如果你還沒簽合同就在單位工作呢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 08:53:30
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如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，是否適用雙倍工資處罰？補(bǔ)充勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位是否仍需支付原書面勞動(dòng)合同未簽訂期間的雙倍工資差額？這一直是爭議的焦點(diǎn)?！兑庖姟访鞔_規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作。用人單位一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位一年以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定依法續(xù)簽。例如，如果一名女性員工懷孕、分娩或哺乳，并且該員工在勞動(dòng)合同延期期間要求雇主支付未簽署勞動(dòng)合同的員工月薪的兩倍，則不會得到支持。此外，如果用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位可以提供聘用決定書或聘書，證明雙方都有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，并已實(shí)際履行，高級管理人員不支持用人單位以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付雙倍月薪的要求。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條，勞動(dòng)合同的必要條款是什么，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款是：勞動(dòng)合同條款；工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在必要的規(guī)定中，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。內(nèi)容要求明確具體，尤其是崗位、工作場所和具體工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成
在勞動(dòng)合同的必要條款中，還有一項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)注意的，即：，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國家有許多法律、法規(guī)和規(guī)章，實(shí)踐中相關(guān)處理相對成熟和規(guī)范。我們需要關(guān)注的是工人的違約責(zé)任。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，勞動(dòng)者的違約責(zé)任必須在勞動(dòng)合同中明確約定。如果沒有協(xié)議，雇主不得要求工人支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。具體來說，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；用人單位支付的招聘費(fèi)用；雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)（除非雙方另有約定）；給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。根據(jù)《違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，雇主的賠償費(fèi)用應(yīng)按照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付
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用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人首先辭職，他能得到相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？下面是一個(gè)案例來回答這些問題。勞動(dòng)爭議案件：李在單位工作13個(gè)月，但用人單位未與李簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在李想離開。我已經(jīng)連續(xù)三天沒有工作了。被問及公司是否會解雇李。李還會得到他們的違約賠償金嗎？李勝訴的機(jī)會有多大？？北京勞動(dòng)爭議咨詢中心：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償與解除勞動(dòng)關(guān)系的原因無關(guān)。無論什么原因，您與該單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你可以要求雙倍工資。如果您提出離職，您將不會因終止勞動(dòng)關(guān)系而獲得任何補(bǔ)償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動(dòng)關(guān)系。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及您缺勤的事實(shí)。如果單位因上述原因終止勞動(dòng)關(guān)系，通常會面臨因非法終止勞動(dòng)關(guān)系而支付雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果您有勞動(dòng)關(guān)系、雇傭時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系終止期限的證明，在此期間雙薪的中獎(jiǎng)率將達(dá)到90%以上。2023-05-07306人看過 -
根據(jù)正常銷售情況，只有開發(fā)商持有《商品房預(yù)售許可證》后，拍賣行才能出售和收取但是，大多數(shù)開發(fā)商會選擇提前提取資金，因此他們將發(fā)揮邊際作用，如誠信基金、預(yù)選基金、，等。如果開發(fā)商已經(jīng)辦理了預(yù)售證，你應(yīng)該在支付房價(jià)時(shí)簽署商品房銷售合同。正如你所說，情況應(yīng)該是預(yù)售證書沒有得到處理。如果你真的擔(dān)心，我們只能要求開發(fā)商退還部分房價(jià)。先按抵押貸款的30%首付，在辦理預(yù)售證和簽訂合同時(shí)補(bǔ)足剩余房價(jià)。簡而言之，在未辦理預(yù)售證書之前支付的任何款項(xiàng)在法律意義上都是非法的。簽訂購房合同的注意事項(xiàng)。：1。首先，這取決于開發(fā)者是否擁有“五個(gè)許可證”五個(gè)許可證。一是建設(shè)用地規(guī)劃許可證，二是建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃許可證，三是建設(shè)項(xiàng)目開工許可證，四是國有，五是商品房預(yù)售許可證，簡稱“五證”。前兩個(gè)許可證由市規(guī)劃委員會頒發(fā)，開工城市由市建委頒發(fā)，而國有土地使用證和商品房預(yù)售證是由市國土資源和房屋管理局頒發(fā)的那么如何治療“五證”？我給2023-05-07173人看過 -
合同期限《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）勞動(dòng)內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利工人應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條例，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2023-05-07326人看過 -
法律綜合知識在單位沒簽合同損傷，屬于以下情形之一的算工傷，由單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-29249人看過
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申請勞動(dòng)仲裁湖南長沙肖女士通過了試用期并與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。結(jié)果，在工作了近半年后，公司說她從來沒有化妝過前臺，而且外表也有問題，所以她解雇了她。肖女士認(rèn)為，這只是公司無故解雇她的一個(gè)借口（1月31日，我在工作中被解雇，沒有化妝）。如果這個(gè)理由是真的，那一定會讓很多人感嘆這個(gè)世界是多么殘酷。然而，當(dāng)你思考它時(shí)，并不完全難以理解。每個(gè)職業(yè)和崗位都有自己的個(gè)性要求。即使在服裝上，它也有不同的特點(diǎn)和風(fēng)格。比如，公務(wù)員和教師的著裝必須大方得體，不能太隨便；作為娛樂界的明星，時(shí)尚通常是這樣來的。如果兩者互換，則可能不合適?；瘖y也是如此。有些職業(yè)是否平淡無奇并不重要，有些職位確實(shí)需要專門為前臺化妝，因?yàn)樗砹藛挝坏男蜗?，處于接待的第一層次，美觀大方應(yīng)該是大多數(shù)單位對前臺的基本要求。盡管將前臺簡單地視為花瓶也是一種偏見。前臺也要有工作能力，注重內(nèi)涵，希望前臺能好好化妝，讓自己的外表好看一點(diǎn)也不過分苛刻。事實(shí)2023-05-07144人看過 -
法律援助辛宏維已經(jīng)在陜西省某學(xué)院附屬醫(yī)院工作23年了。上世紀(jì)八十年代剛到省城西安的時(shí)候,他還是個(gè)20出頭的小伙子,當(dāng)時(shí)有個(gè)老鄉(xiāng)老王在附屬醫(yī)院工作,正好醫(yī)院里缺人手,就把辛宏維叫來了。雖然這些年來工資沒漲多少,但辛宏維已經(jīng)在這里工作20多年,他就想安安穩(wěn)穩(wěn)地再干幾年,也該回老家養(yǎng)老了。沒想到2010年5月的一天,正在門房值班的辛宏維突然被保衛(wèi)處的負(fù)責(zé)人叫去,說他被單位辭退了,辛宏維就問啥原因,對方說是上面的決定,他也不清楚。然后就催促他收拾東西走人,什么手續(xù)都沒辦。工作23年后不明不白地被解雇,辛宏維心里憋屈。正好他有個(gè)老鄉(xiāng)就在省城里當(dāng)律師,辛宏維就來咨詢,老鄉(xiāng)聽他說完情況后,說他得去勞動(dòng)仲裁,然后幫他寫了一份仲裁申請書,讓他去仲裁委立案。立案后,辛宏維的老鄉(xiāng)讓他去找省城的農(nóng)民工法律援助工作站,那里的律師可以幫他免費(fèi)打官司。辛宏維趕緊來到工作站申請法律援助。當(dāng)天負(fù)責(zé)接待的趙兵律師向辛宏維詳細(xì)了解了案2023-04-25396人看過 -
法律綜合知識一、在單位工作十年了，合同還是一年一簽合法嗎在多數(shù)情況下，聘用員工所簽訂的書面合同為每年更新一次的形式，這是完全合法的。然而，需要明確的是，勞動(dòng)合同的具體期限可由雇主和員工根據(jù)實(shí)際情況自由商定，只需雙方達(dá)成共識即可。盡管如此，若雇主已經(jīng)與特定的員工簽署了兩次以上的固定期限勞動(dòng)合同，且第二份勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雇員及雇主要求繼續(xù)簽訂新合同，或者在特定情況下，如雇員在同一家公司連續(xù)工作超過十年，則雇主應(yīng)考慮與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，除非雇員本人主動(dòng)要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。在此種情況下，如果雇主仍然堅(jiān)持采用一年一簽的方式與雇員簽訂合同，顯然是違反法律規(guī)定的行為。《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、在單位工作15年，因私想辭職，單位是否能給補(bǔ)償若雇主存在以下任何一種情況，則員工有權(quán)解約并索償經(jīng)濟(jì)賠償：（1）沒有根2024-08-01237人看過 -
書面合同勞動(dòng)合同合同到期，若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第2023-06-23347人看過
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合同訂立原則勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：(一)簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。(二)合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。(三)合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。(四)合同的具體性一、兼職需要簽合同嗎1、盡管我國勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)2023-06-25225人看過 -
繼續(xù)履行用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，每滿一年支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿一年，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在其他情況下，賠償方式因解除原因不同雙方同意解除合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)2023-05-0786人看過 -
合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請仲裁。連續(xù)工作15年合同到期沒簽合同繼續(xù)上班算上班的可能性勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙2023-07-03224人看過 -
合同終止未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦P>1、與用人單位協(xié)商：2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)3、根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定申請勞動(dòng)爭議仲裁2023-05-07145人看過
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口頭合同如何違背口頭協(xié)議如果一方存在欺詐或明顯的不公正行為，口頭協(xié)議可以被違背，并且可以被法院要求撤銷。如果口頭協(xié)議真實(shí)有效，另一方違約，可以向法院提起訴訟，要求另一方履行協(xié)議如何獲取違反口頭協(xié)議的證據(jù)可以通過電話聯(lián)系、錄音等方式獲取證據(jù)。如果有第三方證人，可以要求其出具證人證詞。在尋找口頭協(xié)議的證據(jù)時(shí)，我們可以收集一些間接證據(jù)，如傳真、電子郵件、賬單、電話錄音、聊天記錄等。當(dāng)雙方履行口頭合同時(shí)，口頭合同具有法律效力，口頭合同的訂立不能逆轉(zhuǎn)。如果對方以口頭合同的形式違約，我們可以收集證據(jù)并提出上訴，法院將在一定期限內(nèi)為您做出裁決。我希望我的回答能解決你的問題。如果您想了解更多信息，請前往盧巴進(jìn)行法律咨詢2023-05-07195人看過 -
一個(gè)月以上不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍工資；未簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，并扣除工資，可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)首先，未簽訂合同并不免除用人單位依法為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有用工行為，與職工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使不簽訂勞動(dòng)合同，職工也享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位支付，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰；（2）終止或者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合2023-05-07485人看過
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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用人單位合同沒滿就叫你換單位簽合同對嗎廣東在線咨詢 2022-10-07用人單位合同沒滿就叫你換單位簽合同，通常勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同沒有滿，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以換單位簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位需要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），勞動(dòng)者也可以拒絕，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同，不得非法強(qiáng)制勞動(dòng)者換單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所制定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 -
在甘肅找工作單位沒簽合同就要告我可以嗎海南在線咨詢 2023-09-09我沒簽合同被員工告了應(yīng)當(dāng)積極的和相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且補(bǔ)簽相關(guān)的勞動(dòng)合同，需要提醒大家注意的是，這樣的一種行為確實(shí)是屬于違法的行為，所以需要重視，也就是積極采取補(bǔ)救的措施。 -
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48歲還在單位工作沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在想辭退安徽在線咨詢 2022-10-071、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。2、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位
