上海市高溫費(fèi)嗎哪幾個月？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 20:42:03
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一、上海市高溫費(fèi)嗎哪幾個月？
1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。
3、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。
二、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動者該如何維權(quán)？
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。
三、高溫補(bǔ)貼是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
1、延長工作時間工資
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
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一、一般廣州高溫費(fèi)發(fā)幾個月？根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等相關(guān)規(guī)定，在每年6月至10月期間，廣東省內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，均需要發(fā)放高溫津貼。所謂高溫作業(yè)，是指勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱高溫作業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。二、職工拿不到高溫補(bǔ)貼怎么辦省人社廳強(qiáng)調(diào)，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。但提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。高溫津貼不計(jì)入最低工資，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間，扣除或降低勞動者工資。據(jù)了解，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴，2023-04-25379人看過 -
高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼一般是哪幾個月每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫補(bǔ)貼要交個稅嗎省勞動保障廳等六部門聯(lián)合頒布并實(shí)施《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)后，引起廣大市民的強(qiáng)烈反響，那么高溫津貼需要繳納個人所得稅嗎?記者昨日從廣州地稅證實(shí)，個人取得的高溫補(bǔ)貼，應(yīng)并入工資薪金所得計(jì)征個人所得稅?！锻ㄖ芬?guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時間為每年6至10月。外資企業(yè)的財務(wù)人員張小姐很疑惑地對記者說，她剛領(lǐng)到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100元，卻不知這筆津貼是否應(yīng)該計(jì)征個人所得稅。廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、2023-05-03180人看過 -
法律綜合知識1、企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。2、各類企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時間，減輕勞動強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。3、各級人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門要加強(qiáng)對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼2024-01-12221人看過 -
高溫津貼是為在高溫情況下工作的人發(fā)放的一種補(bǔ)助費(fèi)用，高溫津貼的發(fā)放是法律規(guī)定的，是符合實(shí)際工作情況的，關(guān)于舟山高溫費(fèi)幾個月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都有相應(yīng)的規(guī)定，舟山高溫費(fèi)依據(jù)規(guī)定要發(fā)放四個月，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作的不同也不同，不過高溫費(fèi)的發(fā)放是為了補(bǔ)償高溫下工作人員的費(fèi)用，是用人單位在法律規(guī)定的情況下給予的補(bǔ)償。一、舟山高溫費(fèi)怎么發(fā)舟山高溫費(fèi)的發(fā)放月份是6月、7月、8月、9月，根據(jù)浙江省的規(guī)定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是高溫作業(yè)人員160元／月，非高溫作業(yè)工人130元／月，一般工作人員110元／月。二、關(guān)于高溫津貼都有哪些內(nèi)容1、高溫津貼的制定2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度。2、什么是高溫津貼《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室2024-02-03147人看過
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高溫補(bǔ)貼一、上海市高溫補(bǔ)貼每個人都要發(fā)嗎？判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。二、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露2023-04-18262人看過 -
法律綜合知識一、高溫費(fèi)可以發(fā)嗎上海？對于高溫費(fèi)的發(fā)放條件，根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。通知明確，夏季高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。據(jù)悉，夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，考慮了近年來上海市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲等因素，聽取了工會、企業(yè)等方面的意見，旨在更好地保障夏季高溫作業(yè)勞動者的權(quán)益，同時也兼顧了企業(yè)的承受能力。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中2024-01-14375人看過 -
高溫補(bǔ)貼是6月至8月。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33C以下的（不含33C），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元33C（含33C）以．上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫費(fèi)的含義高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子2023-07-19340人看過 -
一、在我國高溫費(fèi)一般發(fā)幾個月?各地不一，海南發(fā)放時間最長據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達(dá)到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達(dá)到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5、室內(nèi)不能降低至33以下時，就可發(fā)高溫津貼。二、全國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些?1、江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者2023-04-28228人看過
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一、黑龍江年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個稅?個人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！币虼耍髽I(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。三、沒拿到高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)?勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位發(fā)放高溫津貼。因2023-05-20401人看過 -
2019年5月17日，上海市政府發(fā)布調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，自2019年6月1日起，高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從每人每月200元調(diào)整到每人每月300元，并納入工資總額。發(fā)放的時間為每年6月至9月，安排勞動者露天工作以及工作環(huán)境不能降到33度以下的。對于勞動場所環(huán)境不確定的，由企業(yè)和員工協(xié)商確定津貼，個體和民辦企業(yè)參照執(zhí)行。上海市高溫費(fèi)是如何發(fā)放的？用人單位安排勞動者在高溫天氣起（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼?！蛾P(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社規(guī)〔2019〕19號），各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)人力資源和社會保障局，各有關(guān)用人單位：按2023-06-30123人看過 -
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一、上海高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。3、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。4、本通知自2016年6月1日起施行?！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時廢止。二、是否上海上班都有高溫費(fèi)嗎高溫費(fèi)，其實(shí)在我國勞動法、勞動合同法里面并沒有明確提及，但是在勞動法、勞動合同法確實(shí)存在關(guān)于勞動安全、勞動條件、勞動保護(hù)的具體規(guī)定。從這種意義上說，高溫費(fèi)的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定，也越來越受2023-03-30429人看過
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勞動爭議調(diào)解高溫補(bǔ)貼是國家明文規(guī)定的，對在高溫惡劣天氣工作的勞動者特殊勞動給予的補(bǔ)貼，上海作為一線城市，各種類型的企業(yè)數(shù)量眾多，有的企業(yè)認(rèn)為高溫補(bǔ)貼在工資收入總額中占比較小，計(jì)算時要綜合考慮溫度、天數(shù)等因素較為麻煩，還有的企業(yè)由于職工人數(shù)較多，且大多數(shù)都是戶外工作者，如果全部發(fā)放高溫費(fèi)將導(dǎo)致用工成本大幅增加，那么，上海市高溫費(fèi)必須要發(fā)的嗎?上海市政府頒發(fā)的高溫費(fèi)相關(guān)規(guī)定如下：一、2020年上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月200元。2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間：6月至9月3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。二、2020年上海市高溫補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定1、上夜班可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼嗎?高溫補(bǔ)貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。2、請假了高溫補(bǔ)貼還能領(lǐng)22023-04-28443人看過 -
高溫費(fèi)應(yīng)該一個月一發(fā)，相關(guān)規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫費(fèi)是不是只是工會發(fā)的不是，是由用人單位發(fā)放的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定以及各個地方的勞動和社會保障部等部門的下發(fā)的政策確定，由用人單位發(fā)放。用人單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，工會組織有權(quán)監(jiān)督?！掇k法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。2023-07-22434人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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上海高溫費(fèi)怎么領(lǐng)取上海高溫費(fèi)有幾個月發(fā)放陜西在線咨詢 2023-08-23上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。 -
上海幾月發(fā)高溫費(fèi)？山西在線咨詢 2022-07-13根據(jù)上海市人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，高溫作業(yè)工人每人每月200元，發(fā)放時間為6月、7月、8月、9月。 -
上海高溫費(fèi)幾月發(fā)放 持續(xù)幾個月山東在線咨詢 2023-09-041、上海市高溫費(fèi)每月200元，連發(fā)4個月從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。 2、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報或申請仲裁企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費(fèi)的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。 3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工 -
哪幾個月高溫費(fèi)浙江在線咨詢 2022-08-14如《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號）明確規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。 -
真高溫的 高溫費(fèi) 是指哪幾個月吉林省在線咨詢 2022-08-02浙江省企業(yè)在職員工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月200元；非高溫作業(yè)工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入企業(yè)成本費(fèi)用。
