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辭退和辭職不是一回事
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:34:59 361 人看過

B某系本市某食品公司員工。2003年11月，B某進(jìn)入該食品公司從事質(zhì)檢工作，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2005年5月19日，該食品公司以B某違反公司勞動(dòng)紀(jì)律為由對(duì)B某作出解聘決定。B某接到通知后，表示不能接受，但當(dāng)日又向公司人事部門遞交了辭職書面申請(qǐng)，獲人事部經(jīng)理同意。后B某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解聘決定，并要求被訴人補(bǔ)發(fā)拖欠的工資、加班費(fèi)、年終雙薪以及報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、支付違約金等等。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法受理該案，經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為：2005年5月19日，被訴人對(duì)申訴人發(fā)出通知，解聘決定于次日生效；但申訴人在5月19日即提出辭職申請(qǐng)并獲被訴人同意，故勞動(dòng)合同應(yīng)以辭職而解除，被訴人應(yīng)依法支付申訴人辭職前未領(lǐng)取的工資、未支付的加班費(fèi)以及未報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)，但申訴人要求支付辭職后的工資和年終雙薪、報(bào)銷辭職后的醫(yī)藥費(fèi)以及支付違約金等請(qǐng)求缺乏依據(jù)，仲裁委員會(huì)不予支持。

本案焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同解除的依據(jù)及時(shí)間應(yīng)如何確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第24－25條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，雖然用人單位以勞動(dòng)者違紀(jì)為由單方面決定解除勞動(dòng)合同，但在解聘決定生效之前，勞動(dòng)者又主動(dòng)向單位遞交了書面辭職，因此勞動(dòng)合同的解除以單位同意辭職時(shí)間為準(zhǔn)。上述兩者差異的法律意義在于：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格地按照勞動(dòng)法的規(guī)定，非因法定事由不得任意與勞動(dòng)者解除合同；而勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職并獲單位同意，則勞動(dòng)合同依法解除。本案中，如果B某不急于提出書面辭職，那么勞動(dòng)合同未必當(dāng)然解除，因?yàn)樗^違紀(jì)事由是用人單位單方面提出的，是否與事實(shí)相符還不確定，B某還可以就此質(zhì)疑，須有用人單位提供充分證據(jù)。然而B某在解聘決定生效前即主動(dòng)辭職并獲單位同意，從法律上講勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間已經(jīng)就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成共識(shí)，因而這種雙方法律行為已經(jīng)具有了法律約束力，B某事后反悔缺乏法律依據(jù)?？梢姡仨毲宄貐^(qū)分用人單位單方面解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職這兩種行為的不同法律意義和后果。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的解聘決定應(yīng)冷靜對(duì)待，充分運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，切忌急躁沖動(dòng)、意氣用事，否則就可能造成無法挽回的局面。

人才市場報(bào)

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    過年辭職老板不讓走，若勞動(dòng)者是提前30日以書面形式通知用人單位的可以到30日后自動(dòng)離職，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，出具解除勞動(dòng)合同證明等手續(xù)；若沒有提前30日可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，解除勞動(dòng)合同。引咎辭職與責(zé)令辭職有什么區(qū)別？引咎辭職相對(duì)于責(zé)令辭職來說有很大差別，前者是自愿行為，而后者卻是被動(dòng)的。唯一的解釋是，當(dāng)某些領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該要被免責(zé)或責(zé)令辭職的就會(huì)變相轉(zhuǎn)化為引咎辭職從而體面下臺(tái)，使得引咎辭職成為責(zé)任辭退的另一條退路臺(tái)階?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)
    2023-07-29
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  • 辭職和不辭職住房公積金提取有什么不一樣
    通常公積金提取方式很多，可以通過住房提取，也可以離職時(shí)轉(zhuǎn)移或者注銷賬戶后提取，提取住房公積金的程序和手續(xù)各地有所不同規(guī)定。一、提取住房公積金申請(qǐng)條件：1、城鎮(zhèn)職工個(gè)人與所在單位必須連續(xù)繳納住房公積金滿一年。2、借款人購買商品房的，必須有不少于總房價(jià)30％以上的自籌資金作為房屋首付款。3、借款人有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入、信用良好、有償還貸款本息的能力。4、夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的，只允許一方申請(qǐng)住房公積金貸款。5、一個(gè)家庭同一時(shí)間只能申請(qǐng)一次住房公積金貸款購買一處住房。6、貸款人須有本?。ㄊ校┏擎?zhèn)常住戶口或有效居留身份。7、同意用所購住房做抵押。二、提取住房公積金所需材料：1、借款人及配偶（如有）的有效身份證明、戶口簿（第二代身份證需要復(fù)印背面頁，戶口簿應(yīng)復(fù)印扉頁、戶主頁、借款人及配偶頁）。2、婚姻證明：未婚的由戶口所在地婚姻登記處開具單身證明；離婚的提供離婚證明及未再婚證明（離婚證、法院
    2023-02-28
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 主動(dòng)辭職和被辭退是一樣嗎
      福建在線咨詢 2023-11-09
      勞動(dòng)者主動(dòng)辭職和被單位辭退是不一樣的，這兩者的法律概念不同，辦理離職手續(xù)的程序不同，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不相同，員工主動(dòng)辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而被單位辭退的，要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      浙江在線咨詢 2022-04-09
      勞動(dòng)者提出辭職，也就是解除勞動(dòng)關(guān)系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準(zhǔn)：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）、辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)，到期雙方勞動(dòng)合同解除
    • 賠償金和辭退補(bǔ)償金是一回事嗎？
      上海在線咨詢 2023-05-01
      1、辭退補(bǔ)償金和賠償金是不一樣的，補(bǔ)償金適用于合法辭退的情形，賠償金適用于違法辭退的情形。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支
    • 辭職一年，提成如何退回
      海南在線咨詢 2023-07-25
      勞動(dòng)者辭職一年以后，是不可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其年休假以及節(jié)假日期間的工資的，勞動(dòng)者的申請(qǐng)已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效，一般仲裁委是不予受理的?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中
    • 懷孕要辭職不去公司不回會(huì)被辭退么？
      甘肅在線咨詢 2023-08-30
      根據(jù)我國的勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)；調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變；調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。調(diào)崗是否改