員工單方解除勞動(dòng)合同需辦理哪些手續(xù)
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時(shí)間： 2023-07-28 15:40:49
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員工需要辦理下列手續(xù)來單方解除勞動(dòng)合同：因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9838277389490257534.html">勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，不需要提前通知用人單位；按照雙方約定辦理工作交接；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明；用人單位為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。
超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同需要；一、單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條，在實(shí)際操作中一般來說符合勞動(dòng)合同法三十九條規(guī)定的單方解除是比較適宜的，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)三十九條第2款規(guī)定，員工在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度時(shí)單位可以單方解除合同，這時(shí)需要看你們單位有無對(duì)吸毒的問題在規(guī)章制度方面做出規(guī)定，如果有的話可以直接引用規(guī)章制度解除合同;如果沒有規(guī)章制度規(guī)定或者規(guī)章制度規(guī)定是私下制定事后制定的，單位就無法引用了，只能以《勞動(dòng)合同法》第40條中的不能勝任工作為依據(jù)解除合同，具體理由請(qǐng)你們自行斟酌。二、關(guān)于如何通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的問題可以直接用郵遞方式寄送給在強(qiáng)制戒毒機(jī)構(gòu)里面的勞動(dòng)者本人，如果他不簽收的話，可以直接用EMS寄到他的戶籍地址，在快遞單上寫明就可以，快遞單和送達(dá)回證保留作為證據(jù)，可以證明已經(jīng)寄給了勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同的種類1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以2023-05-22438人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)手續(xù)，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一種后合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是記載勞資雙方權(quán)利與義務(wù)、表明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的重要憑證。因此，一旦勞動(dòng)合同的履行以解除或終止等形式結(jié)束，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的憑證。對(duì)于如何辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，《勞動(dòng)法》未有相應(yīng)的規(guī)定；《失業(yè)保險(xiǎn)條例》16條規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員辦理解除或終止勞動(dòng)合同的證明；《勞動(dòng)合同法》50、89條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、什么是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從2023-04-01299人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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