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一、大腳趾第三節(jié)骨折工傷休幾個(gè)月工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn),滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。也可以要求醫(yī)生給假條，出示給公司。二、、工傷認(rèn)定時(shí)間是多久依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。符合《工傷保險(xiǎn)條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的。三、在工作中腳趾第三節(jié)骨折，能獲得的賠償按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)

停工留薪期必須提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工沒有提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明沒有出勤的，用人單位可以不支付工資福利待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后

主要是看傷情，傷勢不同，休息的時(shí)間也不同。根據(jù)我國法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。一、腰扭傷工傷是幾級工傷腰扭傷報(bào)工傷的有多少天按照醫(yī)療期的話，最少3個(gè)月，最多24個(gè)月，看個(gè)人的工作年限。傷者職工應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，傷者職工的用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定。至于能休息多少天病假，具體以傷情嚴(yán)重程度，由主治醫(yī)生出具病假條為準(zhǔn)。腰扭傷報(bào)工傷有多少天病假，具體以傷情嚴(yán)重程度，由主治醫(yī)生出具病假條為準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。二、工傷事故休息時(shí)間最長是多久這個(gè)要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)

受害人因骨折致殘導(dǎo)致持續(xù)誤工的，誤工費(fèi)支付時(shí)間從受到傷害耽擱工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天。一、交通事故誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的受害人因遭受交通事故損害，導(dǎo)致受害人無法工作，肇事方需要支付誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、車撞了工傷誤工費(fèi)怎么算所以，根據(jù)《人身損害賠償解釋》第20條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，

工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。另外工傷還涉及的賠償內(nèi)容如下：一、醫(yī)療費(fèi)用：由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷二、住院期間護(hù)理費(fèi)：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付三、交通食宿費(fèi)：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷四、殘疾待遇標(biāo)準(zhǔn)。五、工傷骨折賠償表工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表1、治(醫(yī))療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4、康復(fù)治療費(fèi)工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合

誤工費(fèi)包括兩部分：一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用；二是事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費(fèi)用。誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評定傷殘的前一日。當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)的計(jì)算公式誤工費(fèi)賠償金額＝

因工作骨折兩個(gè)月可以做工傷鑒定。職工工傷經(jīng)過治療穩(wěn)定，基本痊愈的情況下，就可以進(jìn)行傷殘鑒定，沒有規(guī)定兩個(gè)月不能做工傷傷殘鑒定，需要不需要鑒定，根據(jù)治療情況確定。我國的相關(guān)法律當(dāng)中沒有規(guī)定兩個(gè)月就不能做工傷鑒定，并且對于工傷鑒定的具體時(shí)間是沒有統(tǒng)一的規(guī)定的，這個(gè)要看骨折的具體治療狀況，如果兩個(gè)月以后還在醫(yī)院治療的話是不能申請工傷鑒定的，工傷鑒定必須要等到自己的骨折狀況已經(jīng)相對穩(wěn)定。一、工傷骨折多久能做傷殘鑒定？工傷骨折后三個(gè)月就可以做傷殘鑒定。按照相關(guān)規(guī)定，做傷殘鑒定時(shí)必須等到病情穩(wěn)定，骨折情況痊愈后才可以做。在實(shí)務(wù)中，根據(jù)一些醫(yī)生的治療經(jīng)驗(yàn)，骨折患者一般經(jīng)過三個(gè)月左右的治療就可以痊愈，所以是三個(gè)月就可以做傷殘鑒定。做完傷殘鑒定后，你就可以根據(jù)傷殘鑒定等級拿到相對應(yīng)的傷殘賠償金。二、工傷鑒定什么時(shí)候做工傷鑒定一般在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后進(jìn)行。職工在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對穩(wěn)定后或醫(yī)療期滿后，可以

是可以個(gè)人申請工傷認(rèn)定的。在事故發(fā)生后一年內(nèi)員工本人是可以申請工傷認(rèn)定的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。《工傷認(rèn)定辦法》第五條用人

工傷骨折一般屬于十級工傷，停工留薪一般不超過12個(gè)月。具體骨折情況需要到醫(yī)院檢查核實(shí)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。輕微骨折工傷傷殘等級是怎樣的輕微骨折工傷傷殘等級是按照10級的傷殘等級來進(jìn)行評定，工傷一點(diǎn)輕微骨折勞動(dòng)能力鑒定都能評上十級，但是這需要向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資；2、勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要

一、骨折休病假6個(gè)月單位能開除嗎?骨折休病假6個(gè)月單位是否可以開除，要根據(jù)是否屬于醫(yī)療期而定，醫(yī)療期內(nèi)是不得解除合同的，單位以請病假時(shí)間長為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在您確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失

一、骨折工傷一般幾個(gè)月后鑒定傷殘傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進(jìn)行，即被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)后，經(jīng)過一段時(shí)間的治療和功能鍛煉后，其功能恢復(fù)到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài)，此時(shí)才能準(zhǔn)確評定傷殘的程度。通常鑒定時(shí)效為出險(xiǎn)后3－6個(gè)月，為有利被保險(xiǎn)人考慮，最長不超過6個(gè)月。根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，以原發(fā)性損傷為主要鑒定依據(jù)的，傷后即可進(jìn)行鑒定；以損傷所致的并發(fā)癥為主要鑒定依據(jù)的，在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。疑難、復(fù)雜的損傷，在臨床治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。二、骨折工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)骨折工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：1．一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；2．除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失；3．身體各部位骨折愈合后無功能障礙；4．有骨折；5．關(guān)節(jié)功能喪失；6．末節(jié)離斷，等等。符合任何一項(xiàng)都可以評10級工傷。三、在我國申請工傷鑒定需要什么材料在我國申請工傷鑒定需要以下材料：1．勞動(dòng)能力鑒定申請表

勞動(dòng)者受傷幾天后被查出來骨折，若符合法定的情形，能申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。下班途中骨折算工傷嗎？下班途中摔傷骨折不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因?qū)е碌墓钦鄄荒芩愎Ｂ毠ど舷掳嗤局?，受到非本人主要?zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日

工傷骨折休息時(shí)間一般為3個(gè)月，具體看具體情況。工傷休息時(shí)間根據(jù)治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定休息時(shí)間一年。職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工資、福利不變，由所在單位支付。停工工資的期限一般不超過12個(gè)月。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷鑒定時(shí)間規(guī)定（一）用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請（參見本法第17條）。（二）工傷職工可在1年內(nèi)提出申請如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規(guī)定提起申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用

標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。