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辭職了年假可以一起休完嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-04 15:26:47 243 人看過

一、辭職了年假可以一起休完嗎

完全可行。

離職員工有權(quán)休完剩余年休假。

在勞動者離職之際，若其仍未休或未休完年休假，則雇主需將其換算成相應(yīng)工資。

員工僅能獲取與自身已服務(wù)月份相對應(yīng)的年休假。

關(guān)于這方面的換算公式如下：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工應(yīng)享有的全年度年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

該公式可得出未能休完之年假的換算金額。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

二、辭職報告不能直接寫不干了嗎

按照正常的離職程序，在您決定結(jié)束與雇主之間的勞務(wù)關(guān)系并離開時，應(yīng)當預(yù)先向雇主遞交書面形式的辭職通知書，并注明辭職期限為30日。

在此過程中，您無需尋求或接受雇主的批準。

當您在期滿后返回工作崗位并連續(xù)堅持工作滿30日后，便具備了向雇主申請辦理離職手續(xù)的資格。

雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，及時為您辦理離職手續(xù)，包括一次性支付所有未結(jié)清的薪資、開具正式的離職證明等。

若雇主未能履行上述義務(wù)，則視為其違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

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