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產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 18:32:49 405 人看過(guò)

產(chǎn)假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請(qǐng)的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進(jìn)行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計(jì)算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

附：產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，征求意見稿有如下變化:

1.將產(chǎn)假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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2025年10月31日 20:31
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    一、剖腹產(chǎn)假跟難產(chǎn)假一樣嗎剖腹產(chǎn)假跟難產(chǎn)假不一樣，剖腹產(chǎn)是98天產(chǎn)假，難產(chǎn)假是113天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、產(chǎn)假有沒(méi)有績(jī)效工資的產(chǎn)假是沒(méi)有績(jī)效工資的，有相當(dāng)于工資的生育津貼。根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。三、產(chǎn)假工資需要交個(gè)人所得稅嗎產(chǎn)假工資不需要交個(gè)人所得稅。員工休產(chǎn)假期間，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
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    2023-03-16
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    二次補(bǔ)充：深刻反思了下，此前的回答有點(diǎn)兒“何不食肉糜”的意思。修改為以下觀點(diǎn)：孕婦如果確實(shí)身體不適，或者當(dāng)前工作對(duì)胎兒和自身健康有較大影響，且無(wú)法調(diào)崗，我堅(jiān)決支持請(qǐng)假，一切以孩子和身體為重。強(qiáng)烈譴責(zé)歧視、刁難、排擠孕婦的公司和領(lǐng)導(dǎo)，希望以后能有更健全的法律法規(guī)、更大的執(zhí)行力度來(lái)保障孕婦的合法權(quán)益。但身體倍兒棒工作不累的孕婦（比如孕期的我），單純想借懷孕賴家里不干活白領(lǐng)工資的，鄙視你們。要杠我的人，請(qǐng)先聲明“我就是支持即使身體沒(méi)問(wèn)題也可以借懷孕賴家里不干活白領(lǐng)工資”，然后再闡述您的觀點(diǎn)。再補(bǔ)充一點(diǎn)：本人體制內(nèi)人員，視角會(huì)有偏頗。坦白講，我們懷孕了借故不上班，只要能搞定領(lǐng)導(dǎo)，活不用干，錢不少拿。但我在這個(gè)上百人的單位六年了，期間懷孕生子的女同事十多位，絕大部分只要身體允許，懷孕期間都堅(jiān)守崗位。單位工作量不小，懷孕了會(huì)照顧不出外勤，但在辦公室依然有不少活。為什么說(shuō)是絕大部分呢，因?yàn)槲ㄒ坏囊晃?，?/div>
    2023-03-14
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  • 辭職了年假可以一起休完嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、辭職了年假可以一起休完嗎完全可行。離職員工有權(quán)休完剩余年休假。在勞動(dòng)者離職之際，若其仍未休或未休完年休假，則雇主需將其換算成相應(yīng)工資。員工僅能獲取與自身已服務(wù)月份相對(duì)應(yīng)的年休假。關(guān)于這方面的換算公式如下：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工應(yīng)享有的全年度年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。該公式可得出未能休完之年假的換算金額?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、辭職報(bào)告不能直接寫不干了嗎按照正常的離職程序，在您決定結(jié)束與雇主之間的勞務(wù)關(guān)系并離開時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)先
    2024-07-04
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  • 婚假和產(chǎn)假可以連在一起請(qǐng)嗎
    一、婚假和產(chǎn)假可以一起請(qǐng)嗎不一定可以。婚假雖然法律法規(guī)上沒(méi)有明確的期限規(guī)定，但是一般的用人單位都會(huì)自行規(guī)定婚假有效期限，有的自結(jié)婚登記起三個(gè)月，有的半年，有的一年。而產(chǎn)假的休假期限法規(guī)有明確規(guī)定是從預(yù)產(chǎn)期之前15天開始休假，提前休假需要單位同意。所以婚假和產(chǎn)假可以一起請(qǐng)嗎的情況具體要看單位的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)去問(wèn)單位人事。二、帶薪婚假工資如何計(jì)算在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！⑽疵鞔_規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下：“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞
    2023-03-24
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  • 休完產(chǎn)假公司能將我調(diào)其他崗位嗎
    可以。因?yàn)樵谛莓a(chǎn)假期間，由于原先崗位空缺，用人單位調(diào)新人填補(bǔ)進(jìn)去。休完產(chǎn)假后，原先的崗位因有人己頂上，所以公司可以與其協(xié)商調(diào)動(dòng)到其他崗位。休產(chǎn)假期間公司不能解除勞動(dòng)合同，但人事調(diào)動(dòng)屬于公司正常權(quán)利。一、懷孕期間公司可以調(diào)動(dòng)工作嗎在懷孕期間可以調(diào)動(dòng)工作，但是不可以加重員工的工作負(fù)擔(dān)，從而保障女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。因此懷孕期間的調(diào)動(dòng)，必須是對(duì)女性員工有利的，如果是加重女性員工負(fù)擔(dān)的，那么是不可以進(jìn)行調(diào)動(dòng)的。二、員工的勞動(dòng)權(quán)被公司剝奪怎么辦用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，大多表現(xiàn)為有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，比如擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，剝奪勞動(dòng)者的崗位讓其回家無(wú)限期“休假”，或者違法解除勞動(dòng)合同等，一般都能歸
    2023-06-28
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 收養(yǎng)一個(gè)孩子可以像其他的母親休產(chǎn)假嗎？可以象其他的母親休產(chǎn)假嗎
      青海在線咨詢 2022-02-27
      我是一個(gè)心臟病患者，由于心臟功能不好而不能生小孩，想收養(yǎng)一個(gè)孩子，請(qǐng)問(wèn)我是否可以象其他的母親那樣休產(chǎn)假嗎？答復(fù)：你好，《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》第三十條規(guī)定，婦女享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿１周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的哺乳時(shí)間。根據(jù)該條款的規(guī)定，如果不是自己生育而是保養(yǎng)小孩的，不享受勞動(dòng)法規(guī)定的九十天的
    • 陪產(chǎn)假跟春節(jié)休假一樣嗎
      湖南在線咨詢 2021-11-14
      陪護(hù)假是晚婚晚育者的配偶，其配偶享受的陪護(hù)假應(yīng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，遇法定節(jié)假日順延。工資由工作單位照常支付。陪產(chǎn)假，又稱陪產(chǎn)假，是依法登記結(jié)婚的夫妻。女方在享受產(chǎn)假期間，男方有一定的時(shí)間照顧和照顧對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有明確規(guī)定，看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都在各地的計(jì)劃生育條例中看到，法律地位不高。當(dāng)然，有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方?jīng)]有陪產(chǎn)假。
    • 連休,婚假?zèng)]休，可以到產(chǎn)假的時(shí)候一起休嗎？
      上海在線咨詢 2022-10-24
      不違反法律規(guī)定就是可以的，但是具體要看公司的規(guī)章制度規(guī)定。
    • 我想請(qǐng)教一下產(chǎn)假能跟哺乳假一起休嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-10
      關(guān)于這方面，法律并不會(huì)強(qiáng)制，如果向公司提出申請(qǐng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下也是可以的。 每天一小時(shí)的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中
    • 年休假與其他休假的關(guān)系
      海南在線咨詢 2023-06-11
      我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定： 第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。 第二，年休假與病、事假。征求意見過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保