久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁的流程如下：1．遞交申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審核；3．符合條件的，受理并通知申請(qǐng)人，不符合條件的，不受理并說(shuō)明理由；4．將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；5．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；6．組成仲裁庭；7．作出裁決。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久才能解決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，

一、無(wú)合同工傷糾紛如何法律解決勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同來(lái)建立。但是，這并不意味著沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)者和用人單位之間就無(wú)勞動(dòng)關(guān)系存在。在勞動(dòng)過(guò)程中，對(duì)通過(guò)默示的方式已經(jīng)成立的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)

1、案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人

一、勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)什么途徑解決解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的途徑有：1．協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法；2．企業(yè)調(diào)解；3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛不服仲裁機(jī)構(gòu)管轄怎么辦當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁管轄的，可以及時(shí)提出異議；異議成立的，仲裁委就移交給有管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)；不成立的，則繼續(xù)審理，依法作出裁決；當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，則可以依法去法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位

一、如何通過(guò)司法手段解決交通事故糾紛發(fā)生交通事故后，如果當(dāng)事人自己對(duì)相關(guān)賠償事宜協(xié)商不一致的話，首先，可以請(qǐng)交警部門(mén)組織雙方，從中協(xié)調(diào)各方當(dāng)事人，進(jìn)行和解。1．和解：當(dāng)事人自己，或者由交警部門(mén)組織，達(dá)成和解；2．訴訟：如果無(wú)法協(xié)商的，可以向人民法院提出訴訟。在訴訟過(guò)程中，若經(jīng)過(guò)人民法院組織調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，由人民法院出具調(diào)解書(shū)。若無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，由人民法院作出判決。因此，在這之中，最終展現(xiàn)出來(lái)的三個(gè)不同的處理結(jié)果：和解、調(diào)解、判決。二、交通事故索賠的時(shí)限是多久交通事故索賠期限如下，與人身無(wú)關(guān)的損失交通事故索賠有效期，訴訟時(shí)效應(yīng)該是從發(fā)生交通事故之日起計(jì)算三年。明顯的人身傷害的損失交通事故索賠有效期，訴訟時(shí)效應(yīng)自發(fā)生交通事故之日起計(jì)算一年。《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第九十四條，當(dāng)事人對(duì)交通事故損害賠償有爭(zhēng)議，各方當(dāng)事人一致請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在收到交通事

被起訴離婚，然后想要不離的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)證明夫妻感情沒(méi)有破裂。人民法院判決離婚的唯一條件就是夫妻感情確已破裂，當(dāng)事人被起訴離婚了，然后想要不離婚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院證明夫妻之間的感情沒(méi)有破裂，只要能證明夫妻之間的感情沒(méi)有破裂，人民法院就不能判決離婚，人民法院想要判決離婚的，必須要有證據(jù)能證明夫妻感情已經(jīng)破裂，能證明的，人民法院可以判決離婚。老公不離婚還威脅自己如何辦婚姻關(guān)系中，常有當(dāng)事人問(wèn)：老公不離婚還威脅自己怎么辦如果男方有切實(shí)的危險(xiǎn)行為，建議您盡快向派出所報(bào)警，尋求警察的保護(hù)，威脅他人的會(huì)被處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；此外，您也可以向法院提起離婚訴訟，同時(shí)申請(qǐng)人身保護(hù)令。通常離婚有兩種方式，一是協(xié)議離婚，二是訴訟離婚。協(xié)議離婚是要在雙方對(duì)離婚事宜達(dá)成一致意見(jiàn)后到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記，由于您老公不同意離婚，所以

工傷勞動(dòng)糾紛的防范：1．有關(guān)部門(mén)和用人單位通過(guò)不同形式的安全教育，使勞動(dòng)者遵守法規(guī)，學(xué)會(huì)掌握安全生產(chǎn)方面的知識(shí)和操作方法，增強(qiáng)事故的預(yù)防和處理能力。2．政府機(jī)關(guān)、企業(yè)單位組織制定有關(guān)規(guī)章、制度和措施，制定有關(guān)安全規(guī)程，規(guī)范安全標(biāo)準(zhǔn)。3．嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，避免疲勞過(guò)度地工作。4．對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的有害物質(zhì)所污染進(jìn)行治理。2022工傷勞動(dòng)糾紛怎么防范一、教育培訓(xùn)有關(guān)部門(mén)和用人單位通過(guò)不同形式的安全教育，使勞動(dòng)者遵守法規(guī)，學(xué)會(huì)掌握安全生產(chǎn)方面的知識(shí)和操作方法，增強(qiáng)事故的預(yù)防和處理能力。對(duì)從事特種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，做到“持證上崗”，保證安全生產(chǎn)。二、管理監(jiān)督由政府機(jī)關(guān)、企業(yè)單位組織制定有關(guān)規(guī)章、制度和措施，制定有關(guān)安全規(guī)程，規(guī)范安全標(biāo)準(zhǔn)，求其共同遵守，提高管理水平，加大監(jiān)管力度，常檢查、早發(fā)現(xiàn)、早治理。三、安全操作規(guī)程有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛司法局不受理，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。司法局調(diào)查情況是否影響緩刑司法局調(diào)查情況是影響緩刑的。司法局開(kāi)展社區(qū)矯正、社會(huì)調(diào)查評(píng)估會(huì)到被告的家庭及其所在的村、派出所等單位了解情況，并且還要出具是否同意納入社區(qū)矯正的意見(jiàn)，這個(gè)意見(jiàn)是法院判處緩刑的重要依據(jù)。司法局調(diào)查是因?yàn)榉ㄔ赫J(rèn)為有可能判處緩刑。但是有調(diào)查不代表一定緩刑。如果經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不宜社區(qū)矯正，或者法院之后認(rèn)定不符合緩刑條件，就不會(huì)判處緩刑。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休

追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要提供證據(jù)如下：1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)；2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送達(dá)日期；3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何解決勞動(dòng)糾紛的解決方法有：1、雙方協(xié)商解決。雙方在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議；2、調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)成協(xié)議的，可以自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁；3、仲裁。一方或雙方可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，

可能三個(gè)月，可能六個(gè)月，職工因工發(fā)生事故傷害的，可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定，如果用人單位不配合的，職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的，勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。不同的情況，有不同的時(shí)間。一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日立案，認(rèn)為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決，二審一般三個(gè)月作出判決。正常情況下，繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書(shū)》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門(mén)申報(bào)工傷待遇。工傷賠償部門(mén)審核后進(jìn)行放款，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。如果單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動(dòng)者需通過(guò)投訴或仲裁方式進(jìn)行維權(quán)，這個(gè)維權(quán)的過(guò)程相對(duì)來(lái)說(shuō)較久，一般從三個(gè)月到半年左右。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是誰(shuí)(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是

一、哪些勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解解決調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的管轄原則有哪些勞動(dòng)仲裁的管轄原則：一般地域管轄；特殊地域管轄；專屬管轄；級(jí)別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。三、勞動(dòng)仲裁立案需要的材料勞動(dòng)仲裁立案需要以下材料：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)；勞動(dòng)者身份證明原件及復(fù)印件；用人單位《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；有委托代理人的，授權(quán)委托書(shū)以及受委托人的身份證明原件及復(fù)印件；雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；其他

一、如果出現(xiàn)工傷糾紛如何解決（1）申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。（2）提起行政訴訟。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過(guò)行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。（3）申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?？梢?jiàn)，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必須

在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。以下是幾種可能的改寫(xiě):1.勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。2.當(dāng)事人之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必須滿足以下條件:提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條件。3.勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書(shū)面仲裁申請(qǐng),并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛;以及其他相關(guān)條

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證＇、“服務(wù)證＇等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；五）職工名冊(cè)；（六）其他勞動(dòng)者的證言等。舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料有哪些？舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料有：1．工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2．公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；3．公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；4．可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；5．可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。6．其他能與公司有關(guān)的材料，均