賠償是兩種不同的法律程序，適用于不同的情況。工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)的，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，保障其在工作中受到的傷害能得到賠償。而普通侵權(quán)賠償則是由法院負(fù)責(zé)的，主要是為了保護(hù)公民的權(quán)益，保障其在日常生活中受到的損害能得到賠償。雖然兩種賠償都有補(bǔ)償?shù)哪康模m用的法律程序和標(biāo)準(zhǔn)是不同的，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷適用哪種賠償方式。綜上所述，無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受到傷2023-10-28357人看過(guò) -
換一批解除勞動(dòng)關(guān)系公司可以跟員工簽勞務(wù)合同。若公司與員工之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。簽勞務(wù)合同可以隨時(shí)辭職嗎簽勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！?/div>2023-07-08449人看過(guò)-
勞動(dòng)者可以。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)公司簽合同利與弊第一，跟公司簽訂勞動(dòng)合同，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你只能找勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決。第二，有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動(dòng)者的權(quán)益。第三，勞務(wù)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動(dòng)合同的問(wèn)題。第四，和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問(wèn)題無(wú)法解決，比如一各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一、一些責(zé)任問(wèn)題沒(méi)有解決辦法、發(fā)生爭(zhēng)議也無(wú)法解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派2023-07-05151人看過(guò) -
沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體戶(hù)不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體要求，需要取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照方可和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于不具備合法經(jīng)營(yíng)資格?！秳趧?dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、個(gè)體工商戶(hù)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞2023-02-23181人看過(guò) -
不能。根據(jù)法律規(guī)定，工傷的認(rèn)定必須為勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議屬于委托合同，達(dá)成勞務(wù)協(xié)議并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成勞動(dòng)合同確立的。在勞務(wù)關(guān)系中受傷應(yīng)按照人身?yè)p害進(jìn)行賠償，不能認(rèn)定為工傷。工傷與非工傷是怎么確定的判斷工傷和非工傷的辦法：如果勞動(dòng)者具有在單位上班時(shí)因工受傷、在工作崗位上工作時(shí)突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡等法定的情形的，能認(rèn)定為工傷或者視同工傷；而不符合法定的情形的，就認(rèn)定為非工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第一條：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二條：民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條：合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份2023-07-20494人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、核心內(nèi)容用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法律后果1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為其提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，后期由職工本人、近親屬或者工會(huì)組織提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位統(tǒng)籌地區(qū)最終認(rèn)定為工傷的，在此之前受害職工發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)，包括已參保職工應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分。發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；職工本人、近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時(shí)或者根本不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的根本原因在于，用人單位認(rèn)為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對(duì)于用人單2023-03-29324人看過(guò)
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工傷認(rèn)定復(fù)議訴訟中勞動(dòng)能力的認(rèn)定（一）申請(qǐng)認(rèn)定原則上，因病致殘或者非因工致殘的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受一年以上的系統(tǒng)治療和康復(fù)，條件相對(duì)穩(wěn)定后才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。未經(jīng)系統(tǒng)治療或病情不穩(wěn)定者不予接受。特殊疾病或離退休干部視情況而定用人單位拒絕申請(qǐng)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定，個(gè)體經(jīng)營(yíng)者因病或者非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力需要鑒定的，受傷職工或者其直系親屬可以憑《工傷認(rèn)定決定書(shū)》直接申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，個(gè)體戶(hù)填寫(xiě)的《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，由個(gè)體戶(hù)或者其直系親屬、法定監(jiān)護(hù)人蓋章確認(rèn)后直接提交。鑒定費(fèi)：鑒定費(fèi)280元/次，疑難案件300元/次（收費(fèi)依據(jù)：蘇家費(fèi)[1996]156號(hào)）；醫(yī)療輔助檢查費(fèi)由醫(yī)院按照物價(jià)部門(mén)的規(guī)定收取：（1）參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工，《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第五十條第一款規(guī)定的鑒定費(fèi)和鑒定過(guò)程中必要的體檢費(fèi)用，由統(tǒng)籌區(qū)工傷保險(xiǎn)基金支付。其他勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用不2023-05-02480人看過(guò) -
如果有以下情形之一的，勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除：一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。民法典中勞務(wù)協(xié)議提前解除有賠償嗎勞務(wù)協(xié)議提前解除有沒(méi)有賠償，要看勞務(wù)協(xié)議是否有約定，如果有約定的，按協(xié)議約定賠償，沒(méi)有約定的，不需要賠償。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭?/div>2023-07-1769人看過(guò)
如果有以下情形之一的，勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除：一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。一、辭職報(bào)告寫(xiě)了幾天可以離職一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書(shū)面辭職就可以走了。二、合同解除要注意哪些問(wèn)題？1、為避免合同的履行風(fēng)險(xiǎn)，掌握解除合同的主動(dòng)權(quán)，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，可以對(duì)合同履行過(guò)程中哪些事實(shí)的出現(xiàn)可以導(dǎo)致合同解除的問(wèn)題進(jìn)行事先的約定。2、在合同的履行過(guò)程中，如果確實(shí)出現(xiàn)一些不利于合同履行的客觀2023-02-25353人看過(guò)
仲裁委員會(huì)只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的，不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的，可以通過(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。一、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位拖欠工資已經(jīng)二個(gè)月了可以報(bào)案嗎一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付2023-06-22273人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、工傷協(xié)議書(shū)法庭認(rèn)可否合同是由雙方達(dá)成合意而形成的，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人雙方約定，只要不違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，都是具有法律效力的。一般情況下，如果在合同中沒(méi)有特別約定生效時(shí)間或條件的，則合同應(yīng)該在雙方當(dāng)事人均簽字或蓋章之時(shí)即生效，而不是簽字并蓋章后才生效。二、工傷賠償協(xié)議注意事項(xiàng)1、賠償項(xiàng)目是否明確工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，約定清楚，都須逐一寫(xiě)清，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償錯(cuò)漏。另外，對(duì)于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，建議最好請(qǐng)公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。2、意思表達(dá)是否明晰在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明晰無(wú)爭(zhēng)議。比如賠償與補(bǔ)償，賠償是基于過(guò)錯(cuò)，補(bǔ)償則不一定。單位有過(guò)錯(cuò)，給職工造2021-08-21164人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。一、勞務(wù)合同有期限嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)2023-04-01254人看過(guò)
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門(mén)診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書(shū)、... 更多>
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工地工傷認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定為工傷上海在線咨詢(xún) 2022-07-07工地雇傭合同可以認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班 -
如何勞務(wù)協(xié)議在工傷認(rèn)定中的效力山西在線咨詢(xún) 2023-09-161、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。 2、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。 -
工傷私了協(xié)議能認(rèn)定嗎寧夏在線咨詢(xún) 2023-08-07工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予雇主與勞動(dòng)者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國(guó)家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門(mén)報(bào)告，也不向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，約定就是無(wú)效的。因?yàn)檫@種行為屬于逃脫了勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)管，最終摧毀了國(guó)家勞動(dòng)安全體系，也損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)，違反了法律的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。 -
勞動(dòng)者務(wù)工受傷治療延誤，能否認(rèn)定為工傷？西藏在線咨詢(xún) 2022-10-08你雖然受傷后一周才入院治療，但是如果確實(shí)是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第條、第條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四 -
勞務(wù)工能否申報(bào)工傷鑒定遼寧在線咨詢(xún) 2022-07-181，如果是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，上班期間摔傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2，如果是與單位簽訂勞務(wù)合同的員工，受傷適用人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定。 3，與單位或者個(gè)體工商戶(hù)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工或者雇工工作期間的傷害適用工傷保險(xiǎn)賠償。除此之外屬于人身?yè)p害賠償。
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