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一、懷孕期間被要求離職，怎么賠償

孕產(chǎn)婦在解除勞動合同時，應(yīng)根據(jù)其實際工作年限向其支付相應(yīng)補償款項，具體金額可通過孕產(chǎn)婦實際工作時間乘以對應(yīng)月度工資加以確定。通常而言，孕產(chǎn)婦在懷孕期間不得被解除勞動合同，若用人單位違反此項規(guī)定予以單方面解除勞動合同，則需承擔(dān)向該孕產(chǎn)婦支付賠償金的法律責(zé)任。但如孕產(chǎn)婦存在頻繁無法按期完成本職工作、嚴重影響公司正常運營等情況，用人單位可依法收集相關(guān)證據(jù)材料，展開面對面溝通，并嘗試勸導(dǎo)孕產(chǎn)婦主動提出離職。

值得注意的是，在此類情形下，即使用人單位欲單方面解除勞動合同，若孕產(chǎn)婦作出要求繼續(xù)履行勞動合同之決定，用人單位仍需按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準，向孕產(chǎn)婦支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、懷孕期間一直請病假有工資嗎

在職員工在懷孕期間申請長期病假，其所享有的薪資待遇業(yè)經(jīng)明確規(guī)定，即享有薪資。在當事人所提出的長期病假申請生效的前六個月內(nèi)，雇主需按照相關(guān)法規(guī)及政策，向當事人提供薪資補償，此時的薪資被視為疾病假期薪資，其具體金額將依據(jù)當事人工作年限以及月度／年度平均工資進行核算。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

當孕婦在終止勞動合同之際，應(yīng)當依據(jù)其實際的服務(wù)期限來向其支付補償金，該金額將被定義為孕婦在職期間所度過的總工時數(shù)乘以其每月的薪資水平。值得注意的是，孕婦在孕期內(nèi)享有不可被解雇的權(quán)益，如有任何違反此規(guī)定的解雇行為，用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，如果孕婦因身體原因或其他特殊情況而無法勝任現(xiàn)有工作，從而對公司的正常運營產(chǎn)生了負面影響，那么用人單位有權(quán)進行勸導(dǎo)，并協(xié)助其辦理離職手續(xù)。即便在此種情況下，用人單位試圖單方面解除與孕婦之間的勞動關(guān)系，但只要孕婦堅持要求繼續(xù)履行原有的勞動合同，用人單位仍然需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向孕婦支付相應(yīng)的賠償金。