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70歲打更死亡算工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-25 19:32:23 430 人看過

一、70歲打更死亡算工傷嗎

針對目前情況，年滿七十歲的受雇人在從事職業(yè)活動過程中所遭受的傷害未能被確認為工傷，因此，受害者有權(quán)利采取民事訴訟的途徑，參照《人身損害》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向雇主請求支付相應(yīng)的賠償款項。

具體所需支付的賠償金額，將根據(jù)受害者的薪資待遇以及其所在地區(qū)的法律規(guī)定，同時結(jié)合其所遭遇的傷殘程度進行綜合考慮。

關(guān)于工傷的定義及認定標準如下：

（a）在工作時間和工作場所內(nèi)，由于突發(fā)性疾病而導(dǎo)致立即喪命或在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救仍舊無效身亡的；

（b）在保護國家利益、社會公益的行動如搶險救災(zāi)等過程中所遭受到的傷害。

至于死亡賠償金的計算規(guī)范則包括以下幾個方面：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的

第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

二、小毛病需要工傷嗎

輕微損傷可能對勞動能力造成一定程度的干擾，但這并不妨礙我們進行工傷認定。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當發(fā)生如下任意情形時，應(yīng)當被認定為工傷：在正常工作日和工作地點內(nèi)，因為執(zhí)行本職工作而遭受的暴力或其他非故意傷害；在規(guī)定的工作時間與場所內(nèi)，因為工作任務(wù)關(guān)系而遭遇了嚴重事故導(dǎo)致的傷害；因為工作原因需要外出，在此過程中因為工作原因遭到傷害或者不幸發(fā)生事故后下落不明；以及其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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