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病假期間的勞動合同解約問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 16:00:35 500 人看過

病假期間不可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同：

1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；

2、患職業(yè)病或者因工受傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

試用期病假期間可以解除勞動合同嗎

試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以請求繼續(xù)履行合同或者請求賠償。

《勞動合同法》第三十九條第一款第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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